Ответить в теме

спасибо за ответы. уж очень настырный работник попался

Если книжку отдали, документы вами все подписаны и все законно, но вам не выплатили деньги - вас на этом основании не восстановят на работе. Просто ТИ заставит выплатить все что вам причитается ну и оштрафует организацию, как обычно.

а на основании чего трудовой договор продолжается?

Статья 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Работодатель не выполнил своих обязанностей - договор продолжает действовать и за нарушение ТК РФ штраф 30-50 тыс.руб КоАП ст.5.27

человек был уволен по сокращению

Сообщение от N_lawyer

Может ли являться основанием для восстановления на работе неполный расчет увольняемого? Где вообще можно посмотреть основания восстановления на работе?

Основания могут быть любыми -если сможете доказать, ну на счет неполного расчета понятно......а заявление на увольнение по сж писали или как? или что?

Могу узнать, чем подкрепляется такая уверенность? я о восстановлении.

суд восстановит и обяжет оплатить все время до полного расчета...

Может ли являться основанием для восстановления на работе неполный расчет увольняемого? Где вообще можно посмотреть основания восстановления на работе?