Ответить в теме

неужели никто не подскажет??

помогите пожалуйста

Оформлен ТД с бухгалтером- работа на дому 3.6 часа в день, в неделю - 18 часов, оплата пропорционально отработанному времени ( от оклада).
Вопрос: в предпраздничные дни что ставить в табеле 3.6 часа или уменьшать время на 1 час.
Если при этом работник работает 3.6 часа в предпраздничный день, то что нужно начислять сверхурочные за этот лишний час???

Скажите пожалуйста, а что следует ставить в табель, если сотрудник надомник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Сообщение от Аноним

Спасибо большое, что уделили мне столько времени. В ТК РФ очень мало сказано о надомном труде. И совершенно не понимаю как мне теперь это все свести. Может попросить их переделать договор и по Вашему совету проставить 8 часов по осн. месту и 4 часа по совмещению. Переделывать что-то это конечно не правильно, сейчас сплошь и рядом так люди работают. Может где-то еще сказано о труде по такому графику?

по совмещению часы не ставятся, совмещение - это когда работа выполяется в свое рабочее время, т.е. в табеле 8 часов 1 раз.
оплачивается совмещение в % к окладу
если вы планируете ставить 4 часа в табеле, то это называется совместительство.
у вашей надомницы никак не может быть совмещения, пскольку работу бухгалтера делать дома можно, а вот работу продавца проблематично

Спасибо большое, что уделили мне столько времени. В ТК РФ очень мало сказано о надомном труде. И совершенно не понимаю как мне теперь это все свести. Может попросить их переделать договор и по Вашему совету проставить 8 часов по осн. месту и 4 часа по совмещению. Переделывать что-то это конечно не правильно, сейчас сплошь и рядом так люди работают. Может где-то еще сказано о труде по такому графику?

по-разному
если оформляют как надомная работа, то ставят в табеле в рабочие дни определенное кол-во часов по труд.договору

Можно, конечно, в некоторых случаях учитывать фактическое время работы, если это представляется возможным. Например, при удаленном подключении из дома к рабочему серверу. Возможно, кто-то этим и заморачивается.

Сообщение от Зета

ставьте 8 часов - больше вы все равно не можете поставить

вам лучше уж тогда не надомная работа, а обычная - по бух.должности, и доплата за совмещение продавцом

В интернете да и не только часто встречаются резюме о поисках работы бухгалтера на дому. Не подскажите как в таких случаях идет учет раб времени и начисление з/п

тогда получится что у нее в какие-то дни по 12 часов работы, так?

нет
она работала 8 часов в день бухгалтером, и 4 часа из этих 8 совмещала работу бухгалтера с работой продавца - в табеле ставите 8 часов - сколько она всего работала в этот день

тогда получится что у нее в какие-то дни по 12 часов работы, так? а трудовой договор у них составлен на ведение бух учета на дому. попросить переделать???

ставьте 8 часов - больше вы все равно не можете поставить

вам лучше уж тогда не надомная работа, а обычная - по бух.должности, и доплата за совмещение продавцом

Люди конечно разные и придраться можно к разным вещам. Сейчас у меня стоит вопрос как правильно заполнить табель учета рабочего времени, который не велся, и чтобы было соответствие со штатным расписанием. Вы мне можете помочь?

вы стесняетесь назвать суммы? в ФСС тоже будете стесняться?
если хотите, чтобы возместили, нужно максимально правильно все оформить
а так у вас есть к чему придраться
начиная с совмещения полной ставки бухгалтера на дому с работой продавца в магазине, что уже достаточно проблематично
а потребовать в ФСС могут всё, что угодно - вплоть до должностной инструкции бухгалтера - что она такое делала на дому за 25тр?
и заканчивая тем, к чему придираются всегда - когда у декретницы самые большие начисления в организации

У продавца з/п полностью официальная, у женщины работавшей на дому тоже. утверждая штатное расписание руководитель поставил себе оклад не на много отличающийся от продавца.

сколько начисляли руководителю?

?

и сколько второму продавцу?

работала бухгалтером(основное место), в течении года пока искали продавца 1,5 месяца работала в смене со вторым продавцом (совмещение). Табель учета раб времени не велся. Пособие расчитано и выплачено. А теперь в фсс надо предоставить все док-ты в том числе и табель учета раб времени.

Вы думаете что в фсс будут ориентироваться на з/п директора

будут, еще как
пособие ФСС, когда декретнице начисляют больше всех в организации, если и возмещаются, то с проблемами

Он же выполняет функции по одной должности а здесь две.

какие должности у декретницы?

Почему? З/п официально начислена, уплачены все налоги и взносы. Вы думаете что в фсс будут ориентироваться на з/п директора. Он же выполняет функции по одной должности а здесь две.

очень вероятны проблемы с возмещением расходов в ФСС...

Сообщение от Зета

т.е. в месяц ей начисляли 40тр? сколько начисляли руководителю?

Официально меньше чем 40 т.р. предприятие малое

За надомный труд она получала 25т.р(100%) в мес. и за совместительство она получила 15 т.р.(50%) в мес. У директора з/п также не высокая

т.е. в месяц ей начисляли 40тр? сколько начисляли руководителю?

Сообщение от Зета

для основного места работы тоже, иначе как может человек работать полную ставку на одном месте и еще 0,5 на другом

ну здесь 0,5 и имеется в виду что совместительство

Сообщение от Зета

по одному человеку заполняется одна строка в табеле

Так и оклады за эти работы разные. Как же соцстрах проверит ск-ко часов за какую работу проставлено? За надомный труд она получала 25т.р(100%) в мес. и за совместительство она получила 15 т.р.(50%) в мес. У директора з/п также не высокая

в течении года этот работник привлекался на внутреннее совместительство и по той работе у него стоит по 4 часа

по одному человеку заполняется одна строка в табеле

(Я читала что ставки 0,5 или 0,25 т.д. используются только для совместителей.)

для основного места работы тоже, иначе как может человек работать полную ставку на одном месте и еще 0,5 на другом

какие оклады у других работников по штатному, в т.ч. у руководителя?

Дело в том, что в течении года этот работник привлекался на внутреннее совместительство и по той работе у него стоит по 4 часа и з/п соответственно начислялась в половину оклада. А этот надомный труд у него проведен как основное место работы где он по договору получает оклад полностью. Как и что нужно заполнить? (Я читала что ставки 0,5 или 0,25 т.д. используются только для совместителей.)

ставьте в тр.договоре и табеле 8 часов в день
тогда работник работает на полную ставку, но просто на дому

можно было бы и 2 часа в день с начислением 10000 в месяц, но тогда у руководителя оклад логично должен быть более 40000
иначе могут быть проблемы с возмещением в ФСС

Подскажите тогда, я совсем запуталась как мне выйти на эту сумму в 10тыс в месяц.
Ведь з/п начислялась в полном объеме и все налоги и взносы были уплачены полностью. Теперь для расчета больничного я также исхожу из фактически начисленного и выплаченного.

в штатном расписании указать оклад 10000 и ставку 0,25 и тогда начислять эти 10000

ну если у руководителя не будет 20000 за 1 ставку, а у надомника 10000 за 0,25

я поняла что в штатном расписании указать оклад 10000 и ставку 0,25 и тогда начислять эти 10000 не заморачиваясь с премиями. правильно?

А до 10 000р начислять премию , так? А если в договоре указано, что рабочий день составляет 8-16 часов в неделю и указано что з/п выплачивается в размере 100% от оклада, тогда как быть? и правомерно ли это указание?