Ответить в теме

ого чудная перспективка.....
поговорю с руководством тогда....

если последний рабочий день 5 января - придется ответственному сотруднику выйти на работу для оформления трудовой книжки и расчета.

каким образом выдать? 31-го? а работать до 5-го, а может она до 5 прогуливать начнет.....

Можно выдать все раньше, например.

как?

Каким образом правильно уволить сотрудника и отдать ему трудовую во время? Продавцы у нас работают по графику два через два и если они приходят писать заявление 23 декабря, то с отработкой две недели последний рабочий день получается 5 января. Но офис не работает, праздники же.
Будет это нарушение если мы выдадим трудовую 11-го января?
как в таких случаях поступают по закону?

спасибо