Ответить в теме

эх, а так бы хотелось.... а вариант, если ему прописать в труд.договоре, то, что работа носит разъездной характер? какие условия должны выполняться? и вообще, если он внешний совместитель...запуталась, я совсем

Ну знаете...И рыбку съесть и косточки сдать вряд ли получится.

Я понимаю, что ШР к делу особо не относится, просто смета согласована и утверждена, а превышать ее мы не можем

сейчас то что делать?

Платить как положено. ШР к командировке слабое отношение имеет. А если у Вас кто-то на б/л уйдет- Вы съэкономленный ФОТ куда девать будете.
ФОТ не бывает незыблемым вечно, ибо сотры- живые люди. То болеют, то в командировку, то в отпуск, то кровь сдают, то на сессию уходят, то рожать вздумают.

по факту (приказу) и з/п тоже надо было догнать..
сейчас то что делать?

а мы не можем превышать сумму 34500 по начислениям

Об этом надо было думать раньше- когда Вы его к работе в выходной привлекали.( а его по факту привлекали или просто надо было з/пл до 34500 догнать?)

за сентябрь отработал 20 дней начислили 31363,64 + в выходной в двойном размере 3136,36, теперь считаем среднедневной 34500/21 день = 1642,86
таким образом средний для командировок 1642,86, а так при окладе и полном месяце (сентябре) было бы 1568,18!!
а мы не можем превышать сумму 34500 по начислениям

Откуда он больше нормы-то берется? И какой именно нормы? Может, цифрами проиллюстрируете?

Подскажите, пож-та! Взяли на работу совместителя, который должен будет часто ездить в командировки 3-4 раза в месяц, считаем ему среднедневной за первую командировку - получается больше нормы, т.е соответственно з/пл за месяц больше, в следующем месяце, как я понимаю, если он поедет в командировку опять будет больше и так как снежный ком. Дело в том, что фирма утвердила штатное расписание с учредителями (иностр.капитал) и мы не можем превышать того, что утверждено, т.е платить больше 0.5 ставки. Как вы думаете можно это как-нибудь оформить документально?