Ответить в теме

У меня СДЗ в ~2,5 раза выше ,,восьмерки,, и мне такой оплаты не надо, как удобнее видите ли считать буху или табельщице их ставить.
В обязанности руководителя предприятия входит поддержание уровня и повышения уровня квалификации работников, или периодических тренингов, или ……….
Да и табельщице достанется на орехи за подобный учет рабочего времени.

как правильнее оформить её отсутсвие?

Поставить ей в табеле восьмерку. И не делать из мухи слона.

Сообщение от Аноним

....Тогда бы всем компаниям-организаторам пришлось бы получать лицензии на осуществление образовательной деятельности....

Вопрос #1 : Сотрудницу отправляют на один день на семинар. Как правильнее оформить её отсутствие?
А не как компании-организаторы получают лицензии на осуществление образовательной деятельности.

Сообщение от mln

Статья 187 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Но это даже не повышение квалификации. Ведь большинство семинаров - это не учебные услуги. Тогда бы всем компаниям-организаторам пришлось бы получать лицензии на осуществление образовательной деятельности. В договорах пишут "консультационные услуги в виде семинара

ПП № 922

Сообщение от mln

17-sun права. А если СДЗ выше дневного заработка?
кому это нужно? - нарушение ст. 185 или ст. 167 с 165,168.

А правда, какой брать СДЗ?

Сообщение от Аноним

вот когда он упадет, тогда и огород нужно городить, всяко вы табель уже по факту "падения" составлять будете

ну, в общем, я с Вами согласен в том, что забот больше...но все-таки я написал для того, чтобы знать, как НАДО а практика - да, часто отличается. ))))

17-sun права. А если СДЗ выше дневного заработка?
кому это нужно? - нарушение ст. 185 или ст. 167 с 165,168.

Сообщение от 17-sun

Ну потому что трудовики оштрафовать могут. Когда работник числится на работе, то работодатель несет за него ответственность! А вы представьте: прошел семинарчик, потмо фуршетик, жарко, шампанское. Закончилось все это часиков в 5 вечера. И сотрудник - ну, упал, в общем. За эту травму кто будет нести ответственность: работодатель! Вот для таких ситуаций и нужно.

вот когда он упадет, тогда и огород нужно городить, всяко вы табель уже по факту "падения" составлять будете

Сообщение от Аноним

кому это нужно? человек выполнял служебное задание, ставьте рабочий день и не заморачивайтесь. иначе за этот 1 день нужно СДЗ считать из 12 мес....

Ну потому что трудовики оштрафовать могут. Когда работник числится на работе, то работодатель несет за него ответственность! А вы представьте: прошел семинарчик, потмо фуршетик, жарко, шампанское. Закончилось все это часиков в 5 вечера. И сотрудник - ну, упал, в общем. За эту травму кто будет нести ответственность: работодатель! Вот для таких ситуаций и нужно.

Сообщение от 17-sun

Друзья, я нашел ответ - это командировка! Когда семинар, даже на один день, даже в том же городе, нужно оформлять комнадировку.

кому это нужно? человек выполнял служебное задание, ставьте рабочий день и не заморачивайтесь. иначе за этот 1 день нужно СДЗ считать из 12 мес....

Друзья, я нашел ответ - это командировка! Когда семинар, даже на один день, даже в том же городе, нужно оформлять комнадировку. У меня вчера вышла сотрудница, которая в июле была на семинаре Митюковой. Она очень крутой лектор. И точно сказала, что это комнадировка. Воть!

а нам вот че рассказали на корпоративном семинаре про то, как учитывать стоимость питания сотрудника, который поехал на семинар (приезжали к нам всякие умные тетушки): Если стоимость питания в документах выделена отдельно, то в составе расходов на обучение можно учесть только стоимость семинара. Дело в том, что расходы на питание не относятся к затратам на обучение кадров.

Сообщение от wonder_girl

А иногда, как я поняла, если сотрудник ходит по семинарам часто (эх, щастливый...)))))), с ним что ли надо ученический договор заключать???

А вы как думаете?
Если проводят семинары по направлениям: менеджмента, маркетинга, логистики, финансов, безопасности бизнеса, продажи, личная эффективность, бухгалтерия, инвестирование, инвестиционные паевые фонды, по деловому этикету и протоколу в…., подземные источники питьевого водоснабжения. ..., покупка квартиры на вторичном рынке жилья с ..., кадры, антикризисный, контекстной и медийной рекламе, ……..

А иногда, как я поняла, если сотрудник ходит по семинарам часто (эх, щастливый...)))))), с ним что ли надо ученический договор заключать??? Вот цитата из нетленки: Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ). При этом ученичество может быть организовано в разных формах. Например, в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения (ст. 202 ТК РФ). Также это может быть посещение семинаров, тренингов, прикрепление наставника из числа опытных сотрудников организации. Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора продлевается (ч. 2 ст. 201 ТК РФ).

Статья 187 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Сообщение от Гусёк

это обучающий семинар. можно оформить как учебный отпуск?

нет
можно даже командировку не оформлять, просто оплачтваете рабочий день, вы же её туда отправили

это обучающий семинар. можно оформить как учебный отпуск?

командировка

Сотрудницу отправляют на один день на семинар. как правильнее оформить её отсутсвие?