Ответить в теме: Приказ о продлении полномочий директора
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Ничего в трудовой книжке раздувать не нужно! При первом избрании издается приказ о вступлении в должность и заключается срочный трудовой договор (ТД) (лучше заключать на срок действия полномочий). При переизбрании издается приказ о продлении полномочий на новый срок и вносятся изменения в трудовой договор (если он является срочным). Если не указать новый срок в трудовом договоре или он превысит 5 лет, то такой ТД автоматически считается бессрочным. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а неизбрание и есть это основание, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Например: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации"
Сообщение от Аноним а МОЖНО В УСТАВЕ БЕССРОЧНОСТЬ ДИРЕектору прописать? можно
он у нас был совместитель, поэтому с раздутой ТК не было проблем, а так наверное решили бы на 5 лет. ещё одному только 2 раза успели написать "уволен-принят". странные правила были у учредителей, но менять не захотели.
а МОЖНО В УСТАВЕ БЕССРОЧНОСТЬ ДИРЕектору прописать?
Сообщение от varip таб.номер, записи в ТК. Бедный директор.... Это ж так раздувать трудовую книжку...
Сообщение от Аноним "увольнение-прием" - обязательно? Даже если срок 1 год? Т.е. каждый году увольнять и принимать одного и тогоже директора и вписывать в трудовую записи? Тогда соответственно и приказы. у нас в директор по уставу избирается сроком на один год. и хотя у нас несколько лет может быть один и тот же человек мы делаем через прием-увольнение, т.е всё заново-ТД, приказы, личная карточка, таб.номер, записи в ТК. нет такого понятия как переизбрание, если у вас срочный ТД на 1 год, то на следующий год дир избирается вновь, если переизбирается и не оформляете прием-увольнение, то срочный ТД становится бессрочным. и если у вас на 5 лет-что сложного раз в 5 лет сделать такую процедуру? а может вы захотите другого дира, и срочный ТД вам как раз в помощь?
Сообщение от Аноним "увольнение-прием" - обязательно? Даже если срок 1 год? Т.е. каждый году увольнять и принимать одного и тогоже директора и вписывать в трудовую записи? Тогда соответственно и приказы. Если в приказе о приеме указан срок, то необходимо издать новый приказ, при этом запись в трудовую вносится если заключается новый ТД, а если пролонгируется старый то не надо. Если в приказе о приеме указан без срока (бессрочный), то приказ не издается и запись не вносится.
Сообщение от lin-tit Да, по кадровому делопроизводству именно так. Разъяснение Роструда: http://www.glavbuh.net/trudovoi/trud...na-novyi-srok/ Доброго дня! Подскажите как правильно оформить трудовой договор с директором? И нужен ли он вообще, если директор является учредителем? Срочный или можно всё-таки прописать "бессрочно"?
Сообщение от Аноним попробуйте это директорк объяснить - которому всю трудовую изрисуют. И бухгалтеру - который отпускные будет каждый раз пересчитывать. Вот я и пробую, у меня такая же ситуация... http://www.garant.ru/consult/work_law/8418/ Очень спорный вопрос.
попробуйте это директорк объяснить - которому всю трудовую изрисуют. И бухгалтеру - который отпускные будет каждый раз пересчитывать.
Сообщение от Аноним да вроде никто так не делает и это разъяснение считают бредом... Кадровики считают не бредом! Да и если почитать ТК РФ именно так и выходит все... нет такого понятие такого продление срочного трудового договора.
да вроде никто так не делает и это разъяснение считают бредом...
Сообщение от Аноним "увольнение-прием" - обязательно? Даже если срок 1 год? Т.е. каждый году увольнять и принимать одного и тогоже директора и вписывать в трудовую записи? Тогда соответственно и приказы. Да, по кадровому делопроизводству именно так. Разъяснение Роструда: http://www.glavbuh.net/trudovoi/trud...na-novyi-srok/
"увольнение-прием" - обязательно? Даже если срок 1 год? Т.е. каждый году увольнять и принимать одного и тогоже директора и вписывать в трудовую записи? Тогда соответственно и приказы.
Когда истекает срок полномочий генерального директора необходимо: 1.протокол уполномоченного органа юр.л об избрание генерального директора на новый срок 2.кадровый порядок - "увольнение-прием".
как это прерывание срока? Если был избран на 5 лет. И срок истек. То решение о продлении или переизбрании (новом назначении)?
а как же максимальный по ТК срок 5 лет? а этот вопрос к чему? вам ответили достаточно решения о переизбрании на должность ЕИО ну если вы в приказе указали срок его (с __ по ___), то тогда конечно, нужен новый приказ (например, приказ по унифицированной форме). а если приказ просто "Я, ФИО, приступапаю .... обязанностей директора", то нового приказа рисовать нет необходимости.
в ТК про непрерывный срок, а переизбрание это прерывание срока)
а как же максимальный по ТК срок 5 лет?
Сообщение от Аноним А на этот вопрос достаточно решения о переизбрании на должность ЕИО
Сообщение от Аноним До 5 лет срока полномочий можно делать протоколы о продлении полномочий, а после 5 лет только решение о прекращении полномочий и новм назначении? Или увольнять и принимать каждый раз? А на этот вопрос
ну если вы в приказе указали срок его (с __ по ___), то тогда конечно, нужен новый приказ (например, приказ по унифицированной форме). а если приказ просто "Я, ФИО, приступапаю .... обязанностей директора", то нового приказа рисовать нет необходимости.
Директор как работник
Почему один раз приказ нужен , а при продлении нет?
А при последующих продлениях полномочий этогоже директора тоже нужно каждый раз делать приказ? нет До 5 лет срока полномочий можно делать протоколы о продлении полномочий, а после 5 лет только решение о прекращении полномочий и новм назначении? достаточно решения о переизбрании на должность ЕИО
До 5 лет срока полномочий можно делать протоколы о продлении полномочий, а после 5 лет только решение о прекращении полномочий и новм назначении? Или увольнять и принимать каждый раз?
При первом избрании (создание ООО) есть решение участников и приказ "Вступаю в должность" (хотя смысл этого приказа?). А при последующих продлениях полномочий этогоже директора тоже нужно каждый раз делать приказ? И в инстанции, которые запрашиваю документы о назначении директора, что носить? всю эту кучу решений и приказов? Какой документ будет являться подтверждением лигитимности директора?
Правила форума