Ответить в теме

спасибо... это ранняя Ковязина... тем более, что посчитала она правильно, но изобразила 2.33 - кстати, к вопросу об изображении на бумаге

два знака неявно приняты для написания в официальных бумагах...Круто!!

поэтому строго расчёт ОКР(28/12 * N мес.), но никак не 2.33*N

Ага ... и не ОКР(28/12) * N мес. Генук, выдержку из трудов Нины Заурбековны направлю в личку

два знака неявно приняты для написания в официальных бумагах...

когда прикладывается помесячный расчёт отпускных или КНО, то на бумаге и будет 29.4 * 17/31 = 16.12

отдельно 2.33 ни в каких бумагах не проходит... проходит лишь в целом как "предоставить компенсацию за":
4.67 дней
9.33 дня
21 день

поэтому строго расчёт ОКР(28/12 * N мес.), но никак не 2.33*N

это потому, что в рубле - 100 коп., т.е. 2 знака, если в рублях. Кстати, компенсация за неисп. отпуск написали 2,33 дня за месяц работы - тоже с двумя знаками, хотя официально, по-моему, ничего не появилось.

29,4*11 (кол-во месяцев отраб. полн.) + ((29,4/31)*17)=339,52

как-то исторически сложились два знака после запятой, хотя ни в одном НПА это действительно не прописано

Lyska, в сторону бОльшего числа знаков - хоть сколько, можно и два, не принципиально.
339,5 дн. или 339,52 - разница в 0,006%!
1 знак, я считаю, достаточно,потому что среднее кол-во дней (29,4) определено именно с одним знаком после запятой.
В вашем примере первое слагаемое - 29,4*11 - с одним десятичным знаком, какой резон второе ((29,4/31)*17), округлять до целого! Погрешность, кстати, будет больше: уже 0,04%

А почему до одного знака, а не до двух тогда?

Lyska, округление до целого не предусмотрено 922-м постановлением.
ИМХО, до 1 знака после запятой надо.

Просто Таша, еще раз спасибо! Чтобы я без Вас делала))) Можно Вас попросить еще об одном одолжении? Проверьте, пжста, расчет количества календарных дней расчетного периода, когда один месяц отработан не полностью(был отпуск 14 дней в июле):
29,4*11 (кол-во месяцев отраб. полн.) + ((29,4/31)*17)=339,52 (или все таки 339,40)? Нужно округлять количество дней в неполном календарном месяце до целого числа?

Получается все-таки нужно разделить эту сумму отпускных на 2 месяца?

Да, потому что в бухучете начисление отпускных за будущий месяц для признания расходов надо провести через 97 счет.

Но при этом доход фактически же будет получен в ноябре и в 2-НДФЛ за декабрь все равно будет отображаться только начисление за один день (31 декабря)

Да, потому что НДФЛ это уже совсем другая песня

Просто Таша, скажите честно, если Вам уже хочется меня убить за мои дурацкие вопросы)))

Вы не пропустите этот момент

Просто Таша, спасибо большое! При заполнении формы Т-60 в табличке "Начислено" есть столбцы за текущий месяц и за будущий. Получается все-таки нужно разделить эту сумму отпускных на 2 месяца? Но при этом доход фактически же будет получен в ноябре и в 2-НДФЛ за декабрь все равно будет отображаться только начисление за один день (31 декабря). Просто Таша, скажите честно, если Вам уже хочется меня убить за мои дурацкие вопросы)))

Да

Спасибо большое))) И еще самый последний ))) Когда заполняем записку расчет указываем период за ктр отпуск заработан, например, с 01 октября 2007 по 30 сентября 2008 года, да?

Можно

А можно еще вопрос? При составлении Графика отпусков, можно в него включить также неотгуленные отпуска?

Точно же у нее еще 31 декабря рабочий день! Класс! Спасибо Вам Просто Таша

Ну если 31 декабря на работу не выйдет, то дохода не будет

Просто Таша не укладывается в голове вот еще какая вещь. Если мы сейчас оформим отпуск на 56 дней, выплатим всю сумму отпускных в ноябре (как положено за 3 дня до начала отпуска). Тогда (уже на будущее интересуюсь) в 2-НДФЛ у этой сотрудницы в декабре не будет дохода? Просто ставим прочерк?

Lyska, можно. Так.
OLSE09, и чего? Теперь можно все старые отпуска работников похоронить?

А документы старше 3-х лет трудовая инспекция проверяет? у меня обычно спрашивала текущие, максимум за 2 года...

Ок! Проще сразу на 56 дней предоставить))) А правда так можно? Получается, сотрудница пишет заявление "о предоставлении отпуска с 05/11 по 30/12", а мы издаем приказ о предоставлении отпуска с 05/11 по 31/12 за 2007 и 2008 год. Так?

Lyska, тут уже решайте сами. Можно предоставить 2 отпуска по 28 дней и для каждого отдельно рассчитывать СДЗ. Можно предоставить 1 отпуск в 56 дней и один раз посчитать СДЗ.
Укажите в приказе за какой рабочий период предоставляется отпуск, в заявлении это не нужно

А как же тогда быть с 56 днями отпуска за прошлые годы? Просить сотрудника писать 2 заявления? При этом надо как-то в заявление отражать, что это отпуск за прошедший период?

Расчетный период всегда определяем один раз по дате начала отпуска

Спасибо Вам огромное! Можно еще один вопрос? Если отпуск сотрудника захватывает 2 месяца, например с 18/10/10 по 14/11/10. То следует отдельно считать 14 дней октября, затем отдельно 14 дней ноября? Или берется расчетный период с 01/10/09 по 30/09/10?

Верно
Взносы на НСиПЗ тоже можно перечислить в общей куче за месяц

Ну помогите, пожалуйста)))
Просто Таша да в отпуск по БиР она ушла 01/09

надеюсь, что 9 ))) Но на калькуляторе на всякий случай посчитала )))) на самом деле засомневалась потому, что прямым текстом ежегодный отпуск не указан в п.5 Положения N 922, а потом дошло, что это же и есть время когда за работником сохраняется средний заработок. Вот так вот! Значит в первом случе делим на 10, во втором на 9? А в остальном все верно?

Lyska, от 12 отнять 3 сколько получится?
В отпуск по БиР она ровно с 01.09.2010 ушла?

упс ((( Тогда в первом случае делим на 10, а во втором на 9 или на 10 все таки? Что-то засомневалась я ...