Ответить в теме

Сообщение от buhttv

Сказала больничный возьму, так стали угрожать. Что мне делать? Сил больше нет!

Договаривайтесь с врачом и уходите на больничный, не трепите себе нервы.

Сообщение от ПаниКенгуриха

ему же хуже будет, статью 145 Уголовного кодекса никто не отменял

Думаю эта стаья не работает, практики не встречала. Хуже будет если до суда дойдет и все

Меня тоже РД уволил недавно в период беременности, я подала в суд.
Суд проиграла касацию тоже, хотя доказательная база была у меня сполна. Недавно родила ребенка пока лежала в роддоме со мной в плате было еще 6 женщин. Из нас семерых только двое ушли как положено на декрет ( и то одну из них завтраками кормят пособия не выплачивают, а у второй муж ее директор поэтому проблем нет).
Как же обидно что в НАШЕ ВРЕМЯ - НИКОМУ НЕ НУЖНА МАТЬ С РЕБЕНКОМ. Словом наболело.

Сообщение от buhttv

Подскажите пожалуйста кто-нибудь! Я работаю у частника в продовольственном магазине уже 5 месяцев. Когда устроилась на работу узнала что беременная. И с этого момента начались кошмары. Работодатель обвиняет что это сделано специально, издевается. Работаю неделю через неделю по 11 часов каждый день. В сентябре у меня свадьба. Административный не дают, отпуск тоже. Сказала больничный возьму, так стали угрожать. Что мне делать? Сил больше нет!

мое мнение -в таких случаях по возможности брать больничный и не трепать нервы ни себе, ни работодателю. Перед этим, конечно, официально вручить работодателю справку о беременности можно по почте.
Еще для подстраховки сохраните копию трудовой.
Чем он угрожает-то? уволить? ему же хуже будет, статью 145 Уголовного кодекса никто не отменял

Я работаю у частника в продовольственном магазине уже 5 месяцев

Вы уверены?! Трудовой договор есть на руках? С приказом о приеме на работу ознакомлены?
Что значит "у частника"? Он ИП?

а ну да, ТК еще же есть

что-то меня сразу в сторону кинуло. Reddiska, полностью права.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Бог с ним, с отраслевым соглашением! ТК прямо предусматривает, что работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения з/п на срок до 5 дней в случае регистрации брака работника! Статья 128.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Бог с ним, с отраслевым соглашением! ТК прямо предусматривает, что работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения з/п на срок до 5 дней в случае регистрации брака работника! Статья 128.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

а разве они не обслуживают население? моё мнение что относятся к этой сфере

не буду спорить, не знаю, если так , то конечно они обязаны предоставить отпуск 5 дней, но мне все таки кажется что продов. магазин - это сфера торговли

а продовольственный магазин разве к этому относится?

а разве они не обслуживают население? моё мнение что относятся к этой сфере

СФЕРЫ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

а продовольственный магазин разве к этому относится?

Я работаю у частника в продовольственном магазине уже 5 месяцев.

отпуск имеете право взять после 6 мес. работы

так стали угрожать

что именно говорят?

Работодателям, не предоставившим мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, при рассмотрении вопроса об установлении гарантий, предоставляемых работникам в случаях регистрации брака или рождения ребенка, следует учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (ст. ст. 8, 45, 48 ТК РФ).

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ И ПРЕДПРИЯТИЯМ СФЕРЫ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ НА 2008 - 2010 ГОДЫ

3.4. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:
а) рождение ребенка;
б) собственная свадьба, свадьба детей;
в) смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер).
Матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка - учащегося младших классов (1 - 4 класс), предоставляется дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).
Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются непосредственно в Организациях.

Подскажите пожалуйста кто-нибудь! Я работаю у частника в продовольственном магазине уже 5 месяцев. Когда устроилась на работу узнала что беременная. И с этого момента начались кошмары. Работодатель обвиняет что это сделано специально, издевается. Работаю неделю через неделю по 11 часов каждый день. В сентябре у меня свадьба. Административный не дают, отпуск тоже. Сказала больничный возьму, так стали угрожать. Что мне делать? Сил больше нет!