Ответить в теме

Премия в марте месяце 2011 г насчитывается за 4 квартал 2010 г С 01 января
тарифные ставки повышены. Из ставки какого года насчитывается премия (2010 или 2011 г)

ну... это скорее всего самоподарок... ведь те, кто издают официальные разъяснения, тоже госслужащие

А у госслужащих учитывается.

на мой вкус, их вообще не стоит учитывать в расчёте среднего заработка...

Премия называется "Единовременная премия к отпуску", выплачивается одновременно с уходом в очередной отпуск в размере кратности минимального оклада по предприятию в зависимости от стажа.
Наши бухгалтера считают, что эта премия к отпуску, отпуск дают за отработанный год, значит и премия носит годовой характер. В расчетный период может попасть два отпуска, т.е. две премии (как в моем примере выше). Бухгалтера в расчет среднего берут только одну премию.

Сообщение от Аноним

Прошу помощи:
У нас на предприятии по кол.договору выплачивается премия к отпуску. Учитывать ли ее в последствии при расчете среднего? Если за 12 мес расчетного периода попало два отпуска с премиями, например отпуска были в ноябре 2009 и сентябре 2010, а работник в октябре 2010 берет 1 день в счет отпуска, учитывать ли эти все премии?

как называется премия и как она дается, независимо от размера отпуска? и какие есть основания её не учитывать?

Прошу помощи:
У нас на предприятии по кол.договору выплачивается премия к отпуску. Учитывать ли ее в последствии при расчете среднего? Если за 12 мес расчетного периода попало два отпуска с премиями, например отпуска были в ноябре 2009 и сентябре 2010, а работник в октябре 2010 берет 1 день в счет отпуска, учитывать ли эти все премии?

Генук,
Спасибо, Вот как раз и смутило отсутствие коэффициента 29,4 и 12 месяцев, как и положено.

не за что... на будущее: любые задачи для скорости щёлкайте от обратного и держите в уме, что ошибку всегда прячут в середине...

1. от обратного:
Х / 3 / 29.6 * 28 = 472.97
Х = 472.97 / 28 * 3 * 29.6 = 1499.99

2. середина:
для апрель - июнь она равна маю...

Ответ: в мае есть премия на 1500... выкидываем её... потом только думаем - а почему?

[QUOTE=Генук;53013557]

Благодарю

Сообщение от svyazM

суммы начисленные в 2010г. за прошлогодний период облагаются страховыми взносами и пересчитывать ЕСН не надо.

В каком периоде начисляете, тогда и облагаете, неважно, за какой период.

этой задаче уже лет восемь... и её суют во все практикумы... только город меняют в названии предприятия "...проект"

хоть бы для приличия пересчитали для 29.4 - это раз...
хоть бы для приличия 3 месяца превратили в 12 - это два...
хоть бы для приличия перестали упоминать об 1/3 кварталки - это три...

суть задачи в том, что майская премия - разовая и её выкидывают из расчёта...

проверка для тех лохматых времён:
(10700 - 1500)/3/29.6 * 28 = 2900.80
излишек = 3373.87 - 2900.90 = 472.97

Уважаемые форумчане,
прошу помощи
Прочитал всю ветку и соотв-щее Постановление. Но никак не могу решить задачу следующего содержания:
-------------------
Сотруднику муниципального предприятия «Моспроект» был предоставлен отпуск с 1 июля. При расчете среднего заработка для оплаты очередного отпуска взята заработная плата за апрель - 2000 рублей плюс 1/3 премии по положению за 1 квартал, начисленная в апреле - 900 рублей; за май - 2000 рублей плюс 1/3 премии за I квартал 900 рублей плюс премия по положению за май -1500 рублей; за июнь - 2500 рублей, плюс 1/3 премии за 1 квартал - 900 рублей.
Итого начислено за отпуск:
(10700 : 3 : 29,6)28=3373рубля 87коп.
При проверке аудитором была установлена излишне начисленная сумма отпускных в размере 472 рубля 97 коп.
Па основании какого нормативного документа установлена излишне начисленная сумма? По какой причине образовалась переплата?
-------------------

Как я понял решение должно вышглядеть так:
(2000+2000+1500+2500)/3/29,4*31 = 2811,79
Но разница 472,97 никак не выходит.
В чем суть ?

Генук
Подскажите. Я решила за 2009г. пересчитать отпускные. Я задавала на форуме вопрос, но мне не ответили. Надо ли пересчитывать ЕСН и ФСС за 2009г. или нет. Нашла в Консюльтатне + письмо о том, что суммы начисленные в 2010г. за прошлогодний период облагаются страховыми взносами и пересчитывать ЕСН не надо. Я так понимаю, что и расчетную ведомость в ФСС корректировать за прошлый год не надо. Обрадуете меня.

Сообщение от svyazM

Если у Петрова (в отпуск допустим пошел через месяц) с Августа 2009г в РП (Август 2008-Июль 2009) входит 3.кв не полностью а четвертый полностью. Тогда 3кв.пропорционально и 4кв полностью.

Если вы начисляете квартальные премии за фактически отработанное время, то их надо включать в полном объеме, даже если один месяц выпал из 12-месячного расчетного периода. Главное!!!! чтобы квартальных премий не было больше 4-х.

