Ответить в теме

1. начать искать нового сотрудника сразу после предупреждения сотрудником об увольнении.
2 По истечении 14 дней выдать расчет. трудовую и все необходимые документы( справки) при увольнении

и что же возможно всёже сделать в этом случае работадателю?

Юрий Алексеевич, невозможно. Не вздумайте задерживать трудовую и расчет - в суде больше отдадите, тем более если

на самом деле работник уходит не совсем "по-хорошему"

Сообщение от Юрий Алексеевич

Возможно ли работодателю пресечь такое беспроблемное увольнение? Возможно ли продлить (возобновить) "отработку" или нет?

Нет. Не возможно.

Сообщение от Юрий Алексеевич

Возможно ли работодателю пресечь такое беспроблемное увольнение?

Нет.

Сообщение от Юрий Алексеевич

Возможно ли продлить (возобновить) "отработку" или нет?

Нет.

Не фантазируйте и умерьте свою злобу. В ТК нет понятия "отработки". Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели, что он и сделал.
Нетрудоспособность работника никоим образом не прерывает срок предупреждения.

Работник написал заявление об увольнении. Соответственно, начал течь 14-ти дневный срок "отработки". На следующий день работник ушел на "больничный".
За пару дней до завершения срока "отработки" позвонил работодателю и предупредил, что придет за расчетом, трудовой книжкой и что работодатель обязан его уволить.
(Сразу скажу, что на самом деле работник уходит не совсем "по-хорошему" и со стороны работодателя к нему есть определенные претензии).

Вопрос:
Возможно ли работодателю пресечь такое беспроблемное увольнение? Возможно ли продлить (возобновить) "отработку" или нет?