Ответить в теме

Надо обмозговать...

Ну вот, а когда принимают на работу - говорят "полный соц.пакет". Какой же он полный? У нас, например, есть ненормированный рабочий день (тот же главбух). Да, действительно, дополнительные дни отпуска за это, но их практически никто не гуляет.

Благодарю за ответы!

wolf09, на самом деле - не хочется возиться с ненормированным днем. У меня и так медицинская организация - доп. % там, доп. % здесь....
Мы тут посовещались...а может так сделать:

в договоре расписать, что будто переработки нет (36 часов в нед. по ТК), а кого волнует - кто там эти 1,40 дорабатывает (согласно графику работы организации) каждый день...может мы с директором.???

Как думаете..?

wolf09При ненормированном рабочем дне у организации появляются дополнительные обязательства по ТК РФ например,оплата дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.Думаю это не каждому работодателю интересно.А так же существует перечень должностей кому устанавливается ненормированное рабочее время.

А может в трудовом договоре прописать, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Тогда если и есть график работы предприятия, он может приходить и уходить по желанию.

Добрый вечер!

Такой вопрос:

не будет НЕСОСТЫКОВОЧКОЙ следующая ситуация?...

В трудовом договоре в разделе "график раб.времени" пишу ГИБКИЙ ГРАФИК (т.е. стороны обоюдно решают, когда ушел - когда пришел) и тут же прописывается сколько устанавливается раб.неделя. При условии, что существует утвержденный график работы организации.

То ли все нормально, то ли я вижу несостыковку: КАК ГРАФИК РАБОТЫ СОТРУДНИКА МОЖЕТ БЫТЬ ГИБКИМ, ЕСЛИ ГРАФИК РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПРЕДЕЛЕН...

Сама себя запутала...