Ответить в теме: Поручили заниматься кадрами. С чего начать?
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
при прочтении всего что тут высказано...Добавлю своё мнение. " С чего начать" ? - С КОНЦА! Т.е. с отчетов, которое кадровое производство производит. И, затем, двигаемся "вниз" чего там в каждую клеточку записывать...
Сообщение от Аноним Есть общепринятые правила делопроизводства Я бы даже дополнил, что есть утвержденные уполномоченным государственным органом (Росархивом) правила делопроизводства и хранения архивных документов. Да-да, в каждой организации, даже негосударственной, есть архив. Но проще же над главбухом посмеяться и над программой бухучета.
Сообщение от Kassir Скажите пожалуйста, регламентируется ли НПА нумерация кадровых приказов? Главбух говорит, что с Нового года можно начинать с №1. Я думаю, что нумерация должна быть сплошной с начала работы фирмы. Какой НПА это регламентирует? И второй вопрос: у разных видов кадровых приказов (прием, отпуск, перевод, совмещение, увольнение и т.п.) единая нумерция, или у каждого вида приказов своя? Каким НПА это регламентируется? Есть общепринятые правила делопроизводства. Нумерация с 01 января начинается в номера 1. Бухпрограммы тут не при чем. Но если у вас два приказа за год, нумеруйте как хотите, главное пропишите это во внутренних правилах
Отчетный период у нормальных людей - год, и бухгалтерская программа тут ни при чем. Странно, почему возникают вопросы. P.S. Следующий вопрос, наверно, будет: "А где написано?"
Всем спасибо за ответы!
Сообщение от Kassir Главбух говорит, что с Нового года можно начинать с №1. Она так считает потому, что бухпрограммы с нового года начинают новую нумерацию.
Все это сугубо внутреннее дело организации. Организовывайте как вам будет удобно, только закрепите каким-нибудь локальным нормативным актом.
Скажите пожалуйста, регламентируется ли НПА нумерация кадровых приказов? Главбух говорит, что с Нового года можно начинать с №1. Я думаю, что нумерация должна быть сплошной с начала работы фирмы. Какой НПА это регламентирует? И второй вопрос: у разных видов кадровых приказов (прием, отпуск, перевод, совмещение, увольнение и т.п.) единая нумерция, или у каждого вида приказов своя? Каким НПА это регламентируется?
Мне кажется, в любом случае хорошо бы обсудить кадровый докумнтооборот с бухгалтером, он же не в отрыве от бухгалтерии существует. Соответственно нужно договориться с бухгалтером, какие документы, в каком виде и в какие сроки она хочет получать от кадров. И уже исходя из этого подбирать софт. Если сотрудников много - идеально было бы прикупить Зарплату и Кадры сетевую, если попросите вы вместе с бухгалтером, то может и купят вам Бухгалтер ведь тоже заинтересована, чтобы кадры хорошо и правильно велись.
Сообщение от Elen.ka каплюнчик, вряд ли там народа мало. Если бы так и было, то главный бухгалтер не выбивала бы единицу кадровика, а сама все это делала и думается мне, что делала она это с перспективой передачи блока Зарплата и Кадры в руки автора. скорее всего
каплюнчик, вряд ли там народа мало. Если бы так и было, то главный бухгалтер не выбивала бы единицу кадровика, а сама все это делала и думается мне, что делала она это с перспективой передачи блока Зарплата и Кадры в руки автора.
При "плохом"раскладе, если руководство откажет в приобретении 1С..: -расчет стажа можно посчитать в бесплатной программке - их в интернете валом, -больничные - на сайте ФСС, -приказы, трудовые договора - создать вордовские шаблоны... а в названии указывать нумерацию... пример - трудовой договор 1 Иванов Иван Иванович 28-01-2010 -приказы также можно вести единым файлом.. - табель удобно вести в экселе.. там листы книги добавляешь и получается - 1 файл - 1 год.. Кстати трудовые договора, приказы при небольшом количестве сотрудников можно также вести в 1м экселевском файле... Лист книги - приказ/договор. Ктому же эксель позволяет использовать функции.. и можно многое автоматизировать... главное ячейки с формулами заблокировать от внешнего вмешательства )) Безусловно, 1с позволяет автоматизировать многое... но отчаиваться без нее тоже не стоит... ведь когда сам создаешь новые формы... под себя (имею ввиду эксель, в котором я вела бухгалтерию и кадры производственного ИП на 10 чел) - чувствуешь себя творцом. изобретателем велосипеда ..
Сообщение от Kassir каплюнчик, это будет рассчитывать бухгалтер. позволю продолжить, на основании данных, которые предоставит ей кадровик. А в каком виде Вы будете ей предоставлять - табель! А для того, чтобы составить табель Вам (кадровику) нужно учесть все приказы, графики отпусков, штатные расписания и прочее. Считать страховой стаж на больничных и дни КНО тоже нужно будет Вам, т.к. Вы отражаете это в приказах. Думаю, в ближайшем будущем Вам перепадет и расчет зарплаты, а тут без 1С ну никак.
каплюнчик, это будет рассчитывать бухгалтер.
а вы разве зарплату, отпускные и компенсации рассчитывать не будете??.. если "нет" - то вам повезло
каплюнчик, а про какие суммы Вы говорите, разъясните пожалуйста, а то я пока не понимаю, где кадровик работает с суммами?
если народу мало, то можно первое время и "ручками" в 1с итоговые суммы заносить, а если много - то согласна с Elen.ka.. без 1С - никуда...
тогда Вам от Зарплаты и Кадры никуда не деться, будете документики ваять в ней, а бухгалтеру выгрузку делать.
Elen.ka, ГАВ, бухгалтер у нас один - главный. Она же и з/п рассчитывает. Работает на 1С 7,7 не сетевой.
Kassir, поверьте жизненому опыту. Посмотрите сначала в сторону софта на котором работает ваш бухгалтер. Вам обоим НАМНОГО легче будет работать, если вы сможете максимально совместить ваши данные. Лучше всего работать в одной базе.
Kassir, нельзя так, Вы будете с расчетчиком выполнять двойную работу. Узнайте, в чем работает она, а там уже будете плясать от имеющегося.
Elen.ka, ГАВ, каплюнчик, спасибо Вам огромное за подсказки По поводу программы для кадровика - сам пока смотрю пристально в сторону программы "Сотрудники предприятия". Она вроде как бесплатная. Вот изучаю ее, пытаюсь понять подходит она для работы или нет.
неплохо по кадровому учету оснащен Налогоплательщик 2010, а также стоит ознакомиться вот с этим http://mvf.klerk.ru/spr/spr72.htm
Консультант есть в интернете. В свободном доступе в онлайн версии масса всего, все основное по законодательству есть. Про 1С - уточните в чем работает бухгалтер, может, и не нужно ничего покупать? Уж как минимум приказы о приеме-увольнении можно даже в самой обычной 1С Бухгалтерии делать.
Сообщение от Kassir Да не купят мне "Консультант" боюсь. И 1С тоже скорее всего не купят. После 20.00 консультант работает в интернете в свободном доступе. Покупать 1С Вам и не нужно, если расчетчик (бухгалтер) работает в ней, то Вам ее просто установят. А вот бухгалтера без бухгалтерской программы я смутно представляю
Да не купят мне "Консультант" боюсь. И 1С тоже скорее всего не купят.
В Консультант плюс есть выборка по кадровой работе - из трудового, налогового кодексов, законы. Вы можете распечатать из Консультанта, а еще лучше просто скопировать, а то там очень много, будет книга ))
МГУ, Бауманка, Плехановка – сами за себя говорят – лидеры Московских Вузов, выпускники которых в Правительстве, Министерствах …..
У "Центра компьютерного обучения при МГТУ им. Баумана" есть несколько курсов по кадровым вопросам. Кто-нибудь может что-либо сказать про это учебное заведение и качество обучения?
Kassir, есть курсы "Кадровое делопроизводство", но мне там ничего нового, кроме портфеля кадровика, не дали (бланки приказов, личных карточек и т.д.). Программа, обычно блок Зарплата и Кадры к 1С:Бухгалтерия, но это нужно смотреть в чем работает Ваш расчетчик, т.к. Вы вносите в программу людей, табели, приказы, а она на основе этих данных расчитывает зарплату. Книги, Интернет
Правила форума