Ответить в теме

А НДФЛ и страх взносы я сторнирую в июне-правильно?

ну вообще при проведении больничного нормальная программа сама должна сторно сделать
если она этого не делает, можете бух.справкой сделать сторнирующую проводку начисления за тот день мая, который выпал на б/лист

практически в экселе-программа что-то считает, ноя ей не верю, всегда пересчитываю , потому что очень плоха программка! И я поэтому боюсь, как она отреагирует на что-то новенькое для нее

у вас какая программа? или тоже в экселе вся бухгалтерия?

я немного не понимаю сторно-это как? Никогда не пользовалась

Сообщение от olianna

Да кстати в июне у работника з/платы не будет, она в июле выходит из отпуска, а июнь-квартальная дата, не хотелось бы путаться

тогда майское сторно уменьшит июльскую ЗП

Сообщение от olianna

Получается и налоги тогда пересчитывать за май?

да, сумма НДФЛ уменьшится, потому что уменьшится сумма начисления ЗП

Да кстати в июне у работника з/платы не будет, она в июле выходит из отпуска, а июнь-квартальная дата, не хотелось бы путаться

Получается и налоги тогда пересчитывать за май?

нет, сторно - это сторно начисления за 1 день мая и перерасчет НДФЛ
а удержать и из июньской ЗП можно
отпускные, кстати, тоже немнооожечко меньше будут, т.к. сторнируется сумма начисления за 1 день мая и выпадет из расчета среднего

А у меня еще такой нюанс.Б/л до 11.06, а сотрудник с 15.06 идет в отпуск. Сторно-это значит удержать из отпускных в данном случае?

сторно

Здравствуйте! Нужна помощь. Ситуация в следующем: Сотруднику выплачена зарплата за май. В июне он принес больничный лист с 29.05. Я получается за 1 день выплатила ему майскую зарплату. Подскажите как поступить?

- процент оплаты больничного (в Вашем случае 100%)
- дневное пособие, расчитанное из среднего заработка с учетом процентов
- две суммы ограничений (октябрьскую и ноябрьскую)
- для тех, у кого сумма МРОТом ограничена и для расчета возмещения из соцстраха спецрежимниками. У Вас опять же две суммы будут: октябрьская и ноябрьская

У меня вопросики по заполнению таблички "причитается пособие". У работницы стаж больше 8 лет, но СДЗ превышает макс. размер пособия, поэтому начисляю от максималки, больничный переходящий октябрь-ноябрь, соответственно макс. размер дневного пособия разный в октябре и ноябре.
Что писать в графе
- "размер пособия в процентах к заработной плате" (СДЗ * кол-во дней?)
- "размер дневного пособия"
- "рамзер дневного пособия, исчисленного из максимального размера пособия" (две цифирьки октябрьскую и ноябрьскую?)
- для чего графа размер дневного пособия, исчисленного из МРОТ? Надо ли ее заполнять упрощенцам?

Здравствуйте! Подскажите как заполнить оборотную сторону больничного листа, если сотрудница вышла в отпуск по БИР из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Я имею ввиду ка заполнить таблички сведения о заработной плате и причитается пособия. Какие графы заполнять? Какой расчетный период указывать и надо ли его указывать, т.к. пособие исчисляется исходя из оклада. Я в тупике...

olianna, 743,98 - это СДЗ или 80% от него?
Если это СДЗ, то находим 80% от него - 595,18 - расчетное дневное пособие. Оно меньше максимально возможного, значит, из 595,18 и расчитываем всю сумму больничного.
Если 743,98 - это уже 80% от СДЗ, то считать надо из 717,60.

У меня еще вопросик: р-р дневного пособия: 743-98, а максим. размер дневного пособия 717-60 (за апрель 09: (18720+15%) 21528 / 30 =717,60) Размер пособия в % к з/пл.-80. С какой суммы я должна высчитать 80%- с максимальной?

Большое спасибо!!!

olianna, да

А два дня за счет средств предприятия -сумму указываем только на первом б/листе?

olianna, сведения о зарплате будут одинаковыми в обоих листках - ведь расчетный период не меняется. А вот "причитается пособие" - разное, в зависимости от количества дней по каждому листку нетрудоспособности.

Здравствуйте! У меня вопрос возник при заполненииоборотной стороны б/листа. Работник принес 2 б/листа (продление) как в таком случае заполнять разделы: сведения о з/плате, причитается пособие? Расчет произведен за общее к-во дней б/листа.

А ЕСН марта Вы и не будете трогать. Ведь все начисления-сторнирования Вы проведете апрелем и ЕСН будет апрельским.

Спасибо за оперативный ответ. Пересчитать отпуск конечно же не сложно, а вот налоги(ЕСН) не хотелось бы трогать, только по этим соображениям не хотелось бы пересчитывать.

В нашем случае медучрежд. пишет "приступить к работе 04.04.09(это суббота), фактически же работник приступил к работе 06.04.09 (понедельник)

06.04

10 дней к возврату или же 12

10.

А может все-таки не пересчитывать отпускные? Чем это грозит работодателю? Мы просто позже предоставим работнику отпуск без начисления. Работник согласен.

Позже-это когда? У Вас в табеле будет ОТ, а начислений-ноль? Лучше пересчитать. Это несложно.

Не получится ли, что мы ущемляем работника, засчитав выходные отпуском?

Нет. Отпуск считается в календарных днях, а не в рабочих.

И еще вопрос. Работнику начислены отпускные с 23.03.-05.04.09 -14 кал.дней, с 25.03.-03.04.09-б/лист- 10 кал.дней. Пересчет отпускных для возврата : 10 дней к возврату или же 12 (так как 4-5.04.(выходные дни)Не получится ли, что мы ущемляем работника, засчитав выходные отпуском? А может все-таки не пересчитывать отпускные? Чем это грозит работодателю? Мы просто позже предоставим работнику отпуск без начисления. Работник согласен.

Подскажите, пожалуйста. Заполняем б/лист Ситуация в следующем: На обороте пишем "не работал с... по.... " как на лиц.стороне. А вот" приступил к работе..." писать первый рабочий день или же тот день, который указан также на лиц.стороне? В нашем случае медучрежд. пишет "приступить к работе 04.04.09(это суббота), фактически же работник приступил к работе 06.04.09 (понедельник)

Приказ МЗСР от 01.08.07 N 514

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть правильное заполнение больничного листа сотрудниками мед. учреждения