Ответить в теме

Добрый день!
Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. (255-ФЗ)
В расчет - за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

НО ВОПРОС – сотрудница до отпуска по уходу находится на б/л по беременности и родам – вот эти 4 месяца в расчет ведь не берутся? Они пропускаются, т.к. за этот периоз з/пл нет, был б/л по беремен.и родам. (я вся запуталась, извините)

Например:
Апрель 2010г.
Март 2010г.
Февраль 2010г
Январь 2010 г. 0.00 0 0 0
Декабрь 2009 г. 20 989.65 18 18 31
Ноябрь 2009 г. 32 758.85 29 29 30
Октябрь 2009 г. 34 483.00 31 31 31
Сентябрь 2009 г. 32 915.59 29 29 30
Август 2009 г. 32 840.95 30 30 31
Июль 2009 г. 19 490.39 19 19 31
Июнь 2009 г. 34 483.00 30 30 30
Май 2009 г. 34 483.00 31 31 31
ИТОГО: 242 444.43 217 217 276

Средний заработок составил: 242 444.43 / 217 = 1 117.26
1117.26*40%=446.90 * 30.4=13585.88 Что входит в предельное значение (не более 13833.00)
Верный расчет?

А в чем сложность-то? Расчетный период для отпуска по уходу фактически равен расчетному периоду для отпуска по БиР. Декретные же Вы ей рассчитали как-то.
Мне только интересно: она у Вас с 18 февраля в отпуске по уходу, а Вы до сих пор не рассчитали ей пособие? И не выплачивали?

Да, забыла - оклад был 25000 руб.

Сотрудница проработала 4 месяца, с июня 2009 г. по сентябрь 2009. С 1 октября по 17 февраля - БИР. Родила 29 ноября. Как рассчитать пособие по уходу за ребенком? С таким расчетом сталкиваемся впервые, помогите, пожалуйста.

3xma, при том, что нынешний ребенок, на которого считаем пособие, непервый. Значит, пособие не может быть меньше 4120,82.
Правильно. Формально расчетный период 01.05.2009-30.04.2010. Но сотрудница принята на работу 01.07.09, а в отпуск по БиР ушла в декабре 2009. Поэтому фактически в расчет войдут данные за июль-декабрь 2009.

lainara, все верно. 50 рублей тоже надо пересчитать.

а при чём тут первый ребёнок 5 лет которому???

Расчетный период для пособия с 01.07.09г. по 31.12.09г.

это ещё почему???вроде как май 2009- апрель 2010. наскока я поняла

Доброй ночи!
Проверьте, пожалуйста, расчет по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Сотрудница принята 01/07/09. Есть ребенок - 5 лет. Значит мин - 4120, 82
Отпуск по БиР с 16.12.09г. по 04.05.10г.
ребенок родился 23.02.10г.
Отпуск по ходу за ребенком до 1,5лет с 05.05.10г. по 05.11.11г.
Расчетный период для пособия с 01.07.09г. по 31.12.09г.
З/пл за расчетный период всего 49 304, 35, в т.ч.:
июль 2009- 9000 - 31
август 2009 - 9000 - 31
сентябрь 2009 - 9000 - 30
октябрь 2009 - 9000 -31
ноябрь 2009 - 9000 - 30
декабрь 2009- 4 304, 35 - 15
СДЗ = 293,48 (49 304,35/168)

Пособие 293,48*30,4*40%=3568,72 за полный месяц, т.к. меньше минималки - платим 4120,82
Пособие за 27 дней мая 2010 - 3589,10 (4120,82/31*27)

Заранее спасибо.

Пособие 50 р, тоже надо рассчитать за 27 дней?

Огромное спасибо, Просто Таша. Все поняла теперь.

Ну написала ведь уже - как за неполный март считать

За неполный март делим на 31, умножаем на 10

А за март надо за 10 дней только расчитать? И как тогда?

