Ответить в теме

Сообщение от Просто Таша

Аноним223, 6 месяцев как насчитала с 01.03 по 31.07?

на пальцах считала, все, что больше одной руки - сложно

Сообщение от Аноним

1. Расчетный период для расчета компенсации: с 01.01.2010 г. по 31.07.2010 г. (7 месяцев, месяц увольнения в период не входит)
2. Если в этот период у работника не бало больничных, "своих счетов" и т.д., то расчет:
19000*7 = 133000 руб.
29,4*7= 205,80 руб.
133000:205,80=646,25 руб. - ср./дневной заработок
646,25*19=12278,75 руб. (где 19 - это кол-во дней за которые работнику положена компенсация, 8 мес*2,33 и округл.)

Считаю, что неверно расчитано расчетное кол-во дней. Вот мой вариант:
РКД = 29,4*7+(29,4/31*26)=230,46
"п.10 Положения об особенностях порядка исчисления СЗП"

Сообщение от Просто Таша

Аноним223, 6 месяцев как насчитала с 01.03 по 31.07?

думаю нечаянно обсчитались)))))))))
в обсЧем правильно я насчитала...
как других считаю так легко все..а как себя увольняю так чей то в ступор впала)))))))))))))
за 18,67 дней накину себе компенсации0))

Аноним223, 6 месяцев как насчитала с 01.03 по 31.07?

Сообщение от Snaky

вправьте и мне плиз мозГ....
за сколько дней посчитать КНО....
сотрудник принят на работу: 01.03.2009 ...
в мае 2010 отгулял отпуск 21 день.... (считаю что период работы: 01.03.09-30.11.09)
с 11 августа увольняется...
КНО получается за периоды: 01.12.09 - 31.07.10 = 28/12*8мес = 18,67 дней

неполная половина августа в расчет дней не берется???

кол-во дней полагающегося отпуска считается в целых годах+ м-цы за неполный год.
Полагается отпуск за период с 01.03.09 по 28.02.10 = год + период с 01.03 по 31.07.10 = 6 мес + 11 дней = менее 15, потому отбрасываем
итого работнику причитается 28+28/12*6=42 дня отпуска
из них 21 уже израсходован
КНО= 42-21 = 21 день

18,67 дней

Не берется, поскольку хвостик стажа, составляющий меньше половины месяца отбрасывается.

вправьте и мне плиз мозГ....
за сколько дней посчитать КНО....
сотрудник принят на работу: 01.03.2009 ...
в мае 2010 отгулял отпуск 21 день.... (считаю что период работы: 01.03.09-30.11.09)
с 11 августа увольняется...
КНО получается за периоды: 01.12.09 - 31.07.10 = 28/12*8мес = 18,67 дней

неполная половина августа в расчет дней не берется???

Сообщение от sudmarvik

Добрый день, коллеги.
Помогите пожалуйства с расчетом дней за которые нужно выпл. компенсацию.
Штатный работник работал с 01.06.09-09.08.10
У меня получается 6 мес*2,33=13,98 (неполные месяцы исключаем)

расчет дней зависит от причины отсутствия работника на работе, если он болел, был в командировке, в отпуске - эти дни не исключаются из периода, дающего право на о/о, соответственно и на КНО
если он брал отпуска б/с, то в стаж, дающий право на отпуск берется только 14 дней в году, остальные дни исключаются

Добрый день, коллеги.
Помогите пожалуйства с расчетом дней за которые нужно выпл. компенсацию.
Штатный работник работал с 01.06.09-09.08.10
У меня получается 6 мес*2,33=13,98 (неполные месяцы исключаем)

май 2009- 17 дн
июнь 2009- 28 дн.
июль 2009-26дн.
август 2009-26 дн.
сентябрь 2009-0 дн
октябрь 2009- 15дн
ноябрь2009- 1 дн
декабрь 2009-13дн
январь2010- 10дн
февр2010- .12дн
март2010- 21дн.
апрель2010- 0дн
май 2010-0дн.
июнь 2010-13дн
июль 2010-0 дн
авг.2010 -0 дн

Сообщение от lenaxxd

А еще не подскажите,1) при расчете отпускных берется то же аналог расчета что и при расчете компенсации, только среднедневной заработок умножается на кол-во дней отпуска?
2) в какие сроки должны быть выплачены отпускные, а в какие сроки компенсация за неиспользованный отпуск?
3) если сотрудник отгулял 10 дней из28 оплачиваемого отпуска, а теперь увольняется, обязательно ли ему выплачивать компенсацию за оставшиеся дни отпуска?

