Ответить в теме

Конечно нет.Но если молчать тоже ничего хорошего из этого не выйдет.В конце концов, мой отец (бригада), продают свой труд и он должен уважаться.

Сообщение от tysia1987

А как написать заявление в суд?Т.к работники решили туда коллективно обратиться.Как все это сформулировать и обобщить?(по выговору понятно, а вот по премии - этим жмотам неохота ее отдавать)

Какого результата хотите добиться? Вы уверены, что "снятие" выговора, отказ во взыскание премии (судя по всему, наиболее вероятный результат) и испоченные отношения с начальством - это именно то, что нужно Вашему отцу?

А как написать заявление в суд?Т.к работники решили туда коллективно обратиться.Как все это сформулировать и обобщить?(по выговору понятно, а вот по премии - этим жмотам неохота ее отдавать)

точно

Ответственность у них не коллективная.
Никаких документов они по этому поводу не подписывали, и при приеме на работу об этом не было ничего сказано.
Я так понимаю, значит, ответственен за это механик или сторож.

а у них не коллективная мат. ответственность?

1.Я вот думаю какая может быть недостача если он не работает с горюче-смазочными материаломи, а ему ее вминяют именно по ГСМ.

факт хищения может установить только суд!
в данном случае можно говорить только о недостаче!

1.
Приказ был издан, а оформили это все так:
Данный сотрудник лишается премии и ему объявляется выговор на основании хищение горюче-смазочных мате-в.
2.С локальными НА о примировании сотрудников не ознакомили.

если есть КТС, то можно и туда.

сказать-то начальство сказало, а приказ-то соответствующий был издан? или это просто слова?

1. да
2. возможно с этим локальным актом знакомили при устройстве на работу.....а работник просто забыл....или делает вид, что ни когда не видел...да и этот вопрос можно решить в суде.....

1. Насчет выговора они не правы, и их неправоту можно доказать только в суде?
2. А разве премии они вправе лишить на этом основании? В ТД написано, вопросы примирования решаются внутреними локальными актоми.А эти акты работникам не показывают.Они ведь обязаны их дать почитать под роспись.А им не дали значит или их нет (тогда зачем в ТД делать ссылку на них) или они просто их скрывают.
Значит и этот вопрос решать через суд?

в ТК нет дисциплинарного наказания - лишение премии....
премия выдается за какие-то достижения....нет достижений ....нет премии.......совершил опоздание....нет премии
не вижу двух наказаний....
но наказывать нужно действительно только виновных....а невиновных не трогать...
в вашей ситуации можно обжаловать действия администрации (начальства) в суд.....но вы представляете что будет потом?

Всем доброго времени суток.
Помогите разобраться в ситуации.Мой отец работает в организации занимающейся лесом (хозрасчетная органи-я). В их бригаде 15 человек.Кто-то из этих людей слил соляру и спрятал в их будке (где они обедают и отдыхают).Начатьство нашло канистру и объявило всем работникам, что лишает их премии и объявляет выговор.Это не справидливо.
1.Как можно назначать 2 наказания одновременно.
2.Выговор назначили за перерасход горюче-смазочных матерьялов, если он не работает на технике их использующей.
Что делать в такой ситуации?