Ответить в теме

учредитель должен быть ЕДИНСТВЕННЫМ, чтобы не начислять зарплату

а одного диром другого бухом тоже не прокатит?

Domrach,

возможно ли одного из них оформить гендиром без вознаграждения, ну то есть совсем не начислять з\пл, никого больше на работу не принимать (но деятельность при этом ведется)

так возможно для ЕДИНСТВЕННОГО учредителя

Сообщение от Аноним

Если директор организации хочет работать по совместительству в другой фирме, то он должен получить согласие собственника на это. форма свободная

А протоколов собрания учредителей (в случае когда учредители одни и те же) не достаточно будет? Отдельно надо еще разрешение написать?

скажите пожалуйста, открылась новая фирма, 2 учредителя, возможно ли одного из них оформить гендиром без вознаграждения, ну то есть совсем не начислять з\пл, никого больше на работу не принимать (но деятельность при этом ведется)

Сообщение от Anadrielle

можно по полочкам все еще раз разложить?
фирма №1, гендиректор, он же учредитель, второй учредитель тоже сотрудник этой фирмы (не директор), второй учредитель хочет стать гендиром во второй фирме, где они оба тоже учредители, значит они оба должны написать письмо, что не против чтоб второй учредитель работал по совместительству в фирме №2, все правильно?

Раз второй учредитель НЕ директор, то такого разрешения не требуется.
Просто где-то в постах встал вопрос именно о директоре-совместителе. У вас же он коммерческий директор если я правильно поняла, так что ему не нужно такого разрешения.

можно по полочкам все еще раз разложить?
фирма №1, гендиректор, он же учредитель, второй учредитель тоже сотрудник этой фирмы (не директор), второй учредитель хочет стать гендиром во второй фирме, где они оба тоже учредители, значит они оба должны написать письмо, что не против чтоб второй учредитель работал по совместительству в фирме №2, все правильно?

Предыдущее сообщение - мое

Сообщение от Anadrielle

я тормоз, прошу прощения, но все же еще раз:
руководитель организации №1 должен дать разрешение сотруднику работать по совместительству в организации №2, так?

Не правильно - не руководитель, а собственник, т.е. учредитель(ли) должен дать разрешение и не любому сотруднику, а конкретно руководителю (т.е. директору)

Сообщение от Anadrielle

и тут не важно, кто где учредитель и ген. директор, как я поняла.

Если директор организации хочет работать по совместительству в другой фирме, то он должен получить согласие собственника на это. Даже если он в первой организации будет единственным учредителем и таковым же во второй и сам же будет являться руководителем, то формально такое разрешение необходимо. Выглядеть будет конечно смешно "Я учредитель ООО "Ромашка" Иванов И.И. согласен с тем чтобы директор ООО "Ромашка" Иванов И.И. работал по внешнему совместительству" - ка-то так.
Мне вот раз пришлось писать для банка согласие учредителя на крупную сделку, хотя он сам же в этой сделке выступал залогодателем.

Сообщение от Anadrielle

а разрешение в произвольной форме или есть бланк какой нибудь?

форма свободная

я тормоз, прошу прощения, но все же еще раз:
руководитель организации №1 должен дать разрешение сотруднику работать по совместительству в организации №2, так? и тут не важно, кто где учредитель и ген. директор, как я поняла.
а разрешение в произвольной форме или есть бланк какой нибудь?

Сообщение от Anadrielle

собственника чего? он один из учредителей и в одной и в другой фирме

Ну как минимум второго собственника (читай - учредителя) в старой фирме. К тому же ведь это у вас собственник и директор одно лицо, а ведь это совсем не обязательная ситуация.

"Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)." (ТК статья 276)

собственника чего? он один из учредителей и в одной и в другой фирме

Сообщение от Anadrielle

а генеральный директор может быть совместителем?

Может конечно. Только насколько мне помниться в этом случае ему нужно разрешение собственника на работу по совместительству.

а генеральный директор может быть совместителем?

Сообщение от Anadrielle

т.е. генеральным он будет по совместительству, так? или наоборот генеральным как основное место работы, а в старой фирме совместителем?

Сообщение от mizeri

В старой фирме он уже работает, значит это его основная работа, в новую его нужно тогда совместителем оформлять

Можно в старой фирме перевестись по совместительству.
А в новой устроиться на основную работу.

Сообщение от Anadrielle

т.е. генеральным он будет по совместительству, так? или наоборот генеральным как основное место работы, а в старой фирме совместителем?

В старой фирме он уже работает, значит это его основная работа, в новую его нужно тогда совместителем оформлять

генеральным как основное место работы, а в старой фирме совместителем?

можно и так,можно в одной один,в другой второй,без совместительства

Сообщение от Ольга Коврижных

Такой необходимости нет. Можно перевести на работу по совместительству.
Фирмы все равно будут считаться взаимозависимыми, поскольку у них общие учредители.

т.е. генеральным он будет по совместительству, так? или наоборот генеральным как основное место работы, а в старой фирме совместителем?

Такой необходимости нет. Можно перевести на работу по совместительству.
Фирмы все равно будут считаться взаимозависимыми, поскольку у них общие учредители.

Добрый день.
Может не совсем в правильную рубрику вопрос, но подскажите тогда куда писать.
Есть организация, 2 учредителя физ.лица. 1 явл. ген.директором, 2-й коммерческим директором.
Хотим зарегестрировать еще 1 фирму, учредители будут те же, 2-го планируем сделать генеральным директором. Как я понимаю. из первой фирмы его необходимо будет уволить?