Ответить в теме

Сообщение от Над.К

Bucom, а зачем эта запись о совместительстве? Без неё можно прекрасно прожить

Ищу возможные (а не обязательные) варианты. Для "долженствования" нет полноты исходной информации. В #1 есть "как мне правильно это отразить в трудовой?". В #3 есть "только после увольнения оттуда оформленного в трудовой принес трудовую мне" из чего можно неуверенно предположить, что "меня" приняли на работу ранее 01.07.10. Кто же тогда принял? Вполне реально умолчание в трудовой про совместительство, но скорее всего не проходит "Протокол" от 20.04, "стреляющий" на 01.07.

Bucom, а зачем эта запись о совместительстве? Без неё можно прекрасно прожить

Налоговая проверять трудовую не будет. Известить её о директоре должны были с самого начала. Извещать налоговую о замене директора Иванова на него же бессмысленно (её такое не волнует). Решение (отражённое в Протоколе) об отсутствии руководителя до поры - до времени во вновь созданной организации представляется неприемлемым (хотя бы в банке он "наследил"?). Из совместителей - в постоянные там же - через увольнение.

а можно сделать запись о приеме в Лютик с 01.07 протоколом от 20.04? ведь даже если с апреля по июль по совместительству, то с 01.07 все равно заново принимать на основное место через увольнение из совместителей? и про налоговую: разве можно их не уведомить об этом?

Сообщение от бух2007

Могла. Но поезд уже ушел. Ромашка уже запись об увольнении сделала.

Не ушёл. Очередная запись (несмотря на хронологию) будет действительна. Для случая уверенных сомнений (полагаю, они ошибочны) есть путь аннулирования записи про увольнение, записи о совместительстве и новой записи об увольнении.

апись о поступлении на работу по совместительству может сделать Ромашка

Могла. Но поезд уже ушел. Ромашка уже запись об увольнении сделала.

Запись о поступлении на работу по совместительству может сделать Ромашка на основании подтверждающих документов из Лютика.

так-то да,еслиб он не единственный был там. а то протокол о его назначении апрельский, азапись только в июле получается. или директора можно в июле приказом принять?

получится что протокол о назначении апрельский, а запись только 1 июля. как быть?

Уволить из Лютика 30.06. Выплатить КНО.
Принять в Лютик 01.07- сделать запись о приеме.
Возможно оформить это дело протоколами. В налоговую ничего не сообщать.

Ну так он до 1 июля просто был совместителем в своей фирме. Об этом записи в трудовой может и не быть

так не получается (((( работал в "Ромашке" и только после увольнения оттуда оформленного в трудовой принес трудовую мне, поэтому и сложность возникла. если сейчас делать запись в "лютике", получится что протокол о назначении апрельский, а запись только 1 июля. как быть?

1.Увольняете из "Ромашка",2-принимаете в "Лютик"-основное место,3-принимаете по совмест.в "Ромашка"

помогите разобраться, совсем запуталась.
ситуация такая: человек работает в ООО "Ромашка" по основному месту полный рабочий ждень и в апреле открывает свое ООО "Лютик" где является единственным учредителем и директором. из Ромашки уволился только 30.06. как мне правильно это отразить в трудовой? ведь получается что с апреля по июнь директор работает по совместительству, а с 01.07 по основному месту? да, деятельность и з/п только с июля