Ответить в теме

Аноним, я удалил Ваше сообщение. Все вопросы по модерированию - в личную почту.

GSokolov, настоятельно рекомендую не кормить тролля.

Сообщение от GSokolov

Внештатный - значит вне штатного расписания, на него не составляется приказ о приёме на работу.

Это следует из какого-то НПА или просто вы это так себе объясняете?

Сообщение от Аноним

Работа по совместительству вписывается в рамки такого договора?

Это трудовой договор. В соответствии с требованиями ТК РФ.

И каким образом в ТК РФ определено понятие "внештатный сотрудник"?

Никаким. Нет такого понятия ни в трудовом ни в налоговом законодательстве. Внештатный - значит вне штатного расписания, на него не составляется приказ о приёме на работу. Оплата выполненной работы производится по договору подряда, оказания услуг, аренды и пр. (см. Гражданский Кодекс).

Сообщение от GSokolov

Есть "трудовой договор" - тогда это договор по Трудовому Кодексу с сотрудником, зачисленным в штат приказом,

Работа по совместительству вписывается в рамки такого договора? И каким образом в ТК РФ определено понятие "внештатный сотрудник"?

Сообщение от GSokolov

В нашем законодательстве отсутствует такой вид договоров, как "трудовое соглашение". Есть "трудовой договор" - тогда это договор по Трудовому Кодексу с сотрудником, зачисленным в штат приказом, и есть договоры гражданско-правового характера в соответствии с Гражданским Кодексом, причём налогообложение их отличается от трудового. Если вашему начальству "по душе" разбирательства с налоговыми органами насчёт характера договора, можете оставить всё как есть.

Ага...понятненько)) Спасибо

В нашем законодательстве отсутствует такой вид договоров, как "трудовое соглашение". Есть "трудовой договор" - тогда это договор по Трудовому Кодексу с сотрудником, зачисленным в штат приказом, и есть договоры гражданско-правового характера в соответствии с Гражданским Кодексом, причём налогообложение их отличается от трудового. Если вашему начальству "по душе" разбирательства с налоговыми органами насчёт характера договора, можете оставить всё как есть.

ну вот путаница постоянная будет

Сообщение от stas®

это лучше называть не трудовыми соглашениями, а гражданско-правовыми договорами.

Не положены.

Спасибо большое! Я так и думала, чтобы платить командировочные работники должны быть в штате, так ведь. а, здесь просто сроки, виды работ, и оплата, после чего считается, что все обязательства выполненны по данному договору.

Вот еще вопрос, а можно ли оставить такую форму данного договора, оно у нас называется Трудовое соглашение ( и начальству данная форма по душе....)?

Аноним1, я ценю Ваше желание устроить перепалку. А слово "внештатные" Вы предпочли не заметить, чтобы было о чем поспорить.

Вы уже были предупреждены о последствиях троллинга. Еще одно выступление такого рода - получите вечный бан.

Сообщение от stas®

это лучше называть не трудовыми соглашениями, а гражданско-правовыми договорами.

Почему? Согласно ТК РФ:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Почему, договор в котором

Сообщение от Аноним

указана сумма за выполненные работы, виды работ и сроки выполнения

"лучше не называть трудовым соглашением"?

И разве совместителям командировочные не положены?

это лучше называть не трудовыми соглашениями, а гражданско-правовыми договорами.

Не положены.

Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста! В компании работают внештатные работники по труд.соглашениям (т.е.,там указана сумма за выполненные работы, виды работ и сроки выполнения). Вопрос положено ли таким работникам командировочные? Если, да, то как это все мне оформлять?
Если, можно, то опишите подробнее.