Ответить в теме

Это снова я... Решила уволится... Подскажите, как лучше написать заявление на новом месте работы, стоит ли упоминать про компенсацию отпуска со старого места работы?

Человек принятый в порядке перевода имеет право на отпуск без отработки в полгода. И это все отличие. Уволили- подайте компенсацию.А в новой - отпуск должны оплатить авансом.

Или все равно на лицо нарушение?

Да, нарушили они точно. Без вариантов.

Отсутствие нарушений... а здесь можно сделать это отсутствие? Или все равно на лицо нарушение? При какой ситуации, они выйдут победителями?
Повторю ситуацию: уволили в порядке перевода. В договре написано - принят в порядке перевода с сохранением очередного отпуска... Но дни этого отпуска не проставлены и в ЗиКе компенсация отпуска стоит 0. А по факту мне должны за прошлую организацию - 30 дней.
И сейчас они пытаются отправлять людей в отпуск не указывая период, за который положены дни отпуска...
Может заявление на очередной отпуск как-то по другому писать... типа, предоставить очередной оплачиваемый отпуск за период с такой-то по такой-то...?
Фух... нагородила... просто не кадровый работник, поэтому все мелочи важны для меня

ИМХО, где-то про месяц было...Но что это было..По моему это про суд.

что-то за сроки обжалования расчета я не уверен

По новому - ничего не должны. Уволили же со старого-старое и платит.Будет проверка старого работодателя труд.инспекцией.От себя - доказательства того, что вы там работали.А с них-доказательства отсутствия нарушений.

Т.е. если мне выплатят КНО только по новому месту работы - то я в любом случае выиграю дело, если обращусь в трудовую инспекцию? Скажите, пожалуйста, а какие документы надо предоставить от себя и потребуют от работодателя?

Отпуск не пропадает ни через 3, ни через 10 лет.Компенсацию обязаны выплатить при ЛЮБОМ увольнении.Грозите труд.инспекцией.

А если при увольнении из прежней организации даже не были проставлены положенные дни отпуска ни в программе 1С, в договоре? И как влияет изменение штатного расписания в прежней организации...
Я не увольняюсь, хочу работать, но слышала что отпуск имеет срок давности, т.е. если я не испльзовала отпуск, положенный мне 3 года назад, то он не учитывается.
Работодатель что старый, что новый - одно лицо... соответсвенно сделает все возможное чтобы не выплатить компенсацию.... Что сделать?

Дать прочитать ТК-127 и напугать походом в трудъинспекцию/прокуратуру/суд/МВД/ООН/ЮНЕСКО/etc.

Сообщение от mvf

Требовать КНО по первому месту работы.

А как это сделать так, чтобы выплатили и не смогли отвертеться? Может я глупые вопросы задаю, но я просто хочу четко все понять...

Как можно отстоять свои законные дни отпуска...

Требовать КНО по первому месту работы.

Здравствуйте, хочу обратиться за консультацией. Не разбираюсь в кадровом учете, поэтому не пойму как поступить...
В 2009г меня уволили в порядке перевода в другую (нашу) организацию.
У меня остался неотгуляный отпуск - 30 дней
Компенсации за неиспользованный отпуск нам не выплатили.
Но при этом заверили, что он сохраняется в новой организации и доказательство тому - новый трудовой договор, где написано, что "уволен в порядке перевода с сохранением отпуска".
Сейчас, по прошествии времени выясняется, что ни в каких документах не прописано количество дней, которые перенесли с прежней организации и руководство решило не выплачивать при увольнении сотрудника компенсации за эти дни.
Как можно отстоять свои законные дни отпуска...
Подскажите пожалуйста, неведающему в этих делах человеку.
Какие документы надо предоставить в суд или может как-то мирным путем можно решить этот вопрос. Заранее спасибо