Ответить в теме

Такой же вопрос как у автора, что такое КНО и сколько платить компенсацию?, и еще какие документы нужно подавать в ФСС И ПФР при увольнении сотрудников по собстаенному желанию?

нет я вообще с точки зрения ТК, тоесть если я увольняюсь и знаю что завтра выхожу на новую работу то тогда я могу уволится по 77.5? или как?

Прихоть директора((

А в чем принциальная разница между собственным желанием и переводом?

Скажите, пожалуйста, а если компенсировать нечего? Отпуск все отгуляли день в день. Можно тогда без компенсаций?
И еще: у нас должен быть не перевод, а именно уволился - пришел. Можно так? Это будет п.3 ст.77ТК РФ? Или другой пункт,по взаимной договоренности?

ТК-77-5

А перевод на основании чего?

Без "отработки" - могут. С выплатой КНО. День увольнения - последний рабочий день. Запись - перевод.

Без "отработки" можно.
Без КНО нельзя.
Сегодня увольняем, завтра принимаем в другую фирму.

Здравствуйте!
Подскажите, а могут ли сотрудники уволиться без отработки и компенсаций?
Т.е. у нас увольняются из одной фирмы, и в этот же день (или так не может быть и надо на следующий?) устраиваются в другую (тоже нашу фирму). Как в этом случае делается запись? По обоюдному согласию (п.1 ст.77) или по собственному желанию (п.3 ст.77)?
Огромное спасибо за помощь!