Ответить в теме

Сообщение от Аноним223

правильно

спасибо, наконец, дошла до истины

Сообщение от Розетка

Он на больничном был с 22.08 по 26.08.
вообщем я посчитала что СДЗ изходя из з/п 281,04 (9368,01/20=468,40р, 60%-281,04), все равно больше чем 139,68 (МРОТ), то и расчет будет по МРОТ.Правильно?

правильно

Сообщение от Елена Вер

Сотрудник работал с 08.08. по 22.08?
Тогда 31 - 7(до 08.08) - 9(после 22.08) = 15 дней.

Он на больничном был с 22.08 по 26.08.
вообщем я посчитала что СДЗ изходя из з/п 281,04 (9368,01/20=468,40р, 60%-281,04), все равно больше чем 139,68 (МРОТ), то и расчет будет по МРОТ.Правильно?

Сообщение от Розетка

прошу прощения, совсем запуталась.
1. 20 дней (31-4д.бол.-7 нераб.дней)?

Сотрудник работал с 08.08. по 22.08?
Тогда 31 - 7(до 08.08) - 9(после 22.08) = 15 дней.

Сообщение от Просто Таша

А если 60% среднего заработка сотрудника составляют 120 рублей в день?

А ведь и правда. Спасибо, что напомнили

Сообщение от Аноним

1. точно, забыла. Значит 15?
3. Сотрудник работает по сменам...поэтому приняли 8 в воскр, а 9368,01 это его начисления за 12дней.

прошу прощения, совсем запуталась.
1. 20 дней (31-4д.бол.-7 нераб.дней)?

Сообщение от Просто Таша

4. 60% от МРОТ не берется. Максимум 139,68

Спасибо за информацию... не знала

Сообщение от Генук

1. числитель 27 неверен, т.к. сотр принят 8-го
2. 8-го воскресенье
3. как получили 9368.01?

1. точно, забыла. Значит 15?
3. Сотрудник работает по сменам...поэтому приняли 8 в воскр, а 9368,01 это его начисления за 12дней.

4. 60% от МРОТ не берется. Максимум 139,68

1. числитель 27 неверен, т.к. сотр принят 8-го
2. 8-го воскресенье
3. как получили 9368.01?

Спасибо, что откликнулись...
З/п составила 9 368,01/27(31-4д. больнич)=346,96
60% это 208,17 за день, что превышает 83,81 ( 60% от 139,68р изходя из МРОТ) значит надо считать изходя из МРОТ?

4330 (МРОТ) /31 (дней в августе) =139,68 - пособие за 1 календарный день.

А если 60% среднего заработка сотрудника составляют 120 рублей в день?

Розетка, средний заработок придется считать в любом случае из того, что есть. А есть у Вас зарплата, начисленная сотруднику за отработанный им период 08.08.10-22.08.10. Вот из этого и считайте СДЗ, находите 60% от него (ведь стаж сотрудника меньше 5 лет) и сравнивайте с максимально возможным для него дневным пособием 4330/31=139,68 (ведь стаж и до 6 месяцев не дотянул). Выбирайте меньшую сумму и умножайте на дни нетрудоспособности.

4330 (МРОТ) /31 (дней в августе) =139,68 - пособие за 1 календарный день.
2 дня за счет работодателя, остальные дни за счет ФСС.
Не забудьте НДФЛ удержать со всей суммы.

Сообщение от Розетка

стаж есть-22дня и это все((((

Если стаж менее 6 месяцев - совершенно верно, оплачиваем, исходя из МРОТ.

стаж есть-22дня и это все((((

Нигде не работал - то есть вообще стажа не имеет? Или очень давно работал?

Прошу все таки помощи, очень надеюсь...

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать больничный...приняли сотрудника с 08.08.2010г (до этого ни где не работал), а с 23.08.2010г. ушел на больничный. Как же средний заработок посчитать? Знаю что изходя из МРОТ.