Ответить в теме

Он не хочет уходить в отпуск...

Может не ходить. Пусть готовит деньги на штрафы.

Сообщение от nikol-spb

Он не хочет уходить в отпуск...

пусть работает, а числится при этом в отпуске. в отпуск отрпаить необходимо, это требования ТК.

Он не хочет уходить в отпуск...

Ему положена какая-либо компенсация за это или нет???

Нет. Отправьте его в отпуск.

а подскажите, пожалуйста, человеку совершенно безграмотному в этом вопросе:
Организация осуществляет деятельность почти 2 года, ген. директор (по совместительству и единственный учредитель) отпуск не гулял ни разу. Ему положена какая-либо компенсация за это или нет???

Сообщение от Аноним

можно что угодно требоватьЮ, только ваши требования никто не обязан исполнять. обратитесь в профком, это их обязанность защищать права работника

Почему же не обязаны, ведь это по их вине отпуск просрочен?

Сообщение от aleksndr

Так у нас на предприятии о дате отпуска мы узнаем когда график уже составлен и утвержден. Можно ли требовать переноса отпуска?

можно что угодно требоватьЮ, только ваши требования никто не обязан исполнять. обратитесь в профком, это их обязанность защищать права работника

Сообщение от Lyubov K

Кто Вам его поставил? Составляется график отпусков на предстоящий год. Все отпуска согласовываются с производственным процессом, с учетом пожеланий сотрудников. Значит Вы согласились на отпуск в декабре.

Так у нас на предприятии о дате отпуска мы узнаем когда график уже составлен и утвержден. Можно ли требовать переноса отпуска?

Просто Таша, первым пунктом я все-таки написала согласовываются с производственным процессом, а уже потом с пожеланием сотрудников. Если есть возможность то и 20 водил можно отправить в отпуск в июне, но если это не помешает работе предприятия.

Lyubov K, он может прислушаться, но не обязан, потому что в ТК его обязанность не прописана. И работник может соглашаться или не соглашаться, но в отпуск он пойдет тогда, когда это установит работодатель графиком отпусков. Если только у него нет права, закрепленного законом, получить отпуск в любое удобное ему время. Другое дело, что график должен быть составлен с учетом всех требований ТК.
Что я интересно буду делать, если все мои 20 водил-экспедиторов, работающих не первый год, пожелают пойти в отпуск в июне, чтоб спокойно ЧМ-2010 посмотреть? Исполню все их пожелания и на месяц остановлю работу предприятия?

Сообщение от Просто Таша

Нет такого в ТК.

А чисто из человечиских побуждений можно же прислушаться к сотруднику?

, с учетом пожеланий сотрудников.

Нет такого в ТК.

Сообщение от aleksndr

Следующий отпуск поставили в декабре 2010.

Кто Вам его поставил? Составляется график отпусков на предстоящий год. Все отпуска согласовываются с производственным процессом, с учетом пожеланий сотрудников. Значит Вы согласились на отпуск в декабре.

И то что оба отпуска приходятся на зиму?

Ну этот момент ТК никак не регулирует

ведь к тому времени я отработаю уже практически 3 года (без 2 месяцев), а отпуск будет только второй?

А вот это уже неверно, имхо. Отпуска предоставляются не за календарные, а рабочие годы. И получается, что Ваш личный рабочий год февраль 2009-январь 2010 Вы отработаете без отпуска.
122-ТК

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Сообщение от mln

Уважаемые Анонимы, вы как-то разбейтесь по номерам что-ли.
Или это один человек?

Нет не один, извиняюсь -не регистрировался. Это- мое:
Уважаемые специалисты к вам такой вопрос. Устроился на работу в начале февраля 2008г. В январе 2009 отгулял отпуск т. е. через 11 месяцев. Следующий отпуск поставили в декабре 2010. Правильно ли это, ведь к тому времени я отработаю уже практически 3 года (без 2 месяцев), а отпуск будет только второй? И то что оба отпуска приходятся на зиму? Заранее спасибо.

Уважаемые Анонимы, вы как-то разбейтесь по номерам что-ли.
Или это один человек?

Уважаемые специалисты к вам такой вопрос. Устроился на работу в начале февраля 2008г. В январе 2009 отгулял отпуск т. е. через 11 месяцев. Следующий отпуск поставили в декабре 2010. Правильно ли это, ведь к тому времени я отработаю уже практически 3 года (без 2 месяцев), а отпуск будет только второй? И то что оба отпуска приходятся на зиму? Заранее спасибо.

Сообщение от Helga17

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой брать расчетный период для определения среднего заработка, если организация создана 04.08.2009, а сотрудник в отпуск собрался 01.03.2010 г.? весь период работы? и делить тогда тоже на 29,4 или нет?

период с даты приема по 28.02.10
делите по постановлению 922

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой брать расчетный период для определения среднего заработка, если организация создана 04.08.2009, а сотрудник в отпуск собрался 01.03.2010 г.? весь период работы? и делить тогда тоже на 29,4 или нет?

Найти последний отработанный день с начисленной зарплатой. Месяц этой даты и будет последним месяцем расчетного периода.

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!! Сотрудница ушла в отпуск по БиР. Основной оплачиваемый отпуск (28 дней) она не отгуляла (не захотела). Сейчас она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и сказала что этот отпуск (28 дней) возьмет по истичению отпуска по уходу за ребенком. Как ей расчитать отпускные? (дохода у нее не было).