Ответить в теме

[QUOTE=Аноним;52817400]Для директора не достаточно устного....


Директору вашему, похлже, заняться нечем. пусть лучше объем работ ищет

Сообщение от Аноним

17 минут - это вообще опоздание??

Преступление века! Консультировать таких неадекватов можно только за большие деньги плюс молоко!

япония патологический случай, народ сидить на работе по 12-18 часов и дохнет от "болезни менеджеров", потому что ценность работника зависит не от его эффективности а от того насколько сильно он любит фирму а любовь измеряется часами проведёнными на работе.

, в германии такой ботаник получит в дыню от своих же коллег за нарушение охраны ИХ труда

а в Японии?

если работник может себе позволить переработки которые ему никак не компенсируются то сам дурак, в германии такой ботаник получит в дыню от своих же коллег за нарушение охраны ИХ труда. А мера вреда от опоздания зависит от конкретной ситуации, попробуйте опоздать на конвеерное производство, или не сменить вовремя сотрудника у которого дома голодные дети.

Не хотела бы я работать в такой организации под руководством такого директора!!! 17 минут- явно, не преступление. Вот за опоздания сразу наказание, наверняка у этой работницы(работника) есть переработки, которые точно никто не замечает и принимает. как должное!!! Обидно! Наверно, решили уволить любыми путями?!

п.1 параграфа 1 ст. 192 ТК РФ - замечание.
и согласно ст. 193 ТК РФ:
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Для директора не достаточно устного....если дисциплинарное взыскание наложить?? замечание например??

см. ст. 193 ТК РФ - Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Однако, обратите внимание на нормы, прописанные в ст. 192 ТК РФ.
А именно: "При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен."
17 минут опоздания после обеденного перерыва....Думаю, что устное предупреждение это вполне достаточная мера.

уже взяли объяснительную!! и убедились что неуважительная!! или это уважительно тусоваться на улице, беседуя со знакомыми о том, о сем ( в объяснительной так и написано!) . теперь как быть?? расскажите лучше как грамотно оформить??? и 17 минут - это вообще опоздание??

сперва возьмите с него объяснительную и убедитесь, что причина опоздания неуважительная, а потом наказывайте.

после обеденного перерыва сотрудник опоздал на 17 минут. можно ли оформить должностное взыскание и как правилдьно его оформить??