Ответить в теме

Спасибо!!!

Есть еще сотрудники, подписавшие приказ о неполной рабочей неделе, но работают иногода полную неделю, иногда с выходными - как с ними поступать?

Как обычно. Буква В не исключается. Если неделя неполная по ст.74ТК- то 29,4
СДЗ конечно меньше от этого становится.

Нет, не за свой счет (дни за свой счет, как я понимаю, исключаются из расчетного периода?), у всех сотрудников 30 и 31 были выходные (и был соответствующий приказ).
Есть еще сотрудники, подписавшие приказ о неполной рабочей неделе, но работают иногода полную неделю, иногда с выходными - как с ними поступать?

Сообщение от @nn@80

Подскажите, а выходные (по приказу) исключаются из расчетного периода? Т.е. в декабре у сотрудника 30 и 31 были выходные, дни в декабре (29,4/31*29)? или брать полный месяц - 29,4 (как при неполной рабочей неделе делаем)?

а по приказу в каком смысле? за свой счет? или как

Подскажите, а выходные (по приказу) исключаются из расчетного периода? Т.е. в декабре у сотрудника 30 и 31 были выходные, дни в декабре (29,4/31*29)? или брать полный месяц - 29,4 (как при неполной рабочей неделе делаем)?

я бы на вашем месте, человека отпустила в отпуск, а отпускные не начисляла.... а потом, когда будет расчетчик зп начислит отпускные, а человек фактичесски это время будет работать.

Я зарплату буду начислять просто в бухгалтерии 1С
Она прекрасно считает зарплату при условии, что она из месяца в месяц одна и та же. Поэтому я и задала вопрос о том, насколько криминально то, что отпускные, рассчитанные на бумаге, будут немного меньше тех, которые я выплачу, чтобы не менять ничего руками в программе 1С Бухгалтерия, той которая мне знакома.
Столько комментариев, и ни одного по существу. Не я беру сотрудников на работу. Я бухгалтер, а не директор предприятия.

АнонимА, Вы теперь при отсутствии расчетчика з/пл вручную будете начислять? Просто в программе зарплатной у Вас вряд ли получится начислить отпускные фиксированной суммой.

расчетчик по зарплате уволился.

А нового найти? Не знаю, где Вы живете. Но похоже, в Москве. Ибо в провинции место бухгалтера будет вакантным буквально несколько дней. На улице стоит толпа безработных, готовых работать даже за копейки.

Приказ на отпуск я оформлю. Расхождение будет только в сумме отпускных к выплате, причем в пользу сотрудника. Поэтому с компенсацией при увольнении тоже проблем не будет.
А проблема с расчетом у меня в том, что расчетчик по зарплате уволился. Когда будет новый - неизвестно. А я с программой по зарплате вообще не знакома. Человек, который в ней работал 2 года, и то сидела неделю с авансом и неделю с зарплатой. Что же мне теперь - умереть над этой программой и забросить всю остальную бухгалтерию?

Сообщение от АнонимА

Как думаете, если я не буду заморачиваться с расчетами отпускных, а просто на время отпуска заплачу работнику оклад. Сумма к выплате будет больше, т.е. работнику даже выгодно, директор - не возражает. И мне проще все проводить и оформлять, т.к. я в зарплатном вопросе пока профан
Какие у меня могут возникнуть проблемы с проверяющими органами и по каким налогам?

проблемы у вас возникнут 1.при проверке трудовой инспекции - почему не предоставляли работнику отпуск и 2.при увольнении работника - он имеет право требовать КНО при увольнении, хотя реально отпуск отгулял.
А з/пл вы получаете как бухгалтер или вы секретарь, на которого дополни тельно возложили обязанности бухгалтера? просто аргумент "мне проще не делать" звучит слишком не серьезно

Как думаете, если я не буду заморачиваться с расчетами отпускных, а просто на время отпуска заплачу работнику оклад. Сумма к выплате будет больше, т.е. работнику даже выгодно, директор - не возражает. И мне проще все проводить и оформлять, т.к. я в зарплатном вопросе пока профан
Какие у меня могут возникнуть проблемы с проверяющими органами и по каким налогам?

а надо расчет среднего из 1с распечатывать, если командировку считаю?

ну это уж как Вам удобнее

Сообщение от Просто Таша

Катерильда, тогда запоминаем общее правило - средний из среднего не считается.
То есть в расчет среднего заработка не включаются дни, которые были оплачены по среднему заработку или не оплачены вообще (то есть отпуска всех мастей, в том числе без содержания, командировка, больничные) и суммы за эти дни начисленные. Исключение - дни прогулов (заработка за них нет, но в расчет они входят, снижая СДЗ)

ок
я переспросила, так как оказалось, что 29,4 не учсатвуют в расчете среднего для командировок, я подумала, чт может и средний для командировок как-нибудь замудрённо считается

а надо расчет среднего из 1с распечатывать, если командировку считаю?

Катерильда, тогда запоминаем общее правило - средний из среднего не считается.
То есть в расчет среднего заработка не включаются дни, которые были оплачены по среднему заработку или не оплачены вообще (то есть отпуска всех мастей, в том числе без содержания, командировка, больничные) и суммы за эти дни начисленные. Исключение - дни прогулов (заработка за них нет, но в расчет они входят, снижая СДЗ)

Сообщение от Просто Таша

Катерильда, а ПП 922 почитать?

Ни дни отпуска, ни суммы отпускных в расчет не входят

читала, такое запутанное, до сих в голове не укладывается

Катерильда, а ПП 922 почитать?

Ни дни отпуска, ни суммы отпускных в расчет не входят

Сообщение от Просто Таша

Нет. При расчете СДЗ для командировок не используется число 29,4. Считаем отработанные рабочие дни и на них делим начисленную зарплату

а сумма отпускных включается?

Нет. При расчете СДЗ для командировок не используется число 29,4. Считаем отработанные рабочие дни и на них делим начисленную зарплату

скажите, пожалуйста. а средний для командировок считаесят, также как и для отпуска?

2 дня без содержания+14 дней оплачиваемого отпуска = 16 дней, исключаемых из расчетного периода. Поэтому

2) 29,4*14/30 = 13,72

Доброго времени суток!

У меня есть 2 варианта расчета, какой правильный?
30 календарных дней в месяце сентябре.

Сотрудник 10 и 11 в отпуске за свой счет, а потом в ежегодном с 14 по 27.

Какое будет количество календарных дней в неполном календарном месяце?

1) 29,4*12/30 = 11,76

или

2) 29,4*14/30 = 13,72

Спасибо заранее