Ответить в теме

Сообщение от Lexxxey

А если прописать 10 и 25 число следующего месяца?

прокурора на вас нет!

10 числа след месяца аванс? а 25 числа след. месяца окончательный рачёт -это уже беспредел!!!!
Т.е. сотрудник пришёл 1 марта на работу, 10 апреля только аванс, а 25 окончательный расчёт, то получится что он 1 месяц и 10 дней работал и наработал только аванс
Я считаю можно прописать 20 числа текущего месяца аванс, а окончательный расчёт 10-го, но аванс исходя из отработанного времени.

А если прописать 10 и 25 число следующего месяца?

Сообщение от Аноним

Подскажите пожалуйста как правильно рассчитывается компенсация за задержку з/п?

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты:
Колдоговор предприятия устанавливает дату выплаты окончательного расчета за предыдущий месяц 10 числа каждого месяца. Работнику причиталось за декабрь 10 000 руб., но он получил их только 20 января, с задержкой на 10 дней. Следовательно, ему должна быть выплачена компенсация в размере: 10 000 руб. х 8,75 % / 300 х 10 дней = 29,17руб.
Ставка рефинансирования - 8,75 % (с 28 декабря 2009 г. – 23 февраля 2010 г.- Указание Банка России от 25.12.2009 № 2369-У "О размере ставки рефинансирования Банка России")
Вступил в силу новый порядок учета компаниями страховых взносов, уплачиваемых в ФСС, они могут применяться со 2 февраля 2010 года:
ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ от 18.11.09 № 908н "Об утверждении порядка учета страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пеней и штрафов, расходов на выплату страхового обеспечения и расчетов по средствам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",
ПИСЬМО ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ от 26.01.10 № АД-30-24/691, ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ от 14.01.10 № 02-03-08/08-56П

С1-15 выдаем 28,29,30. С16-30 выдаем 15,16,17. Платим налоги ЕСН (ПФР) ОМФ, ФСС. НДФЛ в конце месяца. Лучше 16 и 31. Не возбраняется.

все-таки про компенсацию подскажите, плиз. Мне тоже надо.

выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца

и

аванс не позднее 15-го, а окончательный расчёт числа до 5-го

- это несколько разные вещи, Вы не находите?

Выплатить аванс до 15 числа невозможно, поскольку тогда окончательный расчет необходимо произвести 30 числа. Казус со вновь принятыми работниками и буквальным прочтением ТК известен. Те, кто боится, что не сможет оспорить возможные разводы трудинспектора, имеют право сделать вновь принятому работнику символическую выплату в счет грядущего расчета.

Сообщение от ЮлияС

Было письмо по повод авансов, не помню какой орган но не Минфин, писали что аванс не позднее 15-го, а окончательный расчёт числа до 5-го, т.к. когда аванс выплачивают 25 это не законно.

Так, чтобы избежать всяких споров пишу письмо после которого изменила в своей организации сроки выплаты зарплаты и аванса(дополнение к положению о зарплате):
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 25 февраля 2009 г. 22-2-709

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше письмо и сообщает следующее.
Исходя из данных приведенных в письме, можно предположить, что 10 числа начисляется заработная плата под расчет за прошедший месяц, а 25 числа - начисляется заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс).
Если положением о премировании вашей организации не предусмотрены сроки выплаты премий, предусмотренных системой оплаты труда, а имеется запись, что они "начисляются за фактически отработанное время и включаются в состав заработной платы месяца следующего за отчетным периодом", то днем их выплаты является, например, для премии за первый квартал - не позднее 10 мая, для годовой премии - 10 февраля.
Кроме того, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Это означает, что при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).
Установленные в вашей организации сроки выплаты заработной платы могут привести к нарушению требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, например, работник, поступивший на работу 1 числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (25 числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству.
В соответствии со ст. 361 Трудового кодекса Российской Федерации, решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.

Директор департамента заработной
платы, охраны труда и
социального партнерства
Минздравсоцразвития России Н.В. Жарова

Так что я ничего не фантазирую, как считают некоторые

Подскажите пожалуйста как правильно рассчитывается компенсация за задержку з/п? И что на эту сумму начисляется в 2010 году? Взносы в ПФР?, ФСС? и уменьшает ли эта сумма налогооблагаемую прибыль при расчете налога на прибыль?

Сообщение от OlgaK

уволить-принять...
штатное есть?

пока нет, сделаем

уволить-принять...
штатное есть?

Подскажите, пожалуйста. был принят сотрудник с окладом 20.000-основное место работы. Теперь он устроился в др место и у нас хочет быть совместителем, оклад 12000. так может быть и как все оформить?

Сообщение от ЮлияС

Было письмо по повод авансов, не помню какой орган но не Минфин, писали что аванс не позднее 15-го, а окончательный расчёт числа до 5-го, т.к. когда аванс выплачивают 25 это не законно.

как может быть "не позднее", если 15 - это тот день, который должен быть отработан, как входящий в 1 половину м-ца?

Всем спасибо)

ЮлияС, точные сроки выплаты даже ТК не устанавливает, куда там какому-то письму "не помню какого органа"

Было письмо по повод авансов, не помню какой орган но не Минфин, писали что аванс не позднее 15-го, а окончательный расчёт числа до 5-го, т.к. когда аванс выплачивают 25 это не законно.

не фантазируйте . Между выплатами должно быть примерно 15 дней.

Было письмо по повод авансов, не помню какой орган но не Минфин, писали что аванс не позднее 15-го, а окончательный расчёт числа до 5-го, т.к. когда аванс выплачивают 25 это не законно.

традиционная схема предусматривает выплату зарплаты за первую половину месяца (обычно это называют авансом) ~16-25 числа текущего месяца, а зарплаты за вторую половину месяца (окончательного расчета за месяц) - ~1-10 числа следующего месяца.

Вопрос был не в числах, а в периоде. За сентябрь з/п нужно выплачивать в сентябре или в октябре?

какие дни решать вам....
можно 15 и 30

Всем здравствуйте, интересует вопрос выплаты заработной платы, по ТК з/п должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц, в текущем или в прошедшем периоде? Человек проработал сентябрь, з/п получает за сентябрь в октябре, прваильно ли это? Может фирма должна выплатить первую половину з/п за сентябрь 15 сентября, а вторую - 30 сентября? (при условии, что работник работал с 1 сентября)