Ответить в теме

это не я придумала....
хочется просто, как можно правильнее вести деятельность, чтоб не разбираться потом в судах кто прав, а кто виноват.

А как на счет того, что с директором-ед.учредителем нельзя заключать трудовой договор?

ну да, бедолага учредитель и не знает, что его лишили конституционного права на труд неожиданно

А как на счет того, что с директором-ед.учредителем нельзя заключать трудовой договор? а мне нужны и стаж и больничные. На клерке есть статья, опровергающая это, но рисковать все равно не очень хочется.

Не занимай тесь фигнёй! Впряглись везите. Я в фирме один. Есть человек который со мной работает-50/50. Н о я его ни когда не оформлю, официально. Хотя бы во имя сохранения фирмы. Два хозяина- это много.

а в учредители мужа возьму тогда (для галочки)

Зачем? И для какой галочки?

В общем, решила заключить ТД, начислять з/п, а в учредители мужа возьму тогда (для галочки).

могу ли я выдавать деньги под отчет директору? И, соответственно, проводить авансовые отчеты?

да
даже если не установлены;
даже если директор - негр;
даже если директор болен свинкой;
даже если родственники директора тунеядцы;

или нет, если такой запрет прозвучал из уст директора

Дак все таки:

Сообщение от kosulya777

2) Если трудовые отношения не установлены, могу ли я выдавать деньги под отчет директору? И, соответственно, проводить авансовые отчеты?

его работа - поиск клиентов. нет клиентов - нет прибыли - ничего не делим

делить прибыль - это замечательное дело....
а вот убытки он тоже будет делить?

кстати, он и не настаивает, согласен просто делить прибыль, без официального оформления. Но я все же не могу решиться на оформление ТД

когда дело касается денег, то нет ни товарищей, ни подруг....

ну это ж вроде как хороший товарищ
Хотя, я знаю, что наивная, но все же верю в благополучный исход)

всегда можно порешать

с соучредителями - не всегда.

паровоз в обратную сторону не повернуть....

когда наступит...это страшное.....паровоз в обратную сторону не повернуть....

Сообщение от Feminka

вот и зарплату должны начислять потихоньку

меня это и смущает. я бы с радостью. но говорят же как, может директор сам с собой договор заключить. и что суды сейчас в основном не в пользу налогоплательщиков решения принимают((((

а на счет "колхоза"... я думаю ничего страшного, всегда можно порешать, а помощь не помешает)

взять соучредителя, чтобы в дальнейшем не сойтись во мнении по какому-нибудь вопросу и поиметь головную боль....
колхоз дело добровольное

ведем потихоньку

вот и зарплату должны начислять потихоньку

Сообщение от Feminka

деятельность ведем?

ведем потихоньку. в первом квартале расходы были на открытие р/счета, на разработку сайта, и на хоз.расходы обналичено 10т.р.
Хотела оформить директора, но аудиторы знакомые настаивают этого не делать, сначала взять соучредителя.

1. 1
2. директор всегда есть.

могу ли я выдавать деньги под отчет директору? И, соответственно, проводить авансовые отчеты?

а зачем? деятельность ведем?

Подскажите, окончательно запуталась...

У меня УСНО доходы минус расходы. Директор- он же единственный учредитель. больше работников нет. Решила пока не оформлять ТД (долго думала, взвешивала все плюсы и минусы, решила брать соучредителя и потом заключать ТД)
Т.к. нет ТД, то з/п не начисляю и не плачу налоги (с з/п).
1) В отчете 4-ФСС среднесписочную численность ставить 1 или 0?
2) Если трудовые отношения не установлены, могу ли я выдавать деньги под отчет директору? И, соответственно, проводить авансовые отчеты?