Онлайн-курсы с сертификатами
Официальное повышение квалификации прямо на «Клерке»
Обучение, консультации,
сервисы в одной подписке
Ответить в теме: отпуск и пособие на время сан.-кур. лечения
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Лео-МК Добрый день. Подскажите, пжт. Работник на предыдущем месте работы получил трамву. Сейчас он направляется на санаторно-курортное лечение и просит лополнительный оплачиваемый отпуск на нашем предприятии. Должны ли мы его предоставить? Ведь страховой случай произошел не на нашем предприятии и вроде как оплачивать данные расходы обязано то предприятие где все это произошло. Подскажите порядок действий в нашей ситуации. Страховщик (ФСС РФ)оплачивает все расходы на реабилитацию пострадавших, лишь дополнительный отпуск на период санаторно-курортного лечения и проезд к месту лечения и обратно оплачиваются работодателем (в счет причитающихся страховых взносов).Таким образом вы обязаны предоставить и оплатить дополнительный отпуск Оплата дополнительных отпусков в связи с санаторно-курортным лечением Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания он имеет право на возмещение расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Оплата дополнительных отпусков для санаторно-курортного лечения гражданам, пострадавшим от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, осуществляется работодателем в соответствии с п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Поэтому суммы оплаты дополнительного отпуска на период санаторно-курортного лечения работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, подпадают под действие п. 3 ст. 217 НК РФ и не облагаются НДФЛ.
Добрый день. Подскажите, пжт. Работник на предыдущем месте работы получил трамву. Сейчас он направляется на санаторно-курортное лечение и просит лополнительный оплачиваемый отпуск на нашем предприятии. Должны ли мы его предоставить? Ведь страховой случай произошел не на нашем предприятии и вроде как оплачивать данные расходы обязано то предприятие где все это произошло. Подскажите порядок действий в нашей ситуации.
Очередной. А о каком дополнительном Вы говорите?
бух2007, предоставлять за счет очередного или как дополнительный?
Работнику отпуск за 2009 год не предоставлялся Ну вот и предоставьте. Если не по графику-то по заявлению.(30 дней как инвалиду) положены ли ему отпускные Само собой.
Работнику (пенсионеру по старости, инвалиду 2 гр.) в районном управлении соцзащиты населения выдали санаторно-курортную путевку на лечение заболевания органов дыхания (хроническая обструктивная болезнь легких) сроком на 21 день. Работнику отпуск за 2009 год не предоставлялся. Уважаемые, подскажите, каким образом и на основании каких нормативных документов предоставить работнику отпуск (дополнительный или основной?) и положены ли ему отпускные.
Правила форума