1. Да
2. Отпускные д.б. выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска; все суммы, которые положены работнику при увольнении должны быть выплачены в день увольнения, в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск .
3. Да, обязательно

А еще не подскажите,1) при расчете отпускных берется то же аналог расчета что и при расчете компенсации, только среднедневной заработок умножается на кол-во дней отпуска?
2) в какие сроки должны быть выплачены отпускные, а в какие сроки компенсация за неиспользованный отпуск?
3) если сотрудник отгулял 10 дней из28 оплачиваемого отпуска, а теперь увольняется, обязательно ли ему выплачивать компенсацию за оставшиеся дни отпуска?

Сообщение от lenaxxd

Здравствуйте, подскажите, пож-та,сотрудник принят на работу 01.01.2010 собирается увольняться 26.08.2010. Больничных не было, отпуска без сохранения зар платы и оплачиваемого отпуска не было. Оклад 19000 руб. Как мне рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

1. Расчетный период для расчета компенсации: с 01.01.2010 г. по 31.07.2010 г. (7 месяцев, месяц увольнения в период не входит)
2. Если в этот период у работника не бало больничных, "своих счетов" и т.д., то расчет:
19000*7 = 133000 руб.
29,4*7= 205,80 руб.
133000:205,80=646,25 руб. - ср./дневной заработок
646,25*19=12278,75 руб. (где 19 - это кол-во дней за которые работнику положена компенсация, 8 мес*2,33 и округл.)

Здравствуйте, подскажите, пож-та,сотрудник принят на работу 01.01.2010 собирается увольняться 26.08.2010. Больничных не было, отпуска без сохранения зар платы и оплачиваемого отпуска не было. Оклад 19000 руб. Как мне рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Спасибо большое!

Если в целом по организации или структурному подразделению, то учитывается.

Здравствуйте, уважаемые! Подскажите, пожалуйста, если в расчётном периоде (при расчёте отпуска и компенсации) имело место изменение окладов, коэффициент изменения учитываем?

Сообщение от Lisajenya

1. а как решить тукаю проблему? у нас она по полной получала год на основной.
2.в фирме, на которой она будет ген.дир.по совместительству

1. что она получала по полной на основной, как то вы вопросы задаете....
2. в каждой фирме, в которой работник работает (или начальник) отражается только работа в той фирме, никакие другие работы фирму не должны интересовать и отражаться

Сообщение от Аноним223

1. увольняется - обязаны КНО выплатить
сов-во на полную ставку нельзя (есть исключения, но это не ваш случай)
2.на какой фирме что должно отражаться, на той, непонятно о чем спрашиваете

1. а как решить тукаю проблему? у нас она по полной получала год на основной.
2.в фирме, на которой она будет ген.дир.по совместительству

Сообщение от Lisajenya

1.Ген.дир.увольняется с 31.07.2010, а с 01.08.2010 приходит как ген.дир совместитель.(основное место работы институт(преподавательская деятельность)) стоит ли ей компенсацию вообще за отпуск давать? или потом отгуляет? и может ли она быть ген.диром на целую ставку?
2. с 01.09.2009 по 31.07.2010 совмещала в институте на 0,25 ставки, как это должно было отражаться на фирме? (ООО)

1. увольняется - обязаны КНО выплатить
сов-во на полную ставку нельзя (есть исключения, но это не ваш случай)
2.на какой фирме что должно отражаться, на той, непонятно о чем спрашиваете

Сообщение от rina461

Lisajenya При начислении компенсации такой же порядок. как и при начислении обычного оплачиваемого отпуска. Расчетный период за 12 месяцев с 01 числа по 30(31) месяца. предшествующего наступлению отпуска. После начисления отпускных удерживается НДФЛ 13%, а все социальные взносы начисляются на общую сумму компенсации (кроме НС и ПЗ), и ни коем образом не отражаются на сумме к выдаче. взносы- за счет работодателя. На руки сумма отпускных - НДФЛ!

