Ответить в теме

У меня сдельная оплата труда у всех

Сделайте сдельно-премиальную... и за нарушения лишайте премий.

У меня сдельная оплата труда у всех, а я хотела именно удерживать суммы которые они могли бы заработать в этот день, а мало того что не заработали, так еще и вычесть эту неустойку.....

взяли моду часто прогуливать рабочие дни без уважительной причины

не вышел на работу - день не оплачивается совершенно официально...

хм.....
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
не действует, вот и хотела прибегнуть к денежным удержаниям! Тогда буду удерживать "не официально", по другому никак!
Спасибо за ответы

верно????

Верно.

Какие меры наказания по таким случаям тогда законны?

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Т.е. это не законно, верно???? Какие меры наказания по таким случаям тогда законны?? кроме увольнения конечно.

Официально (юридически) - нет.

Добрый день. Вот подскажите. Я ИП на ЕНВД, работники взяли моду часто прогуливать рабочие дни без уважительной причины. Если болеют, больничные не приносят. Емею ли я право прописать в Правилах внутр. труд. распорядка, о том что за прогула без причин - с работника штраф, допустим, 500р за день??? У меня услуги, поэтому когда такое происходит - работа стоит, сроки нарушаются, клиенты не довольны. Может хоть так они ума наберуться.....