Ваша ситуация - начислили Петрову за июль, август, сентябрь, условно 12 478,45р. за фактически отработанное время в 3 квартале. И вполне возможно, что в июле вообще Петров весь месяц болел, если бы не болел, получил бы больше – условно 18717,68р.
Так зачем же квартальную премию повторно перекраивать?
У нас 3000 человек, и не единожды никому не перекраивали премии – месячные/квартальные/полугодовые/годовую.
И не единожды не было претензий и от работников, и от контролирующих органов.

в 20-00 даже в Кёнингсберге не работают...

еще подумаю пересчитывать или нет. Спасибо за ответы, приятно было пообщаться. Домой пора

да
нет - в б/л всегда полностью

Я еще раз хотела уточнить про премии. Так же премии 3кв и 4кв. Если у Петрова (пример) отпуск с Июля 2009 в РП (Июль2008-июнь 2009) входят 3 и 4кв. то премии полностью. Если у Петрова (в отпуск допустим пошел через месяц) с Августа 2009г в РП (Август 2008-Июль 2009) входит 3.кв не полностью а четвертый полностью. Тогда 3кв.пропорционально и 4кв полностью. Еще раз для уточнения. Наверное все таки пересчитаю.
а в больничных премии учитываются также?

Да я понимаю. А здесь по расчетам видно что начислено меньше. Просто может для некого маленького оправдания. Ведь получается ЕСН занижено, насчет прибыли не переживаю, и так огромные убытки. Так вы думаете бесполезно прописывать. лучше пересчитать. Конечно может и не найдут, а вдруг тогда штрафы и пени.
Если пересчитывать то надо ЕСН,ФСС и Прибыль перездать (это понятно), а 2-НДФЛ тоже корректировать?

любой метод расчёта можно включить во внутреннее положение... но! не ухудшающее официальный расчёт

Сн и РК пока оставлю как есть, напишу письмо в Минздравсоцразвития. Все равно лучше когда на конктретный вопрос нам ответят.
А по поводу включения в положение метода расчета. Ответьте пожалуйста.

это не К+... как раз К+ и многие другие журналы перепечатали эту официальную позицию Минздравсоца... это же официальный сайт министерства... официальней данной позиции в России быть не может по определению...

Вы же не подвергаете сомнению, например, сайт gov.ru именно на официоз позиции наших органов власти?

или Вы не считаете сайт официозом? тогда напишите Медведеву - пусть отменит распоряжение о продвижении инета в госструктурах...

Да я нашла это пояснение в Консультанте. Но указанная позиция это ответ на вопрос. Я бы не сказала, что это официальная позиция. А больше ничего не находила. Поэтому решила прописать в положении и расчитывать так как премии. Подумываю может сейчас написать запрос в Минздравсоцразвития, что бы пояснили, тогда можно сказать. что официально и подтвердить при проверках.
Вы мне не ответили, по поводу включения в положении метод расчета премий для расчета среднего заработка. Стоит иои не стоит. Может если включить, так хоть обоснованно расчет будет?

15 постов выше по ветке...

Сообщение от Генук

официальная позиция Минздравсоца:
http://www.minzdravsoc.ru/reception/help/labour/2

"Таким образом, при не полностью отработанном расчетном периоде пропорционально рассчитывается фактически начисленная сумма премии без учёта начисления на неё «северной надбавки»."

А где это можно прочитать.что-бы официально было?

нет... РК и СН полностью

Я тоже думаю, может оставить как есть. Работников обидела кого-то на 20 руб., кого чуть больше. Больше придется менять ЕСН,НДФЛ, Прибыль. И так 2009г. в убытке. не думаю,что ИФНС обидется. Только может подкрепить Положением с указанным расчетом или не надо?
И еще хотела спросить. У нас р\к и сев.над. Р\к и сев.над. которые накручиваются на премии я тоже в расчет брала так же как и премию. (в положении так прописано). Не нашла тогда как точно расчитывать. Как вы думаете ошибка?. А то сейчас прочитала что их надо полностью брать в расчет среднего заработка, но мне показалось что правельнее будет если также как премию учитывать. Спасибо!

1. да
2. да
3. так было давно... до ПП_922... специально исправлять - подумайте... 99.9%, что в жизни никто не раскопает...

Помогите. Почитала много про учет квартаольной премии в расчете отпускных и поняла что придется пересчитывать отпускные за 2009г (но не хотелось бы).
В 2008 г. были 2 кв.премии за 3кв и 4 кв. Начисленыы соответвенно в сентябре 2008г и декабре 2008г. Из прочитанного я поняла.
1.Если в расчетный период (12 месяцев) входит полностью 3кв. и 4кв. то премия учитывается полностью целиком (если начислена за фактически отработанное время). Так?
2. Если в расчетный период(12 мес.) не попадет хоть один месяц. ну допусти июль 2008г. (расчетный период с августа 2008 по Июль 2009г) то премии учитываются в следующем порядке:
премия за 3кв. = Премия\ раб.дни расч.периода*факт. раб.дни расчетного периода.
премия за 4кв. учитываются полностью.
Так?
Я расчитывала по другому (по совету знакомого бухгалтера):
Если 1 мес. кв.за который начислена премия не входил то я в расчете учитывала месячную часть премии, ну допустим премия \3 мес(кв) * 2 мес.(входящие в расчетный период)
Помогите. Просто я сейчас пересчитала и получается разница в сторону доначисления. Если нельзя так оставить (прописать в положении), то придется пересчитывать.