Ответить в теме

Ничего в трудовой книжке раздувать не нужно!
При первом избрании издается приказ о вступлении в должность и заключается срочный трудовой договор (ТД) (лучше заключать на срок действия полномочий). При переизбрании издается приказ о продлении полномочий на новый срок и вносятся изменения в трудовой договор (если он является срочным). Если не указать новый срок в трудовом договоре или он превысит 5 лет, то такой ТД автоматически считается бессрочным. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а неизбрание и есть это основание, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Например: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации"

Сообщение от Аноним

а МОЖНО В УСТАВЕ БЕССРОЧНОСТЬ ДИРЕектору прописать?

можно

он у нас был совместитель, поэтому с раздутой ТК не было проблем, а так наверное решили бы на 5 лет. ещё одному только 2 раза успели написать "уволен-принят". странные правила были у учредителей, но менять не захотели.

а МОЖНО В УСТАВЕ БЕССРОЧНОСТЬ ДИРЕектору прописать?

Сообщение от varip

таб.номер, записи в ТК.

Бедный директор.... Это ж так раздувать трудовую книжку...

Сообщение от Аноним

"увольнение-прием" - обязательно? Даже если срок 1 год?
Т.е. каждый году увольнять и принимать одного и тогоже директора и вписывать в трудовую записи?
Тогда соответственно и приказы.

у нас в директор по уставу избирается сроком на один год. и хотя у нас несколько лет может быть один и тот же человек мы делаем через прием-увольнение, т.е всё заново-ТД, приказы, личная карточка, таб.номер, записи в ТК. нет такого понятия как переизбрание, если у вас срочный ТД на 1 год, то на следующий год дир избирается вновь, если переизбирается и не оформляете прием-увольнение, то срочный ТД становится бессрочным.
и если у вас на 5 лет-что сложного раз в 5 лет сделать такую процедуру? а может вы захотите другого дира, и срочный ТД вам как раз в помощь?

Сообщение от Аноним

"увольнение-прием" - обязательно? Даже если срок 1 год?
Т.е. каждый году увольнять и принимать одного и тогоже директора и вписывать в трудовую записи?
Тогда соответственно и приказы.

Если в приказе о приеме указан срок, то необходимо издать новый приказ, при этом
запись в трудовую вносится если заключается новый ТД, а если пролонгируется старый то не надо.
Если в приказе о приеме указан без срока (бессрочный), то приказ не издается и запись не вносится.

Сообщение от lin-tit

Да, по кадровому делопроизводству именно так. Разъяснение Роструда:

http://www.glavbuh.net/trudovoi/trud...na-novyi-srok/

Доброго дня! Подскажите как правильно оформить трудовой договор с директором? И нужен ли он вообще, если директор является учредителем? Срочный или можно всё-таки прописать "бессрочно"?

Сообщение от Аноним

попробуйте это директорк объяснить - которому всю трудовую изрисуют.
И бухгалтеру - который отпускные будет каждый раз пересчитывать.

Вот я и пробую, у меня такая же ситуация...

http://www.garant.ru/consult/work_law/8418/

Очень спорный вопрос.

попробуйте это директорк объяснить - которому всю трудовую изрисуют.
И бухгалтеру - который отпускные будет каждый раз пересчитывать.

Сообщение от Аноним

да вроде никто так не делает и это разъяснение считают бредом...

Кадровики считают не бредом! Да и если почитать ТК РФ именно так и выходит все... нет такого понятие такого продление срочного трудового договора.

да вроде никто так не делает и это разъяснение считают бредом...

Сообщение от Аноним

"увольнение-прием" - обязательно? Даже если срок 1 год?
Т.е. каждый году увольнять и принимать одного и тогоже директора и вписывать в трудовую записи?
Тогда соответственно и приказы.

Да, по кадровому делопроизводству именно так. Разъяснение Роструда:

http://www.glavbuh.net/trudovoi/trud...na-novyi-srok/

"увольнение-прием" - обязательно? Даже если срок 1 год?
Т.е. каждый году увольнять и принимать одного и тогоже директора и вписывать в трудовую записи?
Тогда соответственно и приказы.

Когда истекает срок полномочий генерального директора необходимо:

1.протокол уполномоченного органа юр.л об избрание генерального директора на новый срок
2.кадровый порядок - "увольнение-прием".

как это прерывание срока?
Если был избран на 5 лет. И срок истек.
То решение о продлении или переизбрании (новом назначении)?

а как же максимальный по ТК срок 5 лет?

а этот вопрос к чему?
вам ответили

достаточно решения о переизбрании на должность ЕИО

ну если вы в приказе указали срок его (с __ по ___), то тогда конечно, нужен новый приказ (например, приказ по унифицированной форме). а если приказ просто "Я, ФИО, приступапаю .... обязанностей директора", то нового приказа рисовать нет необходимости.

в ТК про непрерывный срок, а переизбрание это прерывание срока)

а как же максимальный по ТК срок 5 лет?

Сообщение от Аноним

А на этот вопрос

достаточно решения о переизбрании на должность ЕИО

Сообщение от Аноним

До 5 лет срока полномочий можно делать протоколы о продлении полномочий, а после 5 лет только решение о прекращении полномочий и новм назначении?
Или увольнять и принимать каждый раз?

А на этот вопрос

ну если вы в приказе указали срок его (с __ по ___), то тогда конечно, нужен новый приказ (например, приказ по унифицированной форме). а если приказ просто "Я, ФИО, приступапаю .... обязанностей директора", то нового приказа рисовать нет необходимости.

Директор как работник

Почему один раз приказ нужен , а при продлении нет?

А при последующих продлениях полномочий этогоже директора тоже нужно каждый раз делать приказ?

нет

До 5 лет срока полномочий можно делать протоколы о продлении полномочий, а после 5 лет только решение о прекращении полномочий и новм назначении?

достаточно решения о переизбрании на должность ЕИО

До 5 лет срока полномочий можно делать протоколы о продлении полномочий, а после 5 лет только решение о прекращении полномочий и новм назначении?
Или увольнять и принимать каждый раз?

При первом избрании (создание ООО) есть решение участников и приказ "Вступаю в должность" (хотя смысл этого приказа?).
А при последующих продлениях полномочий этогоже директора тоже нужно каждый раз делать приказ?
И в инстанции, которые запрашиваю документы о назначении директора, что носить? всю эту кучу решений и приказов?
Какой документ будет являться подтверждением лигитимности директора?