Ответить в теме

переводит на трехдневку с таким же окладом

Можно. Но это нужно оформлять уже не переходом на сокращенную неделю по ст.74, а изменением графика сотрудник. Заключить допсоглашение

А возможен ли такой вариант: з/плату дир не повышает, но переводит на трехдневку с таким же окладом, т.е работают примерно 12 дн в месяц, а получают те же 5000 р., чтобы не ущемлялись интересы сотрудников. или все таки надо сделать повышение, а рассчитывать пропорционально отработанному, но тогда эта сумма будет меньше?

А точно можно до бесконечности?

Что не запрещено- то разрешено. ТК не запрещает этого.

Сообщение от бух2007

Нет.
По 93 статье заявления надо от сотрудников. И переводить на сокращенку хоть на год, хоть на все время работы.
Только Вы не боитесь, что кто-нибудь жаловаться начнет? Принудили, мол.
Можно же и по 74 все сделать на 6 мес. А потом еще на 6 мес. И так до бесконечности.

А точно можно до бесконечности?

Эдак ведь работник на больничном может получить больше свого неболеющего коллеги

Сообщение от А.ша

за все дни болезни в календарных днях

заработок за последние 12 месяцев поделить на кол-во отработанных календ.дней в этих 12 месяцах и умножить на кол-во календ.дней болезни
еще плюс ограничения по стажу

спасибо! Т.е., если я правильно понял - в случае с больничным не важно, введена сокращённая неделя или нет? Эдак ведь работник на больничном может получить больше свого неболеющего коллеги

за сколько дней будет оплачен больничный в сентябре?

за все дни болезни в календарных днях

Вообще, какова методика?

заработок за последние 12 месяцев поделить на кол-во отработанных календ.дней в этих 12 месяцах и умножить на кол-во календ.дней болезни
еще плюс ограничения по стажу

Не стал создавать новую тему, надеюсь автор топика не против. Родственница была переведена на неполную рабочую неделю (двухдневную) с 1 сентября. С 3 сентября взяла больничный, выпишут только в октябре. Прошу помощи в таком вопросе: за сколько дней будет оплачен больничный в сентябре? Вообще, какова методика?
Спасибо

И что, если по ст.93, тоже надо оповещать службу занятости?

Нет.
По 93 статье заявления надо от сотрудников. И переводить на сокращенку хоть на год, хоть на все время работы.
Только Вы не боитесь, что кто-нибудь жаловаться начнет? Принудили, мол.
Можно же и по 74 все сделать на 6 мес. А потом еще на 6 мес. И так до бесконечности.

Наверное, смешной вопрос - статья 93 - "по соглашению между ...", ничего же не сказано о том, что инициатива работника?
Работники могут написать заявления, как-то это странно будет выглядеть - заявления от всех сразу.
Проблема в том, что срок вероятно будет более 6 мес.
И что, если по ст.93, тоже надо оповещать службу занятости?

- за 2 месяца до введения приказ, в кот сотрудники расписываются, что ознакомлены?

- нужно ли с каждым сотрудником доп. соглашения?

ИМХО-да. Допники можно и накануне ввода сделать.

- руководствоваться ст. 74 ТК РФ (только на 6 месяцев) или 93 ТК РФ, в чём разница оформления?

Смотря чья инициатива.

- кто-нибудь оповещал службу занятости, как это сделать?

В течение 3 дней с даты издания приказа.

И всё-таки, как нужно - неполная рабочая неделя вводится в связи с кризисом, и никак не придумаю формулировку - снижением спроса в нашей отрасли, что ли.
- за 2 месяца до введения приказ, в кот сотрудники расписываются, что ознакомлены?
- нужно ли с каждым сотрудником доп. соглашения?
- руководствоваться ст. 74 ТК РФ (только на 6 месяцев) или 93 ТК РФ, в чём разница оформления?
- кто-нибудь оповещал службу занятости, как это сделать?