Ответить в теме

"Количество детей" в ЗиК читайте как "Количество детей, которым положено пособие до 1.5 лет".
Правильно так: Количество детей - 1, Среди них первый - нет.

БОЛЬШОЕ! Большое спасибо, второй день документы просматриваю. весь, думала у меня крыша едет..с этими 80% (почему б именно так и не написать пограммерам 1С "Количество детей, которым положено пособие до 1.5 лет".)

Белка ТНТ, ясно, спасибо

Он и должен был принести заявление до трех лет, а пособие начисляется до 1,5 лет. А в заявление указывается что прошу предоставить отпуск по уходу до 3-х лет

ZiKker, спасибо) я уже вернулась в прошлый период и все даты исправила.
если сотрудница принесет заявление на отпуск до 3х лет, то в ЗиК нужно будет сделать новый приказ на отпуск?

Сообщение от Аноним

Изменением условий оплаты не удается изменить дату окончания до 3х лет.. пишет:"Дата окончания отпуска по уходу до 3 лет превышает дату окончания отпуска". В старом документе действительно неправильно стоит дата окончания отпуска до 3х лет, (до 19.03.12, а правильно до 19.06.12) %)

Изменение условий оплаты - для изменения оплаты. Этим доком нельзя изменить продолжительность отпуска. Изменить продолжительность отпуска можно только в самом Отпуске.
Реквизит внизу "Окончание отпуска по уходу" - на самом деле дата, до который выплачивается пособие до 3-х лет. Оставьте ее в покое. Измените дату "Период по..." в верхней части. Отпуск прекратится со всеми пособиями.

Белка ТНТ, спасибо попробую так

Изменением условий оплаты не удается изменить дату окончания до 3х лет.. пишет:"Дата окончания отпуска по уходу до 3 лет превышает дату окончания отпуска". В старом документе действительно неправильно стоит дата окончания отпуска до 3х лет, (до 19.03.12, а правильно до 19.06.12) %)

Ну верните назад период исправьте и проведите по новой все. Ведь цифры не изменятся.

ZiKker, в Приказ по отпуску можно исправить, а вот в "Отпуск по уходу за ребенком" не дает исправить даты.
Может документом "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком"?

а как мне теперь поступить, пересчитать в сторону уменьшения текущим периодом? и не выплачивать пока сумма не превысить уже выплченную по неверному расчёту?

Для исправления воспользуйтесь доком Изменение условий оплаты.
А по поводу молодой мамы... Отобрать нельзя - не ее вина. Но и ФСС не возместит.
Я бы перерассчитал правильно с начала Отпуска по уходу, а минус погасил начислением за счет предприятия.

Реквизит "Период по..." доступен для редактирования. Подставьте нужную дату и проведите.

Доброго времени суток! Извиняюсь за вторжение в тему, задаю вопрос здесь, чтобы не создавать новую тему.

Подскажите, пожалуйста, как изменить дату окончания отпуска оп уходу за ребенком в документах "Приказ по отпуску" и "Отпуск по уходу за ребенком"? (ЗиК 7,7). Расчетчиком был неправильно рассчитан период. Дата начала 20.06.2010, а дата окончания стоит 19.09.2011. Я правильно понимаю, что датой окончания должно быть 19.12.2010?

возможно. выходит она получила как бы авансом

поговорить с сотрудницей. Может выплачивать 50% от суммы пособия. Потому как оставить маму без денег совсем на три месяца как то жестко получается

Просто Таша, ZiKker БОЛЬШОЕ спасибо!
а как мне теперь поступить, пересчитать в сторону уменьшения текущим периодом? и не выплачивать пока сумма не превысить уже выплченную по неверному расчёту?

вот я тупенькая то...

"Количество детей" в ЗиК читайте как "Количество детей, которым положено пособие до 1.5 лет".
Правильно так: Количество детей - 1, Среди них первый - нет.

а 80% я признаться из 1 ЗиК 299 взяла...
в документе "отпуск по уходу за ребёнком" в ячейке "количество детей": указала 2 и поставила галку напротив "средит детей есть первый ребенок"
внизу этого документа синим шрифтом:
"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет начисляется в размере 80% среднего заработка. Минимальный размер пособия определяется для 2 детей среди которых есть первый ребенок. Максимальным размер пособия определяется для 2 детей. Под первым ребенком матери понимается ребенок (один из детей), рожденный в первых успешных родах, либо усыновленныей хронологически первым."

Тогда СДЗ рассчитали верно, а вот с процентом промахнулись. Пособие по уходу всегда 40% среднего заработка (с учетом минимума-максимума)
Так что см пост # 3

01.02.2010-13.02.2010-очередной отпуск, с 14.02.2010-04.07.2010 отпуск по беременности и родам

средний заработок 520*40%*30,4=6323.2

В феврале почему зарплаты нет?
80% откуда взяли для пособия по уходу до 1,5 лет?

Добрый день!
Пожалуйста подскажите правильно ли рассчитано пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет, у сотрудницы это второй ребёнок (1-му 7лет):
Отпуск по беременности и родам закончился 04.07.2010, отпуск по уходу за ребёнком начался 05.07.2010
Июнь 2010 г. 0.00 0
Май 2010 г. 0.00 0
Апрель 2010 г. 0.00 0
Март 2010 г. 0.00 0
Февраль 2010 г. 0.00 0
Январь 2010 г. 16 000.00 31
Декабрь 2009 г. 16 000.00 31
Ноябрь 2009 г. 16 000.00 30
Октябрь 2009 г. 16 000.00 31
Сентябрь 2009 г. 8 000.00 15
Август 2009 г. 16 000.00 31
Июль 2009 г. 16 000.00 31
ИТОГО: 104 000.00 200
среднедневной заработок 104 000/200=520
средний заработок 520*80%*30,4=12646,4
пособие за июль 12 646,4/31*27=11014,61
Заранее БЛАГОДАРНА