Ответить в теме: Возмещение затрат на обучение.
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от BorisG Именно перевести. Закон этого не запрещает. При этом я не обсуждаю проблему, как сделать удобнее. А ничего ,что мы тут как раз проблему как сделать удобнее и правильнее обсуждаем? То что закон это не запрещает, мы и так знаем.
Сообщение от saigak А как еще можно перевести работника с основного места на совмещенку? ... Именно перевести. Закон этого не запрещает. При этом я не обсуждаю проблему, как сделать удобнее. Сообщение от saigak Здесь это 125 раз обсуждалось. ... Имеено обсуждали. И не раз. Только вот читать надо не через строчку, и не только то, что нравится. Сообщение от Аноним Вопрос Ваш правомерен, ... Нет, неправомерен. Сообщение от Аноним но вряд ли адресат вопроса ответит ... У меня нет обязанности отвечать на каждую реплику, тем более не по делу. Так что язвы тут неуместны.
Сообщение от saigak А как еще можно перевести работника с основного места на совмещенку? Здесь это 125 раз обсуждалось.... Вопрос Ваш правомерен, но вряд ли адресат вопроса ответит...
Сообщение от BorisG С какого испугу решено, что его увольняют, что именно так надо писать в трудовой книжке? Может не надо мутить народ? А как еще можно перевести работника с основного места на совмещенку? Здесь это 125 раз обсуждалось....
Сообщение от BorisG С какого испугу решено, что его увольняют... Интересно, ответ #6 развеял испуг или нет?
Сообщение от Siverko А сколько лет отработки может быть заложено в таком договоре?А то мне тут указанный сотрудник сказал, что 5 лет отработки - незаконно. он ученический договор подписывал? подпись его стоит? значит соглашался, договор это дело обоюное у нас ученический договор заключается на 3 года.
Сообщение от Siverko А сколько лет отработки может быть заложено в таком договоре?А то мне тут указанный сотрудник сказал, что 5 лет отработки - незаконно. Пусть документик покажет, где прописано, что это незаконно. Я таких ограничений не встречал (если это конечно не переподготовка или повышение квалификации).
Сообщение от Siverko Воробьев Максим, этот сотрудник будет работать по совместительству на 1/4 ставки, т. е - 2 часа в день. Ну вот это я и имел в виду. А в договоре на обучение есть пункт по которому он обязан 5 лет отработать в нашей конторе Работать можно и уборщиком, а может он у вас за 2 часа будет выполнять все свои должностные обязанности, которые выполнял за 8, тогда и проблем нет. В любом случае вы можете отказаться переводить его на работу по совместительству (это же производится не в одностороннем порядке). А вообще Аноним прав, это вам решать как поступить, потому что ответственность целиком на вас.
А сколько лет отработки может быть заложено в таком договоре?А то мне тут указанный сотрудник сказал, что 5 лет отработки - незаконно.
Сообщение от Siverko Воробьев Максим, Подскажите как поступить? как поступить решать вам, мы, в аналогичной ситуации, деньги удержали, потому как пришлось брать другого человека и, вполне возможно, за него опять придется платить, поскольку повышение квал. у нас предусмотрено раз в 5 лет
Сообщение от BorisG С какого испугу решено, что его увольняют, что именно так надо писать в трудовой книжке? Может не надо мутить народ? с того, что и подтвердилось п.5 раз на другое место основным устроился, значит трудовую туда перенес, а как принять на работу сотрудника, у которого в трудовой нет записи об увольнении с предыдущего места работы
Воробьев Максим, этот сотрудник будет работать по совместительству на 1/4 ставки, т. е - 2 часа в день. А в договоре на обучение есть пункт по которому он обязан 5 лет отработать в нашей конторе - следовательно если он продолжает трудиться у нас(даже по совместительству) - значит условия договора он выполняет. С другой стороны договор по основному месту работы придется расторгнуть и трудовую придется выдать на руки, поскольку он устраивется на основвное место работы в другое учреждение - а это полностью подпадает под пункт договора предписывающий взыскать сумму обучения всвязи с расторжением договора. Нонсенс Подскажите как поступить?
Siverko, так он у вас по совместительству будет 8 часов работать или меньше ? По ТК он не может работать более 4 часов, если по основному 8. А то вы его переведете и в минусе окажетесь
Сообщение от Аноним ... вы его уволили, именно так пишется в трудовой книжке. ... С какого испугу решено, что его увольняют, что именно так надо писать в трудовой книжке? Может не надо мутить народ?
можете так, можете этак, но договор расторгнут, а не изменен Поскольку основное место работы стало в другом месте - вы его уволили, именно так пишется в трудовой книжке. иначе как его примут на работу в другом месте как основного работника?
Доброго времени суток, коллеги. Помогите разобраться: У нас в бюджетном учреждении сотрудник прошел обучение за счет средств учреждения. По договору на обучение сотрудник обязан отработать 5 лет после прохождения указанной учебы. Он отработал неполных три года и просит перевести его на работу по совместительству. Могу ли я не взыскивать с него средства за обучение пропорционально НЕотработанному времени, или же я не имею права произвести таковое взыскание, в связи с тем, что трудовой договор не расторгнут а (всего лишь) изменено существенное условие и место работы стало не основным а по совместительству? Заранее спасибо.
Правила форума