Ответить в теме

Или в общую сумму посчитать и из нее сделать вычет?

вычет применила к з/п, значит, к КНО вычета не будет, правильно?

прверьте меня пожалуйста. Это уже реальные цифры.
Октябрь 8 154 р.
Ноябрь 3 825 р.
Работала с 01.10.2009 по 23.11.2009г
За октябрь дни: отработал полностью, значит 29,4 дня
За ноябрь: 29,4/30 * 23 = 22,54 дня
Всего отработал 51,94.
Компенсация за неисп отпуск: 7,34*11 979 / 51,94 = 1 692,84 р
Удерживаю НДФЛ. ЕСН и взносов нет.
Правильно?
Голова уже кругом идет. Хоть и разжевали все, а кажется, что что-то не то делаю.

Генук,
дошло вроде. Спасибо!

zyaka, Вам непонятно слово "начисленные"?

возьмите, например, расчётный листок сотра... слева есть суммы... под ними итог...

все начисленные суммы

Это оклад по часам (с учетом РК и СН) + Премия (с Рк и СН)?
Больше начислений не было. Или премия в расчет СДЗ не берется?

вообще не округляйте...

нельзя "накручивать" СН и РК на средний заработок... ведь уже ранее при его расчёте РК и СН вошли в числитель...

золотое правило: ничего дважды

фактически начисленные суммы

Считаю по начисленным, а потом на полученную сумму компенсации сверху накручиваю СН и РК?

округлять вниз до 7 нельзя

Округлять вверх?

Генук,
Больничных, донорства, командировок не было. Но график у нее вторник, четверг, суббота по 2-3 часа. Правильно считать все дни месяца, а не только отработанные?
Начислено за октябрь по часам 3230, премия 1300.

ДнейКНО = 44/12 * 2 = 7.33 (округлять вниз до 7 нельзя)
Знаменатель = 49.00
Числитель = все начисленные суммы

В октябре 10 000 выплачено, в ноябре 6 000.

Начислено сколько?

Знаменатель СДЗ всегда определяется календарными днями, приходящимися на отработанное время... проще всего их определять от обратного: брать календарное число дней в данном месяце и вычитать календарные дни отклонений от присутственного времени...

почему лучше считать так?
потому что календарные дни отклонений всегда точно определены - мы всегда чётко можем посчитать по кадровым приказам сколько и по какой причине работник "отклонялся"... всегда есть границы: дата начала и дата окончания того же отпуска, болезни, командировки, учёбы, донорства и т.п.

в Числитель же СДЗ всегда идут строго фактически начисленные суммы... разве что проиндексированные при массовом повышении окладов

У нас отпуск 44 дня.
44/12 = 3,67 (дней отпуска приходится на каждый месяц)
Отработала 2 месяца.
3,67*2 = 7,34 (7 дней неиспользованный отпуск)
Так?
Октябрь отработан полностью. По среднему (?) получается за октябрь 29,4.
За ноябрь отработано 20 дней (20.11 числа уволена. Правильно считаю?). 29,4/30*20 = 19,6 дней
Значит компенсация положена за 49 дней?
Средний дневной заработок. В октябре 10 000 выплачено, в ноябре 6 000.
Кстати, считать без РК и СН?
16 000/49 = 326,5 (р\день)
326,5 *7 = 2 285 р (компенсация за неисп отпуск)
Так?
Ну не доходит до меня....

Рабочие дни как считать? По табелю (фактически отработанные)? Или все то время. что оформлена была?
Не могу дни неиспользованного отпуска рассчитать

так же

А если сотрудник по часовому тарифу работал (три раза в неделю по 3 часа два неполных месяца). Тогда как рассчитать?

ВСЕМ СПАСИБО БОЛЬШОЕ!

Спасибо!

10м 15д < "отработал 11 месяцев и больше"

А не 28, как сотруднику, который отработал 11 месяцев и больше?

28/12*11=25.67

11

Сотрудник отработал 10 месяцев 15 дней. за сколько дней ему отпуск компенсировать?

Сообщение от Аноним

Ну....хотелось бы наглядно на это посмотреть.Спасибо!

И так каждый отпуск будете рассчитывать ? В журналах и сети примеров очень много.

1. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)
2. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
3. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Т.е. отрботан месяц, компенсация 2.33 (я не кадровик, поэтому сумму взял из топика Просто Таша). Расчетный период с октября 2008 по сентярь 2009, полных рабочих месяцев 0.. В сентябре отработано 28 дней (принимаем, что ни больничных ни с/с не было). з/п 62695.00 (принимаем, что это чистый оклад).
Согласно п. 3 считаем кол-во дней в сентябре 29.4/30*28=27,44.
Значит согласно п. 2 средний дневной заработок будет 65695/27,44=2284,80
Компенсация 2284,80*2,33=5323,58.
Налоги считать будем ?

сентябрь ему начислено- 62695,00,за октябрь - 36982,00.Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

КНО=62695/(29,4/30*28)

добый день!мне тоже помогите пожалуйста будьте так милосердны как правильно расчитать компенсацию. Работник устроился 07.04.2009 уволился 03.11.09 причем за период работы з/п начислялась 2 раза 29.05.2009 и 31.07.2009 спасибо большое

По какой причине не было з/пл в апреле, июне, августе-октябре.
И вообще- если я не ошибаюсь-где-то Вы об этом уже спрашивали. http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=299571&page=3

добый день!мне тоже помогите пожалуйста будьте так милосердны как правильно расчитать компенсацию. Работник устроился 07.04.2009 уволился 03.11.09 причем за период работы з/п начислялась 2 раза 29.05.2009 и 31.07.2009 спасибо большое

Ну....хотелось бы наглядно на это посмотреть.Спасибо!

Нормативку, названную в посте # 2, читать мы не хотим, я так понимаю?

Поясните как это сделать,я работаю недавно и разобраться с этим пока сложно.Как расчитать средний заработок и сколько будет компенсация, исходя из этих данных?
Спасибо