Ответить в теме

можно

подскажите....вроде мелочь, но мне ооочень важно

плз......... очень надо

а если, в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр., руб." поставить прочерк, а в графе 10 "Примечание" записать "Сдельная оплата труда" и сделать ссылку на локальный документ устанавливающий систему оплаты труда в организации (в "Положение об оплате труда")???

Вообще штатное расписание - это обязанность или право работодаьеля-ИП??

у вас деятельность какая, торговля похоже?

нет, автосервис.

сдельщикам всё равно надо установить минимальный оклад из МРОТ по пятидневке...
а сдельные тарифы руб/час по каждой должности прописать в Положении об оплате труда

т.е. в ШР писать минимальные оклады, но фактически то з/п будет намного выше??? Или в гр. Надбавки еще что-то прописать???

просто процент от выручки (20 % от всей суммы выполненной им работы за месяц).

у вас деятельность какая, торговля похоже?

сдельщикам всё равно надо установить минимальный оклад из МРОТ по пятидневке...
а сдельные тарифы руб/час по каждой должности прописать в Положении об оплате труда

Я ИП, в штате 1 сотрудник (пока, но планируется штат в количестве 15 чел-к). У всех почти будет сдельная оплата труда, причем сделка будет рассчитываться не от кол-ва сделанных деталей, а просто процент от выручки (20 % от всей суммы выполненной им работы за месяц).
1) Как мне это указать это в штатном расписании (графа Тарифная ставка)?
2) Штатное расписание составлю сейчас на 2010 год с должностями в количестве 15 человек, а если у меня будет 5 чел-к работать, я могу ведь на остальные должности не искать раболтников, так сказать с запасом, записать их в ШР, но не набирать???
3) Структурные подразделения - могу ли я просто для себя их обознаить (Руководство - ип и бух; малярный цех - маляры; сварочный цех - автослесари; мойка и т.д.)??
4) Самому ИП установлен оклад (), его мне не надо в ШР вносить??
ИМХО, просто как формальность пусть это будет, а вносить не надо.