Ответить в теме

echinaceabel, стыдно, что не поняласпасибо!!!

.

Сообщение от Ксюша М

это 3,7х12=44,4

УПС! в году 12, а не десять месяцев, потому 36 мес + 7 мес = 43 мес.

Генук, это 3,7х12=44,4 получается..

43 - это месяцы отпускного стажа

Генук, СПАСИБО!!! не понятно только ВсегоДнейОтпуска = 43 как получилось?

01.12.2008 - 11.01.2011 ... 2г 1м 11д
01.04.2011 - 06.09.2012 ... 1г 5м 6д
----------------
3г 6м 17д = 3г 7м

ВсегоДнейОтпуска = 43 * 28/12 = 100.33
Отгулено = 28*3 = 84
ДнейКНО = 100.33 - 84 = 16.33

echinaceabel, заявление до 3 лет не писала, да, так и работает.

Сообщение от Ксюша М

с 01.04.11 она вышла на полставки..

И продолжает работать на полставки? А заявление на отпуск по уходу до 3-х лет писалось?

1. прием 01.12.2008
2. увольнение 06.09.12
3. начало отпуска по уходу за ребенокм до 1,5 лет-12.01.11 по 06.05.2012.
с 01.04.11 она вышла на полставки..

никому не нужны какие-то левые периоды... для расчёта КНО необходимы точные даты:
1. приём
2. увольнение
3. начало и конец отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 или 3 лет
4. даты отпусков б/с (за своё счёт), если были

ищите...

Генук, я написала периоды, за какой положен отпуск...
точной даты уходы в ОУ у меня нет, т.к заявления к сожалению найти не могу.

Ксюша М, что, сотрудница прямо точно ушла день в день на ОУ ровно в первый день рабочего своего года и находилась в нём ровно год день в день?

слово "точные" надо разъяснить?

у меня получилось 21 день
положено отпуска
01.12.08-30.11.09-28 дней
01.12.09-30.11.10-28
01.12.10-30.11.11 в отпуске
01.12.11-0.09.12-9х2,33=20,97

Генук она была в отпуске по беременности с сентября 2010 по апрель 2011, потом работала пол ставки.

Ксюша М, точные даты ОУ (отпуск по уходу за ребёнком) приведите

Просто Таша, а никто и не навязывает.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудник увольняется 06.09.2012, работает с 01.12.08.За этот период был в отпуске:
01.07.09-28.07.09-28 дней
01.07.10-28.07.10-28 дней
в 2011 по уходу за ребенком
с 01.06.12-28.06.12-28 дней
Т.е ей не положена компенсация при увольнени?

mln, мы искренне за вас рады, только не стоит свои правила другим навязывать.

А мне не надо перечитывать, потому, что у нас округление КНО в большую сторону установлено еще где-то в 70-х годах прошлого столетия. Просто есть кому разобраться с НКТ СССР от 1930г.

Сообщение от mln

Вы называете нарушением? Это?

Мин, при всем к Вам уважении, если не прописано в положении об оплате труда - да, будет нарушение. Перечитайте то же разъяснение, точнее, письмо, на которое Вы же и ссылались!

Сообщение от Анонимусус

И не следует их подставлять под нарушения.

Вы называете нарушением? Это?
В данном примере - Или 51,33, или 52.
В примере 2005г. - Или 20,40, или 21.
Готовы за 0,67 или 0,6 удавиться, или приведет к банкротству предприятия? Работничек .........

Сообщение от mln

У нас округление принято в колдоговоре, поэтому и нет «летунов», тем более, если человек отработал 10-15…40 лет, да хоть и 1 год. Да и ничего не нарушаем, ОФИЦИАЛЬНЫЕ разъяснения дает единственный орган в России - Роструд.

Мин, если прописано у Вас - все замечательно и законодательству округление соответствует. А вот если не прописано в другой организации, то округлять не должны. И не следует их подставлять под нарушения.

У нас округление принято в колдоговоре, поэтому и нет «летунов», тем более, если человек отработал 10-15…40 лет, да хоть и 1 год. Да и ничего не нарушаем, ОФИЦИАЛЬНЫЕ разъяснения дает единственный орган в России - Роструд.

Оно же говорит о том, что округление для выплаты КНО производится в том случае, если это прописано в данной организации. Если не прописано, то округление не производится.

Письмо Роструда от 7 декабря 2005 г. N 4334-17 Об округлении до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Сообщение от Просто Таша

Или 51,33, или 52. Округлять в меньшую сторону нельзя.

Это главное... Только не в меньшую!

ясно, благодарю!

Закамский,
Если КНО, то можно и лучше не округлять.