Ответить в теме

Если деятельности нет отправляйте в отпуск без сохранения. Налоговая обращает внимание на отсутствие з/пл если деятельность ведется.

Кстати, учредители вообще могут зарплату не получать.

Учредители и не должны з/п получать. Они только дивиденды получают, когда есть прибыль...

у меня то в том то и дело что учредители и они же 2 директора..... бред полнейший... учредители дают заем что им выплатили зарплату.....

У меня точно такая же ситуация, только в одном экземпляре, но сути это не меняет. Вот и думаю, что делать

у меня то в том то и дело что учредители и они же 2 директора..... бред полнейший... учредители дают заем что им выплатили зарплату.....

а кого проверять, если все в отпуске без содержания? А еще лучше - ЧТО? Дверь? Кстати, учредители вообще могут зарплату не получать.

У него и так уже рабочий день - короче не придумаешь, и зарплата - меньше некуда. Боюсь, просто отправишь его в отпуск без з/п по его же горячему желанию, а чудесные организации затреплят своими проверками

Сообщение от 232RMO

А как к этому относятся налоговая, пфр и фсс? У кого есть опыт? Я тоже хочу отправить дира в отпуск без содержания, но как-то боязно и к тому же как он будет документы подписывать?

А его можно на неполное рабочее время (сократить раб день или неделю) - режим неполного раб времени на срок до 6 месяцев - право работодателя, только нужно все бумаги оформить - доп. соглашения к трудовым договорам, приказы и т.д.

А как к этому относятся налоговая, пфр и фсс? У кого есть опыт? Я тоже хочу отправить дира в отпуск без содержания, но как-то боязно и к тому же как он будет документы подписывать?

Отправить в отпуск без сохранения з/пл.

ну нет выручки..нет денег... 2 сотрудника в фирме, оба учредителя...надо платить за аренду, так еще делаем заемы на выплату зарплаты и отчисления.может есть какой способ не платить... (выручка появится даст бог к октябрю..пока затишье полное)