Отпуск по уходу начинается в марте 2010, значит, расчетный период 01.03.09-28.02.10 исключая дни отпуска по БиР

Я немного запуталась с какого месяца мне надо начинать считать з/п.
Я понимаю, что все равно придется платить 2060,41. Но ФСС затребует расчет.

Это у меня получилось. Я не могу висчитать пособие до 1,5 лет.

Заработок: 3200*2+4330*10=49700
Дней: 365
СДЗ: 136,16
Пособие по БиР: 136,16*140=19062,40
Пособие по уходу можно даже не считать: при такой зарплате минимальное ей гарантировано - 2060,41, если ребенок первый, 4120,82 в противном случае за каждый полный месяц. За неполный март делим на 31, умножаем на 10

Извените.
ноябрь 2008 з/п 3200
декабрь 2008 -з/п 3200
С 01.01.2009 по 31.10.2009 - з/п по 4330
Ни б/л, ни командировок, ни отпусков не было.

Яна71, ну я же не телепат. С какого времени работает мамаша? Отпуска, больничные, командировки и тп с 01.11.08 по 31.10.09 были?

Зарплата за время работы по МРОТ: 4330 руб.

Больничный по декрету выдан с 02.11.2009 по 21.03.2010г.
Ребенок родился 16.01.2010г.

Расчет пособия:??????
Помогите, Просто Таша.

Какое содержание должно быть в справке о не назначении пособия по уходу до 1.5. лет и не исполььзование отпуска по уходу?? спасибо!

Сообщение от Просто Таша

Расчет чего? Пособия? В произвольной форме. Мой ФСС вполне доволен вот таким

ПростоТаша!!я Вам очень благодарна!! спасибо Вам огромное!!

Расчет чего? Пособия? В произвольной форме. Мой ФСС вполне доволен вот таким

Сообщение от Алина***

подскажите пжл в каком виде должен быть расчет представлен в ФСС!! Прошу дать образец!!Спасибо!!

это вы узнаете в своем отделении ФСС, везде разные требования.

Сообщение от Алина***

подскажите пжл в каком виде должен быть расчет представлен в ФСС!! Прошу дать образец!!Спасибо!!

очень нужно!

[QUOTE=Алина***;52751850]подскажите пжл в каком виде должен быть расчет представлен в ФСС!! Прошу дать образец!!Спасибо!![/QUOT

подскажите пжл в каком виде должен быть расчет представлен в ФСС!! Прошу дать образец!!Спасибо!!

Подскажите в Иркутске минимальное пособие до 1,5 лет 2060,41*1,1=2266,45 Руб. ?

Подскажите, пожалуйста, будет ли разница в расчетах:
сотрудница (общ стр стаж более 8 лет) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по 27 февраля сего года.
с 06 мая этого же года она будет находиться в отпуске по беременности и родам.

1) начислять бл по фактическому заработку за февраль, март, апрель, май? (сумму нач з/платы / кол-во факт отр календ дней (67) * 140)
2) будет ли разница в начислениях- останется она в данной организации- либо на этот период устроится вновь в иную?
3) изменился ли порядок возмещения ФСС по выплатам бл по бер и родам с 01.01.2010?

Спасибо огромное!!!

Хорошо. Для расчета пособия по уходу мы находим средний месячный заработок сотрудника. Но ведь в идеале средний заработок сотрудника за месяц в течение года - это его оклад. Кроме того, согласитесь, две сотрудницы, имеющие одинаковый оклад, имеют право на равные пособия по уходу. А в альтернативном расчете сотрудница, ушедшая в отпуск по уходу 1 февраля, оказывается в выигрыше по сравнению с той, у которой отпуск по уходу начался 31 января. Так что не нравится мне альтернативный расчет

Сообщение от Просто Таша

Буривух, так я ж отвечу то же самое, что уже отвечала

Хорошо
А можете тогда прокомментировать альтернативный расчет, приведенный мною выше?)

Спасибо огромное!!!

В промежуточную? Не надо, раз начислений не было