Ответить в теме

Спасибо Вам большое за помощь! А то я совсем запуталась.

Только не по 7 июня, а по дату расторжения ТД в связи со смертью работника. Но суть дела от этого не изменится - 2,33 дня.

Сообщение от Мария 1302

Сотрудник принят на работу 02.05.07.
Больничных не было.
1-й отпуск (28 дней) с 01.04.08 по 28.04.08
2-й отпуск (28 дней) с 01.04.09 по 28.04.09
3-й отпуск (28 дней) с 11.05.10 по 07.06.10

значит вы должны ему отпуск за период со 2 мая по 7 июня, т.е. за 1 мес. 2,33кал. дня

Сотрудник принят на работу 02.05.07.
Больничных не было.
1-й отпуск (28 дней) с 01.04.08 по 28.04.08
2-й отпуск (28 дней) с 01.04.09 по 28.04.09
3-й отпуск (28 дней) с 11.05.10 по 07.06.10

Мария 1302, за какой рабочий год? 12 месяцев с какого по какое число были?

Мария 1302, на основании тех данных, что Вы даете, сложно сказать - остались ли у сотрудника неиспользованные дни отпуска. Может он у Вас в 2004-м году отпуск не догулял. Считайте его стаж на Вашем предприятия, сколько дней отпуска он заработал и сколько из них использовал.

stas®, спасибо, что откликнулись. Отпуск предоставлялся ему за последние 12 месяцев работы
Предыдущий полный отпуск был предоставлен с 01.04.2009 по 28.04.2009

Мария 1302, важно не то, сколько дней он после отпуска работал, а за какой рабочий год ему предоставлялся отпуск.

Добрый день, уважаемые клерки.

В нашей организации погиб сотрудник. Это произошло в праздничный день (несчастный случай).

У меня вопрос по выплатам ему.

С 11.05.10 по 07.06.10 он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.
С 08.06 - работал (5 дней).
Должна ли я ему помимо з/п за 5 отработанных дней начислять компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета этих 5-ти дней, и если да, то как её рассчитать?

спасибо