Ответить в теме

Сообщение от Белка ТНТ

Мое мнение, что не важна, раз человек попадает по раз в два года, то и оплачивайте

Спасибо! Поняла.

Мое мнение, что не важна, раз человек попадает по раз в два года, то и оплачивайте

Вот!!! Длительность не важна??? Вот, что главное! Главбух уверяет, что где-то она читала, что важна. Кадровик спорит и говорит, что длительность отпуска совершенно не влияет на оплату дороги. Вот в чём и вопрос.

Ну так и оплачивайте, раз положению!!!!

ну значит дорогу в Таиланд на 15 дней оплачивать не будете... длительность отпуска в данном случае, имхо, не важна.

Да, у нас раз в два года. В Положении у нас это звучит. Оплачиваем по Положению, вопросов с этим нет. Я интересуюсь именно оплатой дорогой в такой короткий отпуск.

у сверян по-моему раз в два года

может ли он брать дорогу
Может постараетесь выяснить, на основании чего оплачивается дорога?
У военных, например, есть такое раз в год... но это установлено законом..

По остаткам его дней - кадровик следит. Там всё нормально. Вот как факт - он уходит в декабре на 4 дня. От него пришёл вопрос - может ли он брать дорогу, если у него отпуск всего 4 дня. Вот я и задумалась.

ну если у него осталось 15 неотгулянных дней, то на 4 дня его не очень можно отпускать

Сообщение от Денис В.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Я имею в виду как раз вот эти 14 дней.

а что вы понимаете под основным отпуском? что это за термин такой?
Есть ежегодный оплачиваемый - это все его части...

Хорошо вам... А мне вот думай... Кадровик сказала, что можем оплатить.
У работника почти каждый месяц отпуск в несколько дней. Просто какой из них считать основным, и только ли в основной отпуск можно брать дорогу, вот вопрос...

Могу ли я оплатить работнику дорогу в отпуск, на который приходится только 4 дня. Не слишком ли он мал, для того, чтобы оплачивать дорогу?

)))))))))))))))))))))))
Как работник точно могу сказать - отпуск в 4 дня - МАЛ!

Это тоже всё понятно. А меня интересует именно оплата ДОРОГИ в отпуск НА 4 ДНЯ! Могу ли я оплатить работнику дорогу в отпуск, на который приходится только 4 дня. Не слишком ли он мал, для того, чтобы оплачивать дорогу?

Я имею в виду именно 4 дня (на такой короткий отпуск). говорят, что где-то было оговорено в законах, что отпуск должен быть не менее 10-14 дней, и это должен быть ваш основной отпуск. Что-нибудь об этом знаете?

Может у вас есть еще и отдельный закон - об этом, к сожалению, не знаю (к ним есть отсылка в ст. 116 ТК)...
Но может вы имели в виду это:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Я имею в виду именно 4 дня (на такой короткий отпуск). говорят, что где-то было оговорено в законах, что отпуск должен быть не менее 10-14 дней, и это должен быть ваш основной отпуск. Что-нибудь об этом знаете?

можем ли мы оплачивать проезд в отпуск и обратно (район Крайнего севера), если работник уходит в отпуск на 4 дня?

Если есть желание - то можете конечно.
А наличие такой оплаты в трудовом договоре или его отстутствие влияет на источник выплаты и налоговые последствия

Скажите, пожалуйста, можем ли мы оплачивать проезд в отпуск и обратно (район Крайнего севера), если работник уходит в отпуск на 4 дня? В нашем Положении это не оговорено. Билеты работник принесет с этими датами, в период этих 4 дней.
Может где-то в Законах оговорено?