Ответить в теме

Сообщение от Mapblwka

да нет ничего зазорного, просто непонятно как правильно всё делать.

Положение об оплате труда обязательно, если в ПВТР прописано как выплачивается ЗП?

Для 10 работников все можно указать в трудовом договоре и штатном. Будет 20 и более. Там и административный, бухгалтерский и т.п. персонал, тогда стоит.

Сообщение от Mapblwka

да нет ничего зазорного, просто непонятно как правильно всё делать.

Положение об оплате труда обязательно, если в ПВТР прописано как выплачивается ЗП?

правила распорядка никак не связаны с правилами начислением заработной платы.
располрядок - это время начала и окончания работы, список работ с вредными условиями, график, обязанность работать в праздники и выходные и т.п. начало рабочего дня относительно начала работы учреждения, может надо приходить за 10 минут до открытия, чтобы в 8 утра двери настеж и прием посетителей...

да нет ничего зазорного, просто непонятно как правильно всё делать.

Положение об оплате труда обязательно, если в ПВТР прописано как выплачивается ЗП?

Сообщение от Mapblwka

прием! Товарищи, у вас у всех должны быть ПВТР, поделитесь опытом принятия!

У нас нет профсоюза, но некоторые вопросы решаем общим собранием. Правила внутреннего трудового распорядка разработал я и их утвердил. Но довел их до сведения на общем собрании. В самом начале своей деятельности (ИП). Была заведующая и два продавца. Все вновь принятые знакомятся с ними под роспись. По просьбе коллектива в 2009 году (весь год) работали на час меньше. Отчитывался везде. Налоговой, администрации по зарплате. Прокуратура меня в этом поддержала. Что, тут зазорного?

прием! Товарищи, у вас у всех должны быть ПВТР, поделитесь опытом принятия!

Сообщение от stas®

Mapblwka, если ПВТР приняты после приема человека на работу, то он знакомится с ними потом. Есть открытый вопрос, что происходит при его несогласии с правилами. Но этот вопрос вроде Вас не волнует.

так он может и с окладом не согласиться... и уж тем более с временем работы, может у вас режим с 6 утра, что его категорически не устраивает - ищет другое место работы с условиями, которые его устраивают

stas®, если не согласен не принимаем на работу пока инцидентов не было, будет, будем наводить справки. Пока интересует как всё оформить без сучка без задоринки.

Mapblwka, если ПВТР приняты после приема человека на работу, то он знакомится с ними потом. Есть открытый вопрос, что происходит при его несогласии с правилами. Но этот вопрос вроде Вас не волнует.

stas®, спасибо, учтем.

Остальные вопросы по прежнему открыты...

Принимает Правила Общество, а не трудовой коллектив.

Трудовой коллектив может согласиться с проектом правил.

Соответственно под правилами будет написано "Одобрено собранием трудового коллектива (протокол от 01.04.2010)".

и еще один вопрос:
Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников --- Обязательно, если вопросы оплаты труда не отрегулированы в трудовых договорах

А как оно может быть отрегулировано в трудовых договорах?

Хаттабыч, спасибо! а вы не могли бы по подробней описать это собрание, а точнее протокол...

Как я понимаю:
Лист бумаги, на нем:
------------------------------------------------------------------

Протокол №1
внеочередного Общего собрания трудового коллектива
Общества с ограниченной ответственностью
"Ромашка"

г. Москва

"01" апреля 2010 г.

Всего сотрудников трудового коллектива ООО "Ромашка" 10 человек.
Присутствовало: 10 человек.

??? На собрании присутствуют все сотрудники. Кворум имеется.???

Повестка дня:
1. Утверждение ПВТР;
2. Утверждение ....
3.

Слушали:
Генерального директора ООО "Ромашка" Зубкина Л.К. Он зачитал Правила внутреннего трудового распорядка, .... .

Решили:
1. Принять Правила внутреннего трудового распорядка;
2. ....

Все решения приняты единогласно.

Подписи участников:
1. Пупкин В.С. подпись
2. Лупкин А.С. подпись
-------------------------------------------------------------------------

Первый лист правил, вверху справа:
Принято общим собранием трудового коллектива ООО "Ромашка".
Протокол №1 от "01" апреля 2010 г.
_______ И.О. Фамилия

Тут же вопрос: Кто подпись ставит от лица трудового коллектива? Выбираем на том же собрание "представителя трудового коллектива", и наделяем его правом подписи трудового коллектива, т.е.
---
Повестка:
2. Выбор представителя трудового коллектива для представления интересов трудового коллектива и подписания локально-нормативных актов.

Решили:
2. Назначить Пупкина В.С. представителем трудового коллектива для представления интересов трудового коллектива и подписания локально-нормативных актов.

И еще вопрос... А если в коллективе было 2 человека (гендир и главбух)? И потом как их можно принимать, если с них надо брать подписи , что они ознакомлены до подписания трудового договора...

Это катастрофа! А не ТК...

Сообщение от Mapblwka

Подскажите, пожалуйста, организация состоит из 10 человек. Обязательно ли иметь правила внутреннего распорядка?
Если да, то его надо согласовывать с первичным выборным профсоюзном органом? Обязателен ли он для утверждения правил внутреннего распорядка, если в конторе работает, напоминаю, 10 человек...

Да. Общее собрание коллектива. Протокол собрания касаемо внутреннего распорядка в подшивку. У нас смена состава 50% - подписи под тем протоколом ставят.

спасибо огромное! Ваяем....

если нет профсоюза?
Не надо ни с кем соглассоввывать.

осталось понять: с кем согласовывать, если нет профсоюза?

то его можно по тихому подписать заднем числом, если никто из сотрудников не будет против...

Ну типа того. Вы сотрудников при приеме должны были с ПВТР ознакомить. У меня в ТД у всех есть приписка с ПВТР ознакомлен. А что там за ПВТР...Задним числом я их сделала или передним- история умалчивает.

stas®, м... то есть когда у нас работает только директор, то пишутся правила, утверждаются одним директором и более не с кем не согласовываются? или если есть главбух то типа согласовано с главбухом и его подпись в конце. И не надо никакого будет профсоюза создавать, правильно я понимаю?
И конечно вопрос X: так как это локальный нормативный документ то его можно по тихому подписать заднем числом, если никто из сотрудников не будет против...

если у вас нет профсоюза - тем проще для вас.
Я лично предпочитал утверждать ПВТР в момент, когда в организации есть только директор - гораздо меньше проблем

бух2007, огромное спасибо! но я видела план принятия Правил, надо посылать на утверждение в профсоюз... А как этот профсоюз создается?
Причем первые три месяца в конторе работало 2 человека, а потом наняли остальных, и в какой момент должны были быть приняты Правила и Профсоюз?

stas®, а как выбираются эти представители?

http://mvf.klerk.ru/spr/spr72.htm

Обязательно ли иметь правила внутреннего распорядка?

да. Принимать с учетом мнения представителей работников (ТК-190).

Подскажите, пожалуйста, организация состоит из 10 человек. Обязательно ли иметь правила внутреннего распорядка?
Если да, то его надо согласовывать с первичным выборным профсоюзном органом? Обязателен ли он для утверждения правил внутреннего распорядка, если в конторе работает, напоминаю, 10 человек...