Ответить в теме

Спасибо! а нельзя ли пояснить, так сказать, со ссылками на нормативную базу?

б/л полностью + выходное

Доброго времени суток!

Некое предприятие ликвидируется. Работников как положено предупредили за 2 месяца. Так как предприятие толком последнее время не работало, многие самозабвенно бросились поправлять свое здоровье посредством больничных листков.

Вопрос: Если работник на момент увольнения находится на больничном листе (по ТК увольнение с больничного при ликвидации предприятия допустимо), как ему оплачивать больничный лист - по дату увольнения? Или оплатить БЛ полностью, а потом оплатить выходное пособие и период нетрудоустройства?

Буду благодарен за любую помощь.