Ответить в теме

Dubinkin, спасибочки, вы окончательно развеили мои сомнения. Значит так и подпишем )

Сообщение от KnopkaBuh

а если ГД он же и участник общества? согласно письму Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1 было указано, что не допускается подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя.
подскажите пож-та как быть в этой ситуации? мне кажется надо было бы сотрудника принять тем же днем, что и ГД. но время уже упущено ..

Даже читать это письмо не собираюсь, так как в любом случае никакое письмо не может отменить закон.

Нет ничего страшного в том, что договор будет подписан от имени Общества его ЕИО Ивановым, а от имени работника - Ивановым.

Сообщение от KnopkaBuh

ООО

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Сообщение от sema

KnopkaBuh, ну давайте даже с практической точки зрения. если вы не заключите ТД с директором, то директор не получит каких то льгот по ФССу, ФОМСУ и чего то там еще, что положено в стандартный пакет обычного работника. Он что по вашему не работник общества? так на основании чего вы его лишаете чего то там...

я в 9# писала, что однозначно знаю что такой договор нужен, вопрос возник в том, кто будет его подписывать.

Leila, с Вами я тоже полностью согласна. получается, что договор будет подписан одним человеком - но в разных статусах, с одной стороны от имени Общества, с другой - от имени самого физического лица?

KnopkaBuh, ну давайте даже с практической точки зрения. если вы не заключите ТД с директором, то директор не получит каких то льгот по ФССу, ФОМСУ и чего то там еще, что положено в стандартный пакет обычного работника. Он что по вашему не работник общества? так на основании чего вы его лишаете чего то там...

согласно письму Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1 было указано, что не допускается подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя.

ИМХО, ерунда, а не письмо. "В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель" - бред сивой кобылы. Работодатель - Общество, а не единственный участник. Общество не может "отсутствовать".
Считаю, что лучше заключить договор.

а если ГД он же и участник общества? согласно письму Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1 было указано, что не допускается подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя.
подскажите пож-та как быть в этой ситуации? мне кажется надо было бы сотрудника принять тем же днем, что и ГД. но время уже упущено ..

KnopkaBuh, в этом случае, от имени общества ТД подписывает участник.

ООО

Сообщение от KnopkaBuh

спасибо за ответ но вот тут возник еще один на самом деле про это уже очень много написано, но вот для себя хотелось бы услышать Ваше мнение по данному вопросу : Трудовой договор ГД (единственного учредителя). Для себя поняла, что он должен быть обязательно, но вот на момент осуществления деятельности в штате был только один ГД, з/пл начислена, налоги уплачены. А вот кто подпишет ТД с ГД ? Втрая сотрудница пришла в следующем месяце.подскажите пож-та!

ОПФ какая?

спасибо за ответ но вот тут возник еще один на самом деле про это уже очень много написано, но вот для себя хотелось бы услышать Ваше мнение по данному вопросу : Трудовой договор ГД (единственного учредителя). Для себя поняла, что он должен быть обязательно, но вот на момент осуществления деятельности в штате был только один ГД, з/пл начислена, налоги уплачены. А вот кто подпишет ТД с ГД ? Втрая сотрудница пришла в следующем месяце.подскажите пож-та!

нет, не обязательно. Могут лишь возникать вопросы с некоторыми административными полномочиями.

stas®, подскажите пож-та, если ГД (ед учредитель) уходит в отпуск по БиР, она может написать только доверенность на сотрудника, который будет замещать ГД во время этого отпуска, но под своей должностью? или обязательно, чтоб сотрудник назначался на адолжность ГД?

taintedy, все зависит от оснований действий ВРИО. Если он упомянут в уставе (или у вас АО) - тогда да. А если он действует на основании выданной прежним директором доверенности - ничего не надо подавать.

Я была сегодня в налоговой и там сказали, что надо подать заявление 14001 3 листа и лист Б, в котором будет стоять напротив должности - временно исполняющий обязанности, вот только я не уточнила, а галочка так и останется на первых листах - руководитель и ... но пологике -да, заявитель этот временный..короче все тоже самое что гендир просто должность по другому обзывается)))

Но у вас останется проблема с ЕГРЮЛ - для третьих лиц прежний директор будет оставаться единоличным исп.органом пока вы не внесете инфо о новом гд.

Не совсем так. Не "будет оставаться...", а "будет ошибочно приниматься за...".

до увольнения ген.директора оформите за его подписью доверенность (с максимальным объемом полномочий = объему полномочий ген.директора по уставу) на др. сотрудника (например, зама), оформите на него банковскую карточку на право подписи. Но у вас останется проблема с ЕГРЮЛ - для третьих лиц прежний директор будет оставаться единоличным исп.органом пока вы не внесете инфо о новом гд.

неужели никто не знает ответ...

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: Уволняем генерального директора, но замену ему еще не нашли. Сколько фирма может быть без ген. дира? Есть зам. ген.дира, может ли он исполнять его обязанности и сколько времени? Какие для этого документы нужно сотавить? И как оформлять документы без ген. директора?