Ответить в теме

бух2007, я тоже

просто рву такие заявления на лазах у передумавших сотров

теоритически могут не отдать. Смотря какие отношения между работником и работодателем

у нас теоритически можно ВСЁ

Сообщение от Весна94

и главное не иметь на руках приказа о том что Вы уже уволены

Ну вообще-то это и регламентируется ст.80 ТК РФ, приказ, расчеты и запись в трудовой делается в день увольнения.

для меня отзвать, просто забрать

Ulyana-2007, теоритически могут не отдать. Смотря какие отношения между работником и работодателем. Я просто рву такие заявления на лазах у передумавших сотров.

Сообщение от Просто Таша

ТК никак не объяснил - как именно отозвать свое заявление. Поэтому вариантов может быть несколько:
1. Написать второе заявление
2. Сделать отметку в журнале регистрации. Обязательно с подписью работника, с моей точки зрения
3. Просто порвать и выкинуть первое.

и главное не иметь на руках приказа о том что Вы уже уволены

ТК никак не объяснил - как именно отозвать свое заявление. Поэтому вариантов может быть несколько:
1. Написать второе заявление
2. Сделать отметку в журнале регистрации. Обязательно с подписью работника, с моей точки зрения
3. Просто порвать и выкинуть первое.

Сообщение от Аноним

так что значит "ОТОЗВАТЬ" это наверное и есть новое заявление, в котором он пишет, что отзывает старое?

для меня отзвать, просто забрать, если у Вас такой серьезный внутренний документооборот, то займитесь перепиской с сотрудником

я ето заявление зарегистрировала в книге учета заявлений.

Если у вас все так строго оформляется, то сотр должен заявление на отзыв писать.

так что значит "ОТОЗВАТЬ" это наверное и есть новое заявление, в котором он пишет, что отзывает старое?

Сообщение от Аноним

я ето заявление зарегистрировала в книге учета заявлений.

ставьте отметку "аннулировано"

в трудовом кодексе ничего по этому поводу, нет указаний?

есть указание только по поводу того, что согласно ст. 80 ТК РФ работник, написавший заявление об увольнении, вправе отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. В таком случае он не может быть уволен по данному основанию, если только на его место уже не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Ну и сделайте запись в журнале регистрации: отозвано Ивановым такого-то числа и подпись работника.

я ето заявление зарегистрировала в книге учета заявлений.

в трудовом кодексе ничего по этому поводу, нет указаний?

.

Сообщение от Аноним

подскажите пожалуйста, какие правила в трудовом кодексе?
человек написал заявление на увольнение. Потом передумал. будет работать. Ему нужно писать заявление о том, что он передумал увольняться и считать то заявление недействительнвм?
или как эта процедура?

просто забирает заявление

подскажите пожалуйста, какие правила в трудовом кодексе?
человек написал заявление на увольнение. Потом передумал. будет работать. Ему нужно писать заявление о том, что он передумал увольняться и считать то заявление недействительнвм?
или как эта процедура?