Спасибо! какая еще сумма компенсации общая? она отработала месяц, значит я ей зарплату выплачиваю нормальную как положенно за месяц+ неотработанный отпуск?
и еще вопросы:
1.Ген.дир.увольняется с 31.07.2010, а с 01.08.2010 приходит как ген.дир совместитель.(основное место работы институт(преподавательская деятельность)) стоит ли ей компенсацию вообще за отпуск давать? или потом отгуляет? и может ли она быть ген.диром на целую ставку?
2. с 01.09.2009 по 31.07.2010 совмещала в институте на 0,25 ставки, как это должно было отражаться на фирме? (ООО)

Lisajenya При начислении компенсации такой же порядок. как и при начислении обычного оплачиваемого отпуска. Расчетный период за 12 месяцев с 01 числа по 30(31) месяца. предшествующего наступлению отпуска. После начисления отпускных удерживается НДФЛ 13%, а все социальные взносы начисляются на общую сумму компенсации (кроме НС и ПЗ), и ни коем образом не отражаются на сумме к выдаче. взносы- за счет работодателя. На руки сумма отпускных - НДФЛ!

Сообщение от Lisajenya

т.е.6200*11=68200 (если были отпускные и не платили з/пл за оставшийся месяц)
68200/336,96 ( т.е.полные 11 месяцев + оставшиеся дни по формуле)=202,40
28/12*8=18,67
18,67*202,40=3778,81 КНО
взрыв мозга, я сново что то ступила?

так?

ну да, как-то нехорошо получилось... но я исправилась ;-)

Сообщение от Аноним

Отработанный период 1.10.09 - 4.08.10 (4 авг. - день увольн.), авг в расчёт не берём - отработано меньше 1/2 месяца, получается 10 мес.
ЗП начисл за 10 мес. = 43500 руб
СДЗ=43500/12/29.4=123.3
Кол-во кал.дн. отп. =28\12*10=23
Сумма компенс.=123.3*23=2836
.

зарплату берете за 10 мес, а делите на 12? за что такая нелюбовь к сотруднику?

Или СДЗ=43500/294=148?

Здравствуйте, уважаемые!!!
Посмотрите, пожалуйста, верен ли расчёт...Есть сомнения...
Отработанный период 1.10.09 - 4.08.10 (4 авг. - день увольн.), авг в расчёт не берём - отработано меньше 1/2 месяца, получается 10 мес.
ЗП начисл за 10 мес. = 43500 руб
СДЗ=43500/12/29.4=123.3
Кол-во кал.дн. отп. =28\12*10=23
Сумма компенс.=123.3*23=2836

???
Заранее всем благодарна.

Сообщение от Аноним

в месяце, в котором был отпуск з/пл была за отработанные дни? если да - плюсуете эту сумму, если нет, то только календарные дни берете.
кол-во календарных дней в неполном м-це считаете по формуле 29,4/(кал.дни данного м-ца)*кол-во отработанных КАЛ.дней
т.е. дни считаете те, которые остались от 28 отпускных

т.е.6200*11=68200 (если были отпускные и не платили з/пл за оставшийся месяц)
68200/336,96 ( т.е.полные 11 месяцев + оставшиеся дни по формуле)=202,40
28/12*8=18,67
18,67*202,40=3778,81 КНО
взрыв мозга, я сново что то ступила?

Сообщение от Lisajenya

запуталась. 11 месяцев она получала з/пл полностью а в 12 она ушла в отпуск на 28 дней.. тут были отпускные и все..как тогда писать?

в месяце, в котором был отпуск з/пл была за отработанные дни? если да - плюсуете эту сумму, если нет, то только календарные дни берете.
кол-во календарных дней в неполном м-це считаете по формуле 29,4/(кал.дни данного м-ца)*кол-во отработанных КАЛ.дней
т.е. дни считаете те, которые остались от 28 отпускных

Сообщение от Аноним

нет
какие такие отпускные вы прибаляете??? берется з/пл за ОТРАБОТАННЫЕ дни

запуталась. 11 месяцев она получала з/пл полностью а в 12 она ушла в отпуск на 28 дней.. тут были отпускные и все..как тогда писать?

Сообщение от Аноним

арифметику не считала, последний алгоритм верный

Спасибо огромное за ответ!!!