Ответить в теме

Если работнику в ходе аттестации была ПОДТВЕРЖДЕНА категория, нужно ли делать об этом запись в трудовой?

И ещё: если предыдущий кадровик не вписал в книжку предыдущую аттестацию, в каком порядке мне теперь вписывать очередную (не было категории - и сразу высшая)?

Сообщение от uomp

Подскажите, пожалуйста, нужно ли в трудовую книжку вписывать результаты по аттестации "на соответствие занимаемой должности" заместителя директора школы?

Если в результате сотруднику не назначен новый разряд (класс, категория и т.п.) или вторая и последующая профессия, специальность или иная квалификация, то нет, не нужно ничего вписывать. См. ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. N 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, п. 3.1 Инструкции.

Подскажите, пожалуйста, нужно ли в трудовую книжку вписывать результаты по аттестации "на соответствие занимаемой должности" заместителя директора школы?

ни чего не поняла

Цитата:
2.1. Внесение записей в бланки трудовых книжек (вкладышей в них), приобретенные работниками самостоятельно

Бланки трудовой книжки и вкладышей в нее изготавливаются только ФГУП "Гознак". Работодатели приобретают их на основании договора, заключенного с данным предприятием либо через распространителей, отвечающих его требованиям (Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержденный Приказом Министерством финансов РФ от 22.12.2003 N 117н). Приобретение бланков работниками самостоятельно законодательством не регламентировано.
Бланки трудовых книжек и вкладышей в них, приобретенные работодателем, учитываются в приходно-расходной книге, которая ведется бухгалтерией предприятия, и хранятся как документы строгой отчетности.
Для оформления новой трудовой книжки работодатель или лицо, ответственное в организации за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них, получает бланк в бухгалтерии и заполняет его в соответствии с Инструкцией по заполнению. Учет трудовых книжек и вкладышей в них ведется в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка".

когда заказывали книжки попросили информационное письмо, потому что книжек больше 50 штук надо было. фирма почти закрылась книжки больше не нужны-можем ли их использовать для другой фирмы!!Начальник говорит нельзя,т.к. их где то регистрируют на фирму которая была указана в инф. письме

заказали трудовые книжки на одну фирму-можем ли мы их использовать для другой??

Сообщение от Ulyana-2007

заводите на сотра "вкладыш" и первой записью (порядковые номера продолжаете) будет "Запись за номером таким-то, считать недействительной" Это касается только Вашего предприятия, вносить исправления за других Вы не можете. Далее, запись о приеме на работу в Вашу организацию

но ведь в разделах "сведения о работе" и "сведения о награждениях" своя нумерация, значит, надо в разделе "сведения о награждениях" сделать запись "Запись под номером таким-то недействительна", а вот во вкладыше просто внести правильную запись, я бы так сделала или я ошибаюсь?

подскажите,плиз,заполняю вкладыш,образование у сотра-школа,т.е. среднее,в графе"профессия,специальность" что пишу-должность,в которой у меня работает?

Это все в одной и той же организации? если да, то переведен.

Надеюсь на вашу помощь:
В трудовой книжке такие записи:
1. 01.11.1996 Перевести на 1 ставку подсобного рабочего кухни (временно) и на 0,5 ставки кладовщика на контрактной основе сроком на 1 год (каждый год договор продлевался)
2. 29.08.1997 Принять на должность прачки (с 1.09.2011 уже не работает на этой должности)
Нужно сделать запись о том, что работник принят или переведен на должность помощника повара и кладовщика.
Всю голову сломала

Сообщение от TanyshaLD

(дело в том, что фирму "продали" путем назначение нового директора и отказа от доли)
А можете примером написать как в трудовой будет)))
...и неужели кадровый приказ не нужен??

СТАТЬЯ 75. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ СМЕНЕ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ, ИЗМЕНЕНИИ ПОДВЕДОМСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекс

(дело в том, что фирму "продали" путем назначение нового директора и отказа от доли)
А можете примером написать как в трудовой будет)))
...и неужели кадровый приказ не нужен??

Сообщение от TanyshaLD

Помогите кто может))) Увольняю директора из небольшой фирмочки которая раньше относилась к нам, мне был предоставлен протокол о назначении нового директора. Как мне правильно сделать запись в трудовой (по какой статье).

Протокол собрания акционеров небольшой фирмочки? на его основании...

Помогите кто может))) Увольняю директора из небольшой фирмочки которая раньше относилась к нам, мне был предоставлен протокол о назначении нового директора. Как мне правильно сделать запись в трудовой (по какой статье).

Добрый день. У меня такой вопрос: гражданка Белоруссии была принята на работу в 2007г. и приняли ее по белорусской трудовой(внесли запись в белорус.трудовую книжку). Теперь она гражданка России. Как правильно оформить трудовую книжку Российскую и что сделать с Белорусской книжкой? Спасибо.

Может быть вариант, когда протоколом предусмотрено заключение ТД с директором другим учредителем(участником) или что-то в этом духе.

Подскажите) состовляю трудовой договор директору, немогу никак сообразить....он же по протоколу председатель собрания, (ещё есть секретарь) так кто подписывает договор со стороны предприятия??? получается в тд что он сам себя назначил директором и сам подписался за себя и предприятие

Испытательный срок в трудовой книжке не пишется. Укажите в трудовом Договоре и в приказе о приеме на работу.

Сообщение от TanyshaLD

на основании чего делать запись в трудовой(протокола или приказа)??

протокола в обоих случаях

Сообщение от TanyshaLD

У протокола кстати номера нет это ошибка????

нет

Подскажите Увольняем директора (... по личному заявлению и расторжению с ним ТД - из протокола) и назначаем нового. Как оформить прием нового директора (какого числа если протокол от 9, а свид-во от 17??? на основании чего делать запись в трудовой(протокола или приказа)??) и увольнение "старого" (по какой статье, на основании чего ( опять же протокола или приказа??) запуталась окончетельно!!!!!!!! У протокола кстати номера нет это ошибка????

Сообщение от trest-group

подскажите как правильно заполнить дубликат трудовой..., каков общий стаж работы у сотрудника (чего-то запуталась)

До поступления на работу в ООО "ААА" стаж составляет _____лет________месяцев_____дней

1 05 07 1996
2 30 09 1998
3 02 10 1998
4 10 09 2000
5 11 09 2000
6 31 12 2000
7 03 01 2001
8 13 05 2002
9 16 05 2002
10 31 01 2008
11 01 09 2009
12 11 01 2011
13 13 01 2011 Принят на работу в ООО "ААА" в должности

как правильно писать в трудовую старые приказа как "Пр." или "Приказ"?
огромнейшее спс,!

8 лет 9 месяцев 16 дней
Приказ

Спасибо за отет!!!!

Подскажите ещё кто сможет .... дубликат ТК вносятся старые названия организаций (при котором работал сотрудник), или преобразованные на сегодняшний день?

Сообщение от TanyshaLD

Подскажите нужно ли вносить запись в трудовой ИП????????

нет

Подскажите нужно ли вносить запись в трудовой ИП????????

И ещё в дубликат ТК вносятся старые названия организаций (при котором работал сотрудник), или преобразованные на сегодняшний день?

не критично

Скажите, как правильно сделать первую запись? Запись "до поступления в ООО... стажа не имел" вроде как делать не нужно? А если такая запись все таки сделана, насколько это критично?

Добрый день! У меня вопрос такой: При заполнении трудовой книжки поставила печать, но она не пропечаталась полностью, я возьми да шлепни второй раз по тому же месту... Естественно я не попала ровно в то же место, получилось немного некрасиво... Я рядом поставила печать уже нормально. Вот насколько это страшно?

Ещё такой вопросик: можно ли заверять копию трудовой заранее сделанной печатью с должностью и фамилией "кадровика". или всёже нужно писать ручкой?

Сообщение от tan223

тоже нарушение
увольняете - обязаны произвести расчет и выплатить КНО в день увольнения
КНО из расчета 2 рабочих дня за каждый м-ц

Обязательно учтем)