Ответить в теме

спасибо

Сообщение от Ксюня Рад

Первый и последний день командировки(они же выходные) он был в пути, поэтому собираюсь включить эти в расчет по средней и предоставить два отгула. А 30-го он работал, т.к. на территории России это не праздничный день, поэтому оплачиваю этот день по окладу и предоставлю отгул. Итого, при расчете средней зарплаты будут участвовать 7 дней, так? и мы должны сотруднику 3 отгула.

МНЕНИЕ ЧИНОВНИКА....
Можно ли работнику начислять заработную плату за время командировки, а не сохранять во всех случаях средний заработок, ведь заработная плата за месяц может оказаться больше среднего заработка?
Локальным нормативным актом об оплате труда работников могут предусматриваться доплаты к среднему заработку до заработной платы как за фактически отработанное время. Ведь время командировки включается в рабочее время и работник не может отказаться от нее, иначе речь будет идти о нарушении трудовой дисциплины.
Ковязина Н.З. Минздравсоцразвития России

Выбор за Вами , главное, чтобы не были ущемлены права работника.

единственно - сотр сам должен выбрать отгулы и написать заявление на них... желательно с указанием отгульных дат или присоединением их к будущему отпуску...

в свои выходные и праздник сотр отдыхал или работал по приказу либо командировочному заданию?

Первый и последний день командировки(они же выходные) он был в пути, поэтому собираюсь включить эти в расчет по средней и предоставить два отгула. А 30-го он работал, т.к. на территории России это не праздничный день, поэтому оплачиваю этот день по окладу и предоставлю отгул. Итого, при расчете средней зарплаты будут участвовать 7 дней, так? и мы должны сотруднику 3 отгула.

в свои выходные и праздник сотр отдыхал или работал по приказу либо командировочному заданию?

а за выходной/праздничный - у него отгулы?

Вот это мы не решили, заявление нужно брать? Лучше отгулы, чем доплата.

а за выходной/праздничный - у него отгулы?

Лёнка, Наверное, день конституции Татарстанской(я его не замечаю, у меня до этого день рожденья проходит весело)

30 августа у нас праздничный день.

что за праздник?

ССГ, А как же день приезда-отъезда? Ведь они оплачиваются даже в двойном размере, если попадают на выходной?

6

Сотрудник был в командировке с 29.08.2010 по 04.09.2010. Из них в пути 2 дня. 30 августа у нас праздничный день. 3 сентября(каждая пятница) по приказу нерабочие. Зарплату по средней я рассчитываю за 5 или 6 дней?