Ответить в теме

Сообщение от Генук

последнее

Спасибо. Хоть тут бумаг поменьше))

последнее

Сообщение от Генук

нельзя...

каждый раз

Жаль, придется народ гонять в офис, чтобы подписи ставили. Еще такой вопрос, если люди находятся в командировке и возникает необходимость работать в выходной (вот в этот раз у нас люди поехали и 22, 23 числа работали, хотя работа в выходной изначально не предполагалась, просто не вписывались в график), то как быть с документами. составить приказ, а по приезду они распишутья или заранее "на всякий случай" делать приписку в приказе на командировку, что возможна работа в выходные?

нельзя...

каждый раз

Чтобы новую тему не создавать))
Может или должен работник писать свое согласие на работу в выходной каждый раз в случае такой работы или он может написать например на год согласие "Согласен на работу в выходные и праздничные дни в течение 2011 года. Настоящее согласие может быть отозвано мной в любой момент без предварительного предупреждения работодателя" - возможна такая формулировка? Или нужно каждый раз на приказе все равно расписываться и писать, что работник ознакомлен и согласен?

доплаты за ночные часы и за праздничные часы независимы

Ага, все понятно
т.е. вдвойне оплачиваем 11 часов отработанного времени в праздник, а потом добавляем 40% за ночные в этот день...
Спасибочки Вам огроменное!!!

не так...
пусть будет в мае только всего 11 часов праздника и всего 8 ночных внутри отработанных 176 часов...

Зарплата = 6550 + 6550/176 * 11 + 6550/176 * 0.4 * 8

Да я условно, чтоб не усложнять объяснение, взяла уже приведенный пример
Ну давайте заново вопрос задам
Мне важно знать оплачивать ли вдвойне еще и ночные..:
Пример 1:
6550/176*8*1,4(ночь)*2(праздник)=833,64
6550/176*3*2(праздник)= 223,30
Всего: 833,64+223,30 = 1056,93
Пример 2:
6550/176*11*2(праздник)=818,50
Какой из них верный???

не может быть ночных 11 часов... они с 22-00 до 6-00
сколько всего в мае было ночных часов... и график работы 1-го мая в часах

Спасибо!
А если человек работал ночную смену 1 мая???
Мы должны сначала доплатить ему 40% за ночные, а потом еще и удвоить это за работу в праздник?
Т.е. При окладе 6550, отработанных 16 дней (176 часов и них 11 часов 1 мая ночных)
6550/176*11*1,4(ночь)*2(праздник)=1146,30
или все-таки ночную доплату уже не делать, оставить только праздничные?
6550/176*11*2(праздник)=818,50

у Вас нет выходных суббот и воскресений... Ваши выходные - 2 через 2:
11,11,В,В,11,11,В,В

Т.е мы ОБЯЗАНЫ оплатить в двойном размере в данном случае работу в выходные дни, т.к. в производственном календаре эти дни выходные?
Или мы все-таки обязаны оплачивать работникам, работающим по графику 2/2, ТОЛЬКО праздничные дни, отработанные ими 1 или 9 мая в двойном размере, а выходные 3 и 2 мая оплачивать им же как будние дни, т.е. в одинарном размере???
Подскажите, пожалуйста, это очень важно

неправомерно... но в Вашем примере нет праздников... праздники только 1-го и 9-го мая

Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, как правильно произвести расчет заработной платы контролеру-механику, работающему согласно утвержденному графику (т.н. "день - ночь - отсыпной - выходной", т.е. 2 через 2), если рабочий день у него попадает в праздничный день?
Например, 11 часов (по графику) у него были 2 мая 2010г в днвное время, 11 часов (по графику) у него были 3 мая 2010г в ночное время, 4 и 5 мая - выходные дни (опять же по графику). Расчет производится согласно оклада, а не тарифа
Мы доплачиваем им 40% только за ночные часы. Правомерно ли не оплачивать им праздничные дни?
Заранее благодарна.

Сообщение от Булавка

в выходной день оплата в двойном размере, а если за отгул, то сколько отгулов положено,

Оплачивайте в соответствии ст.153 и не заморачивайтесь с отгулами. Инспекции труда из-за них находят массу нарушений у работодателей.
Работа в праздники и последующее предоставление за нее других выходных дней без дополнительной оплаты однозначно трактуется работниками как ущемление их интересов:

Какие документы оформить, если сотрудники работали в выходные и праздники
Если фирма решила сделать выходной или праздничный день рабочим, то следует особое внимание обратить на первичные документы.
Основные моменты, которые нужно предусмотреть, составляя "первичку".
1. Составить приказ директора
В приказе следует прописать следующие положения:
- в какой выходной или праздничный день будет работать сотрудник;
- причину, по которой сделали выходной или праздничный день рабочим;
- кто именно из сотрудников выйдет на работу;
- как фирма будет оплачивать выходной или праздничный день - в повышенном размере, но не менее чем в два раза больше, или в одинарном, но вместе с дополнительным выходным, который работник может выбрать по своему усмотрению.
2. Отдать приказ работнику на подпись
Сотрудник может выйти на работу в выходной или праздник только по собственному желанию. Поэтому фирме нужно попросить сотрудников подтвердить свое согласие выйти на работу, расписавшись в приказе директора.
3. Прописывать положения в трудовых или коллективных договорах
Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает только минимальный размер доплаты за работу в праздничный или выходной день (не менее чем в двойном размере). Работодатель может выдавать работникам и большие суммы. Поэтому размер вознаграждения, который полагается за работу в выходной или праздничный день, должен быть четко прописан в трудовых или коллективных договорах.
И так далее......

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Скажите, пожалуйста, сотрудник выходит на работу в выходной день оплата в двойном размере, а если за отгул, то сколько отгулов положено, и ссылочку на закон-во)))