Ответить в теме

На договорных

на каких условия вышедшею из д/о работницу могут перевести на другое место работы????

спасибо огромное, Всем,кто помог!!!! Молодую маму запугали и она согласилась пойти,на склад.а не в офис.НО!!!!Ситуация изменилась,на склад собралась выходить с сентября,декретница ,ребёнку 1,3 (уже работник №4) и ей предлагают посидеть дома ещё полгода,а ей деньги нужны и ,как работник незаменимый!!!!

Аноним, ей должны предоставить ее место работы. Есть хорошие инстанции ТИ, прокуратура, суд. Закон на ее стороне.

Спасибо,огромное всем!!!! отдельное сайгаку, и я не декретница.......нужно правильно аргуметировать, свои цели!......
так в течении 3х дней её не могут перевести,по служебной..необходимости.............

Сообщение от Larik

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Сообщение от бух2007

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

и на какую статью ТК ссылаться???? 260????

Да,её работу,будет выполнять сотрудник №3 и более того,её работу(должность) разделили на 2х человек!!!!!
ПОМОГИТЕ ГРАМОТНО АРГУМЕНТИРОВАТЬ!!!!
Она одна выполняла!!!!

Спасибо, чем конкретно аргументировать отказ переходить в ДРУГОЕ место работы????

МОГУТ ЛИ ПРИНЯВ раб.№1 на место,ч/3 дня перевести ,служебной необходимости, из офиса на склад????

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Аноним, а ее работу будет выполнять сотр №3?

МОГУТ ЛИ ПРИНЯВ раб.№1 на место,ч/3 дня перевести ,служебной необходимости, из офиса на склад????

Вот именно.

Вообще-то это сотруднице №2 должны предложить другую должность,когда она будет выходить из декрета,а сотр-ца №3 просто идет домой.другое дело,что ее неправильно оформили "на время отпуска по ух.за реб. сотр-цы №2",а должно быть "на время отпуска по ух.за реб.сотр-цы №1",п.ч. это ее пост.должность.

Какие действия д.б. работницы № 3 - ИМХО, написать заявление о выходе их декрета за сколько дней, если за 3 дня руководство должно предупредить работницу № 2 об увольнении?

Руководство говорит что оно имеет право предложить ей другую работу.

Нагло врет.
работница № 1 не виновата, что руководство безграмотно оформило прием сотрудницы № 3.

спасибо.

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работница № 1 ушла в свое время в декрет. На ее место на время декрета взяли работницу № 2. Через какое-то время работница № 2 тоже уходит в декрет и на это место берут на временную работу (в приказе написано что на время декрета раб.№ 2) работницу № 3. Сейчас работница № 1 выходит из декрета.Мотивируя тем что на ее место взяли работника, ей предлагают другую (более худшую) работу в другом подразделении.Какой аргумент должна привести работница №1 чтобы вернуться на свое место?
Руководство говорит что оно имеет право предложить ей другую работу.