Ответить в теме

Спасибо вам огромное, извините за каламбур

Так это отпуск с последующим увольнением! Сразу нельзя было сказать?
Тогда 26 дней.

Сообщение от ZiKker

нужно произвести точный расчет: 10 * 28/12 = 23.33 дней.

, таким образом получается 23 дня,
тогда получится период работы у ИП с 01.11.2009 по 23.09.2010, 23 сентября - день увольнения, а это почти еще один месяц (сентябрь 2010), может правильно будет считать: 11 * 28/12 = 26 дней???

Как считать не понятно 23 дня или 26 дней???

Регион - Москва.
Я его увольняю сразу после отпуска, то есть день увольнения - последний день отпуска.

А Вы в каком регионе живете? Например в Иркутской области отпуск продолжительность 36 календарных дней.

Вы его увольняете или отправляете в ежегодный отпуск?
В первом случае нужно произвести точный расчет: 10 * 28/12 = 23.33 дней.
Во втором случае он имеет право на полный отпуск 28 дней. В приказе указывается: отпуск предоставляется за период 01.11.2009 - 31.10.2010.
Среднедневной будет: 10000 / 29.4.

Я совсем запуталась, извините,...
Работник проработал с 1 ноября 2009 года по 31 августа 2010, то есть 10 мес., помогите, пожалуйста, рассчитать сколько дней ему положено и как рассчитать отпускные? 10 000 руб - его оклад

Так полного года нет 11 мес работал, все равно 28 дней?

28 дней ему положено

Забыла оклад 10000 руб., больничных не было

Работник проработал с 1 ноября 2009 года по 1 сентября 2010 и отпустили мы его в отпуск, как рассчитать сколько дней ему положено и как рассчитать отпускные?