Ответить в теме

Здравствуйте, подскажите пжлта, правильно ли я понимаю, что если сотрудник вместо 8 часов работал 4 часа, то берется фактическая ЗП?
например: с октября по январь работал по 8 часов и ЗП по 10 000 руб.,
с февраля по сентябрь работал по 4 часа и ЗП по 5 000, то
расчет 10000*4+8*5000/29,4/12 =.... 226,76 *28=6349,21

п.10 ПП_922

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Данное Постановление не раскрывает алгоритм расчёта сомножителя ОКДМ (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) в формуле расчёта КД (количество календарных дней в неполном календарном месяце):
КД = 29.4 * ОКДМ / КДМ,
где КДМ - количество календарных дней месяца…

поэтому Вы вполне можете записать в своём внутреннем Положении, что ОКДМ (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) рассчитывается по доле отработанного времени от количества календарных дней месяца:
ОКДМ = КДМ * ОДЧ / РДЧ,
где ОДЧ – отработанные дни (часы) в данном месяце, а РДЧ – нормативные рабочие дни (часы) по графику данного месяца…

тогда
КД = 29.4 * ОКДМ / КДМ = 29.4 * (КДМ * ОДЧ / РДЧ) / КДМ = 29.4 * ОДЧ / РДЧ

Сообщение от Генук

необходимо зафиксировать во внутреннем Положении, иначе рассчитывать стандартно...

ок! хорошо! спасибо что ответили!

неплохо...

только вот этот свой алгоритм:

кол-во фактических часов в месяце / кол-во часов по нормативу в месяце * 29,4

необходимо зафиксировать во внутреннем Положении, иначе рассчитывать стандартно...

Сообщение от Аноним

не совсем понимаю - как рассчитывается среднедневной заработок для ежегодного отпуска, если часть месяцев в расчетном периоде отработаны не полностью, а т.е. вместо 8мичасового раб.дня был 6тичасовой? что на что делится и умножается?

нашла сама

29,4 / кол-во календарных дней в месяце * кол-во отработанных дней в месяце
или
кол-во отработанных дней в месяце / кол-во календарных дней в месяце * 29,4

29,4 / кол-во часов по нормативу в месяце * кол-во фактических часов в месяце
или
кол-во фактических часов в месяце / кол-во часов по нормативу в месяце * 29,4

дальше ФОТ нужно разделить не на 29,4 и 12, а суммировать результат по каждому месяцу и на эту цифру разделить

вот.

не совсем понимаю - как рассчитывается среднедневной заработок для ежегодного отпуска, если часть месяцев в расчетном периоде отработаны не полностью, а т.е. вместо 8мичасового раб.дня был 6тичасовой? что на что делится и умножается?

Сорри, но цифра то за КНО тогда больше получается:
2,33*20=46,67=47 дней округляем и следовательно
340,14*47=15986,58

Спасибо огромное разобралась!

01.03.07 - 31.10.09 2г 8м = 32м
за 12м отпуск уже отгулян
32 - 12 = 20

КНО=28/12*20=46,67

Извините пожалуста поясните откуда 20?

340.14 * 46.67 = 15874.33

тогда соответственно будет 2,33*18*340,14=14265,47

верно?

01.03.07 - 31.10.09 2г 8м
ДнейКНО = 28 / 12 * 20 = 46.67

я считала с 01.09.08 по 01.09.09г. - это 12 мес. + отработанный октябрь 2009г.

значит надо прибавить к стажу еще 5 мес. (с 01.03.07 по 31.07.07) которые не входили в ежегодный отпуск
тогда стаж будет 18 месяцев
верно?

тогда мне интересна Ваша логика... если не секрет - как получили 13 месяцев ДнейКНО?

точно с 01.03.07

точно с марта работает или всё же с 01 августа 2007 года?

Проверьте пожалуйста расчет:
сотрудник работает с 01.03.07г.
увольняется 31.10.09г.
был в ежегодном отпуске с 04.08.08г. по 31.08.08г.
расчитыаю кно:
з/п с октября по декабрь 2008г - 7000
з/п с января по октябрь 2009г - 10000
итого за период = 121000,00
повышение з/п было по всему подразделению
10000/7000=1,428
7000*1,428=10000
10000*12/29,4*12=340,14
2,33*13*340,14=10302,84

проветьте верно или нет, а то совсем запуталась со стажем.

А кому положен это вычет на ребенка?

КНО = 306.12 * 30.33 = 9284.62

У вас повышение 2 раза было? 8000/7000, 9000/8000

точнее- 9000/7000, 9000/8000

Так как было повышение з/п - то необходимо проиндексировать выплаты до момента повышения, правильно?
9 000 / 7 000 = 1,286 - коэффициент повышения з/п
умножаем з/п до повышения на этот коэффициент 7 000 * 1,286 = 9000

У вас повышение 2 раза было? 8000/7000, 9000/8000=. Хотя разница не значительна , можно и ваш вариант оставить , не в ущерб сотруднику. Расчёт верный.

Пожалуйста, проверьте!!!!

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
( Проверьте, пожалуйста)

Принята 01.06.2008 г. уволена 09/07/09. Отработала 1 год и 1 месяц

Июль 2008 7 000-00
Август 2008 7 000-00
Сентябрь 2008 8 000-00
Октябрь 2008 8 000-00
Ноябрь 2008 8 000-00
Декабрь 2008 8 000-00
Январь 2009 9 000-00
Февраль 2009 9 000-00
Март 2009 9 000-00
Апрель 2009 9 000-00
Май 2009 9 000-00
Июнь 2009 9 000-00

Так как было повышение з/п - то необходимо проиндексировать выплаты до момента повышения, правильно?
9 000 / 7 000 = 1,286 - коэффициент повышения з/п
умножаем з/п до повышения на этот коэффициент 7 000 * 1,286 = 9000

итого за все 12 месяцев предшествующие отпуску з/п равна 9 000 в месяц

(9000*12)/(29,4*12)=306,12

Сумма компенсации:

2,33*13*306,12= 9 272,37

К ВЫПЛАТЕ 9 272,37-( 9 272,37*13%)= 8 067,37


Спасибо.

спасибо!

А если повышение не всем, то индексировать не нужно?

Индексировать нужно, если повышение по всей компании, структурному подразд. или отделу.
Если только ему одному - то нет.

Это я была.
А если повышение не всем, то индексировать не нужно?

Да, повышение всем.

Так как было повышение з/п - то необходимо проиндексировать выплаты до момента повышения, правильно?

А повышение было всем сотрудникам компании (отдела)?

Ой, извините!

Вычет на ребенка (1000р.), но предел 280т.р. уже превышен, поэтому вычета не будет ... забыла это исправить!
НДФЛ с суммы 33333,44 равен 4333,00
К выплате 29000,44

Спасибо большое!!