Ответить в теме

По графику наверное нет, а по табелю-да. В договоре неполный рабочий день 0,5 дневной тарифной ставки 1000*5*0,5=2500 руб.
Но, не ниже МРОТ в вашем регионе.

Подскажите,
имеется сменный график по 10 часов смена. В ТД указано, что за смену з\п - 1000 руб,
в декабре сотрудник отработал 5 смен по 5 часов, правилен ли рассчет:
1000\10ч=100 руб\час
100*5*5=2500руб. за декабрь.
У нас нет переработок, зато часто бывают недоработки.
Могу я таким образом рассчитывать з\п? Не будет потом вопросов у инспекции, что график работы с 10.00 до 21.00, но сотрудники в основном не отрабатывают по целому дню???

Сменный график работы (2 через 2 - смена 10 часов)
Учетный период – 1 год
Почасовая оплата труда (фирма не раскручена пока и сотрудники работают неполный день)
Оклад - 10 000 руб.

Правильны ли расчеты:
Декабрь з\п за 1 час работы = 10 000руб.\16смен\10 ч.= 62.5 руб.
Отработал 8 смен по 5 часов, следовательно:
62.5*8*5= 2500 з\п за декабрь ?

И если сотрудники не будут отрабатывать в неделю 40 часов, можно не вводить неполную рабочую неделю?

да

Подскажите, пожалуйста, а то мне и трудовые договоры ваять и з\п уже рассчитывать нужно...!

При сменном графике работы, если человек устроился на работу 17 числа, как рассчитать ему з\п?
з\п (за полмесяца) = з\п \ предположительное количество смен*количество отработанных смен?
И еще нескромный вопрос, т.к. сотрудник только устраивается, и отработает в декабре неполный месяц, стоит применять к нему вычеты (напр., на ребенка) или можно не применять?
А с января сказать, чтоб он написал заявление на вычет?

1. можно
2. да

Вера, у нас типовой трудовой договор с сотрудниками по сменному графику и не по сменному.. но, пока точного варианта нет.

Неправильно сформулировала вопрос:
1.если сотрудник работает по сменному графику, можно платить ему просто оклад 10 000 руб. в месяц, не зависимо от того, сколько смен у него вышло. График работы - 10 часов смена, 2 через два, поэтому почти получается 40 часов в неделю.
Размер выплаты з\п будет меняться (увеличиваться) только на количество отработанных праздничных дней.
2. В Труд. договоре расписать так: .. график работы - сменный: 2 дня рабочих,2 дня выходных с 9.00 до 21.00. Обеденный перерыв - 1 час.?

Rusalka2009, подскажите, вы уже разработали трудовые договора? Такая же ситуация, в этом деле новичок, много вопросов.

1. система оплаты труда (оклад) никак не связана с учётом рабочего времени (суммированный)
2. да
3. расчёт ССЧ никак не связан ни с системой оплаты труда, ни с учётом рабочего времени

1. В парикмахерсской сотрдники работают 2 через 2 с 9.00 до 21.00 (1 час - обед), т.е. 10 часов смена. В неделю получается - 40 часов.
Можно ли тут выплачивать оклад (+ доплата за праздничные дни), или нужно применять суммированный учет?

2. Сотрудников только набрали, заключаем с ними Трудовой договор, нужно сразу сменный график указывать в Трудовом договоре?

3. Подскажите, как тогда нужно будет рассчитать среднюю списочность, если половина сотрудников на суммированном учете, половина - на окладе и работают они с середины